กองตรวจคนเข้าเมืองและการบังคับใช้ศุลกากรของสหรัฐอเมริกาออกประกาศการตรวจสอบรอบใหม่แก่นายจ้าง

ในการตรวจสอบรอบใหม่เพื่อพิจารณาว่านายจ้างในสหรัฐอเมริกากำลังละเมิดกฎหมายการจ้างงานโดยการจ้างพนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือไม่ การตรวจคนเข้าเมืองและการบังคับใช้ศุลกากร (ICE) ของสหรัฐอเมริกา – หน่วยงานสืบสวนหลักของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิของสหรัฐอเมริกา (DHS) – เพิ่งออกประกาศการตรวจสอบ (NOIs) ให้กับนายจ้างต่างๆ ทั่วประเทศ NOI แจ้งให้ธุรกิจต่างๆ ทราบว่า ICE จะดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามแบบฟอร์มยืนยันสิทธิ์ในการจ้างงาน (แบบฟอร์ม I-9) ที่กำหนดให้นายจ้างต้องตรวจสอบตัวตนและสิทธิ์ในการจ้างงานของพนักงานใหม่ทั้งหมด ตามแถลงการณ์ที่ออกโดย ICE สำนักงานประชาสัมพันธ์ (OPA): “สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและการบังคับใช้กฎหมายศุลกากรของสหรัฐอเมริกา (ICE) ได้ออกประกาศการตรวจสอบ (NOI) ให้กับนายจ้างหลายรายเมื่อวันศุกร์ที่ 4 พฤศจิกายน การตรวจสอบเหล่านี้ได้รับการออกแบบเพื่อพิจารณาว่าธุรกิจต่างๆ กำลังละเมิดกฎหมายการจ้างงานของสหรัฐอเมริกาหรือไม่โดยการจ้างคนงานที่ไม่ได้รับอนุญาต ชื่อและที่ตั้งของธุรกิจจะไม่ถูกเปิดเผยในเวลานี้เนื่องจากลักษณะของการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง” ตามที่รายงานไว้ก่อนหน้านี้ในบล็อก ESR News ICE ได้ออกประกาศการตรวจสอบ I-1,000 จำนวน 9 ฉบับในเดือนมิถุนายน 2011 ให้กับบริษัทต่างๆ ใน ​​50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบาย “การโจมตีตรวจคนเข้าเมืองอย่างเงียบๆ” ของรัฐบาลในการปราบปรามนายจ้างของผู้อพยพผิดกฎหมาย การตรวจสอบ I-9 รอบดังกล่าวทำให้จำนวนบริษัทที่ได้รับการตรวจสอบโดย ICE ในปีงบประมาณที่เริ่มในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2010 เป็น 2,338 แห่ง ซึ่งสูงกว่าสถิติของปีที่แล้วที่ 2,196 แห่ง ธุรกิจที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบ I-9 จะต้องส่งแบบฟอร์ม I-9 ทั้งหมดเพื่อให้ ICE ตรวจสอบ และการตรวจสอบเหล่านี้อาจส่งผลให้มีการไล่คนงานผิดกฎหมายออก ซึ่งพบในบัญชีเงินเดือนของบริษัท และบทลงโทษทางแพ่งและอาญาสำหรับนายจ้าง ตั้งแต่ค่าปรับไปจนถึงข้อหาทางอาญา ที่ พระราชบัญญัติการปฏิรูปและควบคุมคนเข้าเมือง (IRCA) พ.ศ. 1986 ทำมันเลย “ผิดกฎหมายสำหรับบุคคลหรือหน่วยงานอื่น… จ้าง หรือรับสมัคร หรือส่งต่อโดยเสียค่าธรรมเนียม สำหรับการจ้างงานคนต่างด้าวในสหรัฐอเมริกาโดยรู้ว่าคนต่างด้าวนั้นเป็นคนต่างด้าวที่ไม่ได้รับอนุญาต” นายจ้างที่ฝ่าฝืนข้อห้ามดังกล่าวอาจถูกลงโทษทางแพ่งและทางอาญาของรัฐบาลกลาง IRCA ยังกำหนดให้นายจ้างดำเนินการตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้างในการจ้างงาน ในความพยายามที่จะปรับปรุงกระบวนการตรวจสอบคุณสมบัติการจ้างงานนั้น สภาคองเกรสได้จัดทำ E-Verify ซึ่งเป็นระบบบนอินเทอร์เน็ตที่นายจ้างสามารถใช้ตรวจสอบสถานะการอนุญาตทำงานของพนักงานได้โดยการเปรียบเทียบข้อมูลในแบบฟอร์ม I-9 ของพวกเขากับกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) และฐานข้อมูลการบริหารประกันสังคม (SSA)