การเข้าเมืองสหรัฐฯ เพื่อตรวจสอบนายจ้างวีซ่า L-1

หน่วยงานบริการด้านพลเมืองและการย้ายถิ่นฐานของสหรัฐอเมริกา (USCIS) กำลังจะขยายโครงการตรวจสอบสถานที่ปฏิบัติงานของสหรัฐฯ เพื่อรับนายจ้างที่มีวีซ่า L-1 และวีซ่า H-1B พวกเขาจะเยี่ยมชมสถานที่โดยไม่แจ้งล่วงหน้าเพื่อป้องกันการใช้วีซ่า L-1 ในทางที่ผิดโดยบริษัทที่ฝ่าฝืน 'กฎต่อต้านร้านขายงาน' การเยี่ยมชมดังกล่าวคาดว่าจะเริ่มได้ในไตรมาสแรกของปีงบประมาณ 2014-15 ปีงบประมาณของสหรัฐอเมริกาเริ่มในวันที่ 1 ตุลาคม ยังไม่ชัดเจนว่าการเยี่ยมชมสถานที่จะทำเฉพาะกับไซต์ที่มีการยื่นคำร้อง L-1 ใหม่หรือไม่ หรือจะมีการเยี่ยมเยียนผู้สนับสนุน L-1 ที่มีอยู่ด้วยหรือไม่ วีซ่า L-1A และ L-1B L-1 อนุญาตให้บริษัทระหว่างประเทศที่มีสำนักงานในสหรัฐอเมริกาสามารถโอนคนงานจากการดำเนินงานในต่างประเทศแห่งหนึ่งของตนไปทำงานในสหรัฐอเมริกาได้ วีซ่า L-1 มีสองประเภท; วีซ่า L-1A สำหรับผู้บริหารและผู้จัดการ และวีซ่า L-1B สำหรับคนงานที่มี 'ความรู้เฉพาะทาง' L-1A มีอายุการใช้งานสูงสุดเจ็ดปี ในขณะที่ L-1B มีอายุการใช้งานสูงสุดห้าปี เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับวีซ่า L-1 คนงานต่างชาติจะต้องทำงานให้กับบริษัทของสหรัฐอเมริกาซึ่งมี 'ความสัมพันธ์ตามคุณสมบัติ' กับบริษัทต่างประเทศ กล่าวคือ จะต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าบริษัทต่างประเทศและบริษัทสหรัฐอเมริกามีการเชื่อมโยงกันในลักษณะที่มีคุณสมบัติสำหรับโปรแกรมวีซ่า L-1 USCIS กล่าวว่าเพื่อให้บริษัทต่างๆ มีความสัมพันธ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม บริษัทของสหรัฐฯ 'จะต้องเป็นบริษัทแม่ บริษัทในเครือ บริษัทสาขา หรือสาขาของหน่วยงานต่างประเทศ และทั้งสำนักงานของสหรัฐฯ และหน่วยงานต่างประเทศจะต้องยังคงเป็นเจ้าของและการควบคุมร่วมกันต่อไป '.บริษัทเอาท์ซอร์ส ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา วีซ่า L-1 จำนวนมากถูกใช้โดยบริษัท 'เอาท์ซอร์ส' ระหว่างประเทศ เช่น Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro และ Infosys 'การจ้างบุคคลภายนอก' เป็นกระบวนการที่บริษัทต่างๆ ทำสัญญาจ้างงานต่างๆ ที่พวกเขาน่าจะเคยดำเนินการมาก่อนให้กับบริษัทอื่น ดังนั้น หากบริษัท A บริษัทลูกค้ามอบหมายงานด้านไอทีให้กับบริษัท B ซึ่งเป็นบริษัทเอาท์ซอร์สโดยมีค่าธรรมเนียม บริษัท B จะดำเนินการด้านไอทีให้กับบริษัท A ตลอดระยะเวลาของสัญญา หากบริษัท B เป็นบริษัทเอาต์ซอร์สระหว่างประเทศและนำคนงานจากนอกสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่า L-1 ซึ่งต่อมาทำงานที่สำนักงานของ บริษัท A สิ่งนี้อาจทำให้เกิดความสงสัยว่าคนงานนั้นทำงานให้กับบริษัท A จริงๆ ไม่ใช่สำหรับ บริษัท บี. . Control หากคนงาน L-1 ประจำการอยู่ที่สำนักงานของบริษัทอื่นเป็นหลัก USCIS กล่าวว่าสิ่งนี้จะทำให้บริษัทเอาท์ซอร์สละเมิดกฎหมายคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา เว้นแต่บริษัท B จะสามารถแสดงให้เห็นว่าคนงานไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของบริษัท A ลูกค้าของบริษัทเอาท์ซอร์ส นอกจากนี้ยังเป็นที่ยอมรับสำหรับผู้ถือวีซ่า L-1 ในการทำงานโครงการระยะสั้นที่สำนักงานของบริษัทที่สาม USCIS กล่าวว่าจะดำเนินการเยี่ยมชมสำนักงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าคนงาน L-1 ทั้งหมดได้รับการว่าจ้างตามกฎหมายคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา คำร้องแบบครอบคลุม อย่างไรก็ตาม บริษัทเอาท์ซอร์สระหว่างประเทศไม่น่าจะมีปัญหากับการตรวจสอบวีซ่า L-1 ในตอนนี้ เนื่องจากการตรวจสอบจะไม่เกิดขึ้นที่สำนักงานของบริษัทที่ใช้ 'คำร้องแบบครอบคลุม' เมื่อยื่นขอวีซ่า L-1 คำร้องแบบครอบคลุมมีดังต่อไปนี้: ในกรณีที่บริษัทต่างๆ ยื่นขอวีซ่า L-1 เป็นประจำ จะเป็นการง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะพิสูจน์ 'ความสัมพันธ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม' เพียงครั้งเดียว แทนที่จะทำซ้ำแล้วซ้ำอีก พวกเขาทำเช่นนี้โดยใช้ 'คำร้องแบบครอบคลุม' บริษัทสหรัฐฯ ที่จะยื่นขอวีซ่า L-1 จะยื่นหลักฐานแสดงความสัมพันธ์ที่มีคุณสมบัติกับบริษัทต่างประเทศที่เกี่ยวข้อง จากนั้นจะได้รับ 'หนังสือแจ้งการอนุมัติคำร้องแบบครอบคลุม' ไม่ต้องมีหลักฐานครบถ้วน จากนั้นจะสามารถส่งสำเนาประกาศนี้พร้อมกับใบสมัคร L-1 แต่ละใบนับจากนี้เป็นต้นไป แทนที่จะต้องแสดงหลักฐานเต็มจำนวนว่าบริษัทต่างๆ มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับวีซ่า L-1 คนงานที่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อรับวีซ่า L-1 จะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเป็นผู้จัดการหรือมี 'ความรู้เฉพาะทาง' จึงจะมีคุณสมบัติ ผู้ที่มีคำร้องแบบครอบคลุมซึ่งมักใช้โดยนายจ้างรายใหญ่จะไม่อยู่ภายใต้การตรวจสอบเหล่านี้ บริษัทเอาท์ซอร์สรายใหญ่ทุกแห่งจะใช้คำร้องแบบครอบคลุม ดังนั้น USCIS จะไม่เข้าเยี่ยมชมสำนักงานของพวกเขา การตรวจสอบสถานที่โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า USCIS ดำเนินการตรวจสอบบริษัทที่จ้างแรงงานต่างชาติด้วยวีซ่า H-1B มาตั้งแต่ปี 2009 การตรวจสอบสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง H-1B ดำเนินการโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ถือวีซ่า H-1B ทำงานตามเงื่อนไขของการอนุญาตวีซ่าของตน วีซ่า H-1B จะออกให้กับแรงงานต่างชาติที่ได้รับการศึกษาในระดับปริญญาตรี ซึ่งสามารถทำงานให้กับนายจ้างของสหรัฐอเมริกาในอาชีพพิเศษได้ โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามอัตราทั่วไปของงานนั้น 27 กุมภาพันธ์ 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers