ต้องการงาน? ส่งเสริมการย้ายถิ่นฐาน

Google มีพนักงาน 31,300 คน ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท Sergey Brin เกิดที่รัสเซีย

วอชิงตัน (ซีเอ็นเอ็น) -- หากเราต้องการสร้างงานในอเมริกา เราต้องต้อนรับนักนวัตกรรมที่เกิดในต่างประเทศ "ขอมอบมวลผู้ประกอบการอพยพที่เหนื่อยล้า ยากจน และเบียดเสียดซึ่งปรารถนาที่จะหายใจอย่างเสรี": นี่คือข้อความที่เราต้องการให้เทพีเสรีภาพได้ฉายแสงไปทั่วโลก แต่เกาะเอลลิสกลับมีเชือกกำมะหยี่ขึ้นมา สำหรับคนสร้างงานที่สำคัญ เรากำลังพูดว่า "ไม่มีที่ว่างสำหรับคุณ" การเชิญผู้อพยพเข้ามาสร้างงานอาจดูขัดกับสัญชาตญาณ แต่ข้อเท็จจริงก็ชัดเจน นวัตกรรมที่นำโดยผู้อพยพเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างงานในสหรัฐฯ ตามสถิติจาก Partnership for a New American Economy 40% ของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ถูกสร้างขึ้นโดยผู้อพยพหรือลูกหลานของพวกเขา นอกจากนี้ ระหว่างปี 1995 ถึง 2005 25% ของสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสหรัฐอเมริกามีผู้ก่อตั้งผู้อพยพอย่างน้อยหนึ่งราย และบริษัทเหล่านี้ได้สร้างงานมากกว่า 450,000 ตำแหน่ง เอากูเกิลเลย Sergey Brin ที่เกิดในรัสเซีย ร่วมกับ Larry Page ที่เกิดในสหรัฐฯ ได้สร้างธุรกิจเสิร์ชเอ็นจิ้นซึ่งปัจจุบันมีพนักงาน 31,300 คน Pierre Omidyar ผู้ก่อตั้ง eBay ที่เกิดในฝรั่งเศส สร้างงานได้ 17,700 ตำแหน่ง และ Jerry Yang ที่เกิดในไต้หวัน ผู้ร่วมก่อตั้ง Yahoo ได้ปูทางให้กับพนักงาน Yahoo 13,700 คนในปัจจุบัน ลองพิจารณากรณีของ Amit Aharoni สำเร็จการศึกษาจาก Stanford Business School แม้จะระดมทุนได้ 1.65 ล้านดอลลาร์และสร้างงาน XNUMX ตำแหน่งในบริษัทสตาร์ทอัพในซานฟรานซิสโกอย่าง CruiseWise.com แต่ Aharoni สัญชาติอิสราเอล ได้รับจดหมายจาก US Citizenship and Immigration Services ปฏิเสธคำขอวีซ่าของเขา ไม่เพียงเท่านั้น จดหมายแจ้งอาโรนีว่าเขาต้องออกจากประเทศทันที เมื่อย้ายไปแคนาดาในเดือนตุลาคม Aharoni ยังคงจัดการประชุมทางธุรกิจโดยใช้ Skype หลังจากที่ ABC "World News" เปิดเผยต่อสาธารณะ สถานการณ์ของเขาทำให้หน่วยงานของสหรัฐฯ พิจารณาใหม่และอนุมัติคำร้องวีซ่าของเขา นี่เป็นข่าวดีสำหรับ Aharoni และ CruiseWise.com แต่เราต้องสงสัยว่าเราจะส่งใครไปอีกบ้าง? "เราต้องการความสามารถของคุณ" ควรจะเป็นสโลแกนของเรา มาสร้างธุรกิจของคุณในสหรัฐอเมริกา อย่าย้ายไปบังกาลอร์หรือเซี่ยงไฮ้หรือดูไบหรือมอสโก อย่าไปอิสตันบูล เสินเจิ้น หรือเซาเปาโล เมื่อเราต้องการคุณในตลาดเกิดใหม่ในประเทศของเราในสถานที่เช่น ดีทรอยต์ บัฟฟาโล และคลีฟแลนด์ ประเด็นก็คือผู้ประกอบการอพยพสร้างงาน และสิ่งสำคัญที่สุดของเราควรเป็นการส่งเสริมระบบนิเวศนวัตกรรมที่บ้าน อะไรที่พวกเราสามารถทำได้? เริ่มต้นด้วยการมอบวีซ่า "ผู้ประกอบการ" การปล่อยให้คนเก่งไล่ตามความฝันในประเทศของเราจะไม่ขโมยงานไป แต่เป็นการสร้างโอกาสให้กับพลเมืองสหรัฐฯ ในขั้นต้น ผู้สมัครจะได้รับการคัดกรองวีซ่าชั่วคราวโดยพิจารณาจากเงินทุนภายนอกที่พวกเขาระดมทุนได้หรือรายได้จากการขายที่บันทึกไว้ในสหรัฐฯ กรีนการ์ดจะได้รับเมื่อผู้ประกอบการเหล่านี้จ้างพนักงานในสหรัฐฯ ตามจำนวนขั้นต่ำ พระราชบัญญัติวีซ่าสตาร์ทอัพ Kerry-Lugar ที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ถือเป็นการเริ่มต้นที่ดี แม้ว่าร่างกฎหมายนี้จะกำหนดจำนวนวีซ่าสูงสุดที่ได้รับก็ตาม เหตุใดจึงจำกัดผู้ประกอบการที่เกิดในต่างประเทศที่มีแรงจูงใจในการสร้างบริษัทในสหรัฐอเมริกา จากนั้น จัดทำกรีนการ์ดให้กับอนุปริญญาของนักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ ในแต่ละปีมีนักศึกษาต่างชาติมากกว่า 60,000 คนที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ ในระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าปริญญาตรีในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ สาขาเหล่านี้มีคุณค่าอย่างยิ่งในการพัฒนานวัตกรรมของอเมริกา ลองจินตนาการถึงความก้าวหน้าในการสร้างงานที่สามารถปลดปล่อยออกมาได้ถ้าเราควบคุมจิตใจเหล่านี้เท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าในขณะที่สหรัฐฯ ไล่ผู้สร้างนวัตกรรมผู้อพยพออกไป แต่ก็มีประเทศอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งที่กระตือรือร้นในการรับสมัครผู้ประกอบการที่มีวีซ่าพิเศษและเงินทุน สหราชอาณาจักร สิงคโปร์ และชิลี มีวีซ่าสำหรับผู้ประกอบการ ชิลีเสนอเงินทุนเมล็ดพันธุ์มูลค่า 40,000 ดอลลาร์ผ่านโครงการพิเศษ การจำกัดผู้ประกอบการผู้อพยพในสหรัฐอเมริกาถือเป็นการเอาชนะตัวเอง บริษัทต่างๆ จะพ่ายแพ้ให้กับคู่แข่งระดับโลกที่รับสมัครผู้มีความสามารถระดับสูงโดยไม่คำนึงถึงประเทศต้นทาง บุคคลที่มีนวัตกรรมจะย้ายการดำเนินงานของตนไปต่างประเทศเพื่อปลูกฝังแนวคิดใหม่ๆ กระทรวงการคลังสหรัฐฯ จะสูญเสียรายได้ภาษีหลายพันล้านดอลลาร์ เนื่องจากนักประดิษฐ์มีภูมิลำเนาในการดำเนินธุรกิจในต่างประเทศ สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้น ไม่ใช่คำถามที่ว่าเราควรปล่อยให้บุคคลที่มีนวัตกรรมเหล่านี้บรรลุเป้าหมายในประเทศของเราหรือไม่ แต่ทำไมเราถึงยังทำไม่ได้? ด้วยอัตราการว่างงาน 9% จึงไม่เสียเวลา นักนวัตกรรมสร้างงานที่เราต้องการ เอมี เอ็ม. วิลคินสัน 27 Nov 2011 http://edition.cnn.com/2011/11/25/opinion/wilkinson-jobs-immigration/index.html