การขาดแคลนวีซ่าจำกัดการเติบโตทางเศรษฐกิจ

แม้จะอยู่ในช่วงว่างงาน 7.5 เปอร์เซ็นต์ Microsoft Corp. ยังมีตำแหน่งงานว่างอยู่บ้าง: 6,300 ตำแหน่งสุดท้าย ส่วนใหญ่จ่ายดีและมาพร้อมกับสิทธิประโยชน์มากมาย สิ่งที่จับใจได้ และเหตุผลที่หลายตำแหน่งยังว่างมานานหลายปี ก็คือ ตำแหน่งส่วนใหญ่มีไว้สำหรับวิศวกรและนักเขียนโค้ดที่ฉลาดจริงๆ ผู้ที่มาจากมหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ มีไม่เพียงพอ ดังนั้น บริษัทต่างๆ เช่น Microsoft ทำทุกอย่างที่ทำได้ แนวทางหนึ่งคือการสนับสนุนผู้สมัครงานชาวต่างชาติสำหรับวีซ่า H-1B ซึ่งเป็นโครงการสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูง แต่ด้วยวีซ่าดังกล่าวเพียง 85,000 ใบต่อปีสำหรับทั้งประเทศ การเลือกจึงเหลือน้อยมาก ปีที่แล้วต้องใช้เวลา 10 สัปดาห์กว่าจะถึงขีดจำกัด ปีนี้ใช้เวลาห้าวัน แม้แต่บริษัทที่ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม H-1B ยังห่างไกลจากโซลูชันที่สมบูรณ์แบบ วีซ่าอายุหกปีทำให้ผู้ถือไม่มีข้อได้เปรียบพิเศษในการได้รับกรีนการ์ดสำหรับการพำนักถาวรด้วยความตระหนักถึงสถานการณ์ที่บริษัทเทคโนโลยีของสหรัฐฯ เผชิญอยู่ Jason Kenney รัฐมนตรีกระทรวงตรวจคนเข้าเมืองของแคนาดาจึงได้เข้าร่วมการประชุมและงานแสดงสินค้าโดยพยายามคัดเลือกพ่อมดด้านเทคโนโลยีที่เก่งที่สุดพร้อมคำสัญญาว่าจะเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรในแคนาดา รัฐบาลของเขายังเช่าพื้นที่ป้ายโฆษณาในแคลิฟอร์เนียพร้อมข้อความ: “ปัญหา H-1B เหรอ? มุ่งหน้าสู่แคนาดา” Microsoft เป็นหนึ่งในบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งที่ได้เปิดสำนักงานในแคนาดาเพื่อจ้างแรงงานที่มีทักษะซึ่งไม่สามารถเข้าประเทศสหรัฐอเมริกาได้ ค่อนข้างล่าช้าที่ฝ่ายนิติบัญญัติของสหรัฐฯ เริ่มตอบสนองต่อภัยคุกคามดังกล่าว มาตรการตรวจคนเข้าเมืองที่ครอบคลุมซึ่งคณะกรรมการตุลาการของวุฒิสภาอนุมัติเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว จะเพิ่มจำนวนวีซ่า H-1B ต่อปีเป็นอย่างน้อย 110,000 ใบ และในท้ายที่สุดจะเพิ่มเป็น 180,000 ใบ ขึ้นอยู่กับสภาวะตลาดงาน ที่สำคัญไม่แพ้กัน ร่างกฎหมายนี้จะเป็นช่องทางโดยตรงในการได้รับกรีนการ์ดสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอกจากวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ของสหรัฐอเมริกา ผู้สำเร็จการศึกษา STEM ที่เก่งๆ หลายคนต้องรับการศึกษาแบบอเมริกันกลับบ้าน เพราะพวกเขาถูกปฏิเสธไม่ให้เข้างานในสหรัฐอเมริกาความพยายามที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่ฉลาดที่สุดควรเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันเพียงเล็กน้อย บริษัทต่างๆ เช่น Microsoft, Google, Intel และ Facebook เป็นหนึ่งในกลไกทางเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของอเมริกา และพวกเขาอยู่ในการแข่งขันระดับโลกเพื่อหาผู้มีความสามารถระดับสูง ฝ่ายตรงข้ามซึ่งนำโดยกลุ่มแรงงานที่เป็นระบบ โต้แย้งว่าแรงงานต่างชาติเข้ามาแทนที่ชาวอเมริกัน แต่นั่นก็ยากที่จะเทียบได้กับงานจำนวนมากที่ไม่สำเร็จ ถึงเวลามอบเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับผู้นำทางเทคโนโลยีของอเมริกาในการแข่งขันในตลาดโลก บริษัทต่างๆ ไม่ควรจะต้องเปิดสำนักงานทางเหนือของชายแดนหรือข้ามมหาสมุทร เพื่อเติมเต็มงานที่พวกเขาต้องการเติมเต็มที่บ้าน 30 พฤษภาคม 2013