พนักงานในสหรัฐฯ ต้องการทักษะ ผู้บริหารจากบริษัทไอทีในอินเดียกล่าว

ดูเหมือนนรกเพิ่งจะแข็งตัวไป หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการของบริษัทไอทีในอินเดียในอเมริกากล่าวว่าเขามีตำแหน่งงานว่างหลายสิบตำแหน่งในสหรัฐอเมริกา และเขาสามารถค้นหาทักษะและความสามารถทั้งหมดที่เขาต้องการได้จากทีมงานในสหรัฐฯ สิ่งที่ทำให้เลิกคิ้วไม่แพ้กันคือข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลดังกล่าวเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทในอินเดีย และตัวเขาเองก็เป็นคนงานในสหรัฐฯ ด้วย

Scott Staples เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและประธาน Americas ของ MindTree Ltd. ในบังกาลอร์ ซึ่งเป็นผู้ให้บริการด้านไอทีที่มีขนาดเล็กกว่าบริษัท Infosys, Wipro และ Tata มาก แต่ทำงานประเภทเดียวกันมากมายให้กับลูกค้าทั่วโลก . Staples ซึ่งทำงานจากสำนักงานใหญ่ของบริษัทในสหรัฐฯ ในเมืองวอร์เรน รัฐนิวเจอร์ซี บอกกับผมในการให้สัมภาษณ์เมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่าขณะนี้เขามีตำแหน่งงานว่างประมาณ 55 ตำแหน่งในสหรัฐอเมริกา และเขาวางแผนที่จะเติมพนักงานในท้องถิ่นทั้งหมด:

เราไม่จำเป็นต้องนำคนงานมาจากอินเดีย เราชอบให้พวกเขาจ้างงานในท้องถิ่น เพราะมันทำให้เราง่ายขึ้นมากในแง่ของการฝึกอบรมและการสื่อสาร และอะไรทำนองนั้น ปัญหาที่เรากำลังประสบอยู่ตอนนี้คือตลาดงานสำหรับคนทำงานด้านเทคโนโลยีดีขึ้นมากในช่วงหลังๆ นี้ ผมว่าในช่วงห้าเดือนที่ผ่านมามันดีขึ้นมาก มีการแข่งขันกันมากขึ้น ในอดีตเราเคยเติมบทบาทได้ค่อนข้างเร็ว ตอนนี้เราจะพูดถึงกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์เพื่อเติมเต็มมัน เราเพิ่งลงทะเบียนกับตัวแทนจัดหางานอีกสองสามแห่งที่เราใช้ทั่วประเทศ เราเพิ่งนำผู้สรรหาเต็มเวลามาที่สำนักงานในรัฐนิวเจอร์ซีย์ของเรา เรากำลังนำผู้สรรหาคนใหม่เข้ามาใหม่ในเดือนมิถุนายน ดังนั้นเราจึงสามารถจ้างคนเหล่านี้จากตลาดท้องถิ่นได้อย่างแน่นอน ฉันแค่ต้องทำงานให้หนักขึ้นอีกหน่อยและใช้ความคิดสร้างสรรค์ว่าเราจะหามันมาได้อย่างไร

จากข้อมูลของ Staples MindTree มีพนักงานประมาณ 650 คนในสหรัฐอเมริกา เขากล่าว น้อยกว่า 15 เปอร์เซ็นต์เป็นชาวอินเดียที่ใช้วีซ่า H-1B และเปอร์เซ็นต์นั้นมีแนวโน้มลดลงเนื่องจากบริษัทยังคงจ้างงานในท้องถิ่นต่อไป:

เราเป็นบริษัทที่มีพนักงาน 10,000 คน ด้วยจำนวนพนักงาน 650 คนในสหรัฐอเมริกาและคนส่วนใหญ่จากจำนวน 10,000 คนในอินเดีย โมเดลของเราจึงค่อนข้างดีที่จะให้คนที่อยู่ที่ไซต์งานกับลูกค้าของเรามีบทบาทในการพบปะกับลูกค้า หากคุณเข้าใจโดยทั่วไปว่าคน 650 คนในปัจจุบันกำลังทำอะไรอยู่ เราก็กำลังมองหาคนประเภทเดียวกันกับคำขอ 55 คำขอที่เราได้ออกมาตอนนี้ — ผู้จัดการโครงการ ผู้จัดการโปรแกรม นักวิเคราะห์ธุรกิจ — ส่วนหน้า ให้คำปรึกษาบุคคลที่สามารถติดต่อกับลูกค้าและช่วยจัดการงานจริงที่กำลังดำเนินการนอกชายฝั่งได้

Staples กล่าวว่า MindTree เป็นผู้ยื่นคำร้องวีซ่า H-1B ในระดับต่ำมาโดยตลอด โดยเลือกที่จะนำคนงานชาวอินเดียไปยังสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่า B-1 เพื่อการฝึกอบรมระยะสั้นแทน:

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราที่จะสามารถนำผู้คนจากอินเดียมาที่ไซต์งานได้ในเวลาอันสั้น ดังนั้นพวกเขาจะมาเพื่อถ่ายทอดความรู้ ฝึกอบรม และอะไรทำนองนั้น จากนั้นพวกเขาก็จะสามารถกลับไปฝึกใหม่ และสอนทีมขนาดใหญ่เหล่านี้ในอินเดียได้ … เรายังเห็นว่า B-1 เป็นวิธีที่ดีในการลดการขัดสีในอินเดีย เมื่อคุณบอกใครสักคนได้ว่าคุณกำลังจะทำโปรเจ็กต์สักปีหรือสองปี แต่เราจะพาคุณไปอเมริกาสักสองสามสัปดาห์เพื่อให้คุณได้รู้จักกับอเมริกาและเรียนรู้เพิ่มเติม นั่นเป็นเรื่องที่น่าสนใจมาก เพื่อผู้คน. … ดังนั้น H-1B จึงไม่ใช่ส่วนสำคัญของธุรกิจของเรา แน่นอนว่าเราต้องการคนบางคนที่ใช้ H-1B แต่พนักงานส่วนใหญ่ของเรามีฐานอยู่ในสหรัฐฯ

แน่นอนว่านี่เป็นวิธีการใช้โปรแกรมวีซ่า H-1B และ B-1 เสมอ ความอัปยศก็คือ เนื่องจากมีการใช้โครงการเหล่านี้ในทางที่ผิดมากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมา รัฐบาลสหรัฐฯ จำเป็นต้องปราบปรามและทำให้แรงงานต่างชาติได้รับวีซ่าภายใต้โครงการเหล่านั้นยากขึ้นมาก ในทางกลับกัน ได้ส่งผลเสียต่อบริษัทอย่าง MindTree ด้วยการทำให้ยากขึ้นสำหรับพวกเขาในการดำเนินการฝึกอบรมและถ่ายทอดความรู้ที่ถูกต้องตามกฎหมายและจำเป็นตามที่ Staples พูดถึง

เราไม่จำเป็นต้องหลั่งน้ำตาให้กับบริษัทอย่าง MindTree เราสามารถช่วยเหลือบุคคลและครอบครัวที่นี่และต่างประเทศที่ตกเป็นเหยื่อการละเมิดวีซ่าที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุด แต่สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงมิติเพิ่มเติมของความเสียหายที่เกิดจากผู้ละเมิด

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com