กฎการเรียกเก็บเงินสาธารณะของสหรัฐอเมริกา: ผลกระทบต่อนายจ้าง

เมื่อเดือนที่แล้ว US Citizenship and Immigration Services (USCIS) ได้ประกาศกฎการเรียกเก็บเงินสาธารณะฉบับใหม่ ภายใต้กฎใหม่ บุคคลที่ถือวีซ่าผู้อพยพและไม่ใช่ผู้อพยพในสหรัฐอเมริกาจะได้รับผลกระทบ

กฎการเรียกเก็บเงินสาธารณะมีผลบังคับใช้กับบุคคลที่ได้รับผลประโยชน์สาธารณะอย่างน้อยหนึ่งรายการเป็นเวลารวมกันมากกว่าสิบสองเดือนในช่วงระยะเวลา 36 เดือนใดๆ กฎนี้ใช้กับทั้งผลประโยชน์ที่เป็นเงินสดและไม่ใช่เงินสด พวกเขาจะได้รับผลกระทบหากใช้สิทธิประโยชน์เหล่านี้แล้วต้องการขยายเวลาการเข้าพักหรือเปลี่ยนสถานะ

กฎใหม่นี้ใช้กับผู้อพยพดังกล่าว พวกเขาควรพิสูจน์ว่าพวกเขาไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ในช่วงระยะเวลาหนึ่งที่ระบุไว้ในกฎ จุดประสงค์ของกฎนี้คือเพื่อลดภาระให้กับผู้เสียภาษีในอเมริกา

กฎที่มีผลตั้งแต่วันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2020 มีแนวโน้มว่าจะส่งผลกระทบต่อกลุ่มผู้อพยพที่มีรายได้น้อย นอกจากนี้ยังจะส่งผลกระทบต่อผู้อพยพที่มีอายุ ป่วย ทุพพลภาพชั่วคราว หรือตั้งครรภ์ด้วย มันจะส่งผลกระทบต่อผู้อพยพที่ได้ใช้สิทธิประโยชน์ เช่น เงินอุดหนุนค่ายา ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย หรือ SNAP (โครงการช่วยเหลือด้านโภชนาการเสริม)

ผลกระทบของกฎใหม่:

ด้วยการนำกฎนี้ไปใช้ ผู้อพยพและครอบครัวของพวกเขาจึงระมัดระวังในการขอความช่วยเหลือใดๆ จากรัฐบาลสหรัฐฯ ด้วยเกรงว่าพวกเขาจะตกอยู่ใต้เครื่องสแกนเมื่อพวกเขายื่นขอขยายระยะเวลาการพำนักหรือ ถิ่นที่อยู่ถาวรในสหรัฐอเมริกา.

เพื่อระบุตัวผู้อพยพที่อาจถูกตัดสิทธิ์ภายใต้กฎค่าธรรมเนียมสาธารณะ USCIS ได้ออกแบบฟอร์มใบสมัครเวอร์ชันใหม่ที่มีอยู่ พวกเขายังได้แนะนำแบบฟอร์มใหม่ที่เรียกว่า 'คำประกาศความพอเพียง' ซึ่งกำหนดให้ผู้สมัครต้องให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับทรัพย์สินของเขาและครอบครัว ทรัพยากรทางการเงิน สินทรัพย์และหนี้สิน การประกันสุขภาพ ฯลฯ ขณะนี้ USCIS จะต้องการข้อมูลเกี่ยวกับทักษะ ระดับ ประวัติการศึกษาของผู้รับผลประโยชน์

สิ่งนี้สร้างความท้าทายให้กับผู้สมัครวีซ่าและกรีนการ์ด โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่อยู่ในขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการให้การสนับสนุน หากพบว่าผู้สมัครให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ นี่ก็อาจเป็นเหตุผลที่เพียงพอที่จะเพิกถอนใบสมัคร

ผลกระทบต่อนายจ้าง:

นายจ้างจะต้องเรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับกฎใหม่และเรียนรู้ที่จะพึ่งพาข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับข้อกำหนด พวกเขาควรใช้ขั้นตอนที่เชื่อถือได้ซึ่งจะนำข้อกำหนดใหม่และให้การสนับสนุนที่จำเป็นแก่พนักงาน

จากการสำรวจพบว่าผู้สมัครกรีนการ์ดส่วนใหญ่อยู่ภายใต้พื้นที่สีเทา การที่กฎข้อกล่าวหาสาธารณะให้ความสำคัญกับการจ้างงานทำให้เป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิง โดยเฉพาะผู้หญิงที่ต้องอยู่บ้านเพื่อรอรับกรีนการ์ด

กับ ผู้ถือวีซ่า H1B และผู้สมัครกรีนการ์ดที่ถูกตรวจสอบตามกฎใหม่ นายจ้างในสหรัฐฯ จะต้องคิดถึงมาตรการฉุกเฉินหากลูกจ้างผู้อพยพถูกตัดสิทธิ์

ความต้องการอื่น ๆ :

การเน้นย้ำถึงการรวบรวมข้อมูลภายใต้กฎใหม่ทำให้การปกป้องข้อมูลและการรักษาความเป็นส่วนตัวของข้อมูลมีความสำคัญ

นอกจากนี้ กฎใหม่กำหนดให้ต้องกรอกแบบฟอร์มเพิ่มเติม การวิเคราะห์ข้อมูลเพิ่มเติม และเอกสารประกอบจำนวนมากในขณะเดียวกันก็ติดตามข้อมูล การยื่นขอวีซ่า และกรีนการ์ด