สหราชอาณาจักร: คำแนะนำฉบับปรับปรุงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ

กรมธุรกิจ นวัตกรรม และทักษะ (BIS) ได้เผยแพร่คำแนะนำฉบับปรับปรุงเกี่ยวกับการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ (NMW) คำแนะนำนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้นายจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายเงินให้พนักงาน NMW หากมี ขณะนี้คำแนะนำได้รวมส่วนใหม่เกี่ยวกับการยกเว้นสมาชิกในครอบครัว และคำแนะนำได้รับการอัปเดตเกี่ยวกับตำแหน่งของผู้ที่ต้องนอนพักระหว่างปฏิบัติหน้าที่ กฎหมายกรณีมีการพัฒนาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับปัญหาที่ยุ่งยากว่าพนักงานที่นอนหลับระหว่างหน้าที่ควรได้รับ NMW หรือไม่ ปัญหานี้ส่งผลกระทบอย่างยิ่งต่อผู้ที่อยู่ในภาคการดูแล สรุปได้ว่าลูกจ้างที่ถูกพบว่าทำงานแม้จะหลับอยู่ก็มีสิทธิได้รับ NMW ตลอดเวลาที่ทำงาน คำแนะนำดังกล่าวชี้แจงว่าพนักงานอาจถูกพบว่าทำงานในขณะหลับ เช่น หากมีข้อกำหนดให้พวกเขาอยู่ด้วย หรืออาจถูกลงโทษทางวินัยหากออกจากที่ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ พวกเขาจะมีสิทธิได้รับ NMW ในทางกลับกัน จะมีสถานการณ์ที่ลูกจ้างว่างสำหรับการทำงานเท่านั้นและได้รับอนุญาตให้นอนหลับได้ และจัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกในการนอนที่เหมาะสมในที่ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะไม่ทำงาน ดังนั้น NMW จะไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม คำแนะนำยังคงดำเนินต่อไปเพื่อให้ชัดเจนว่าบุคคลนั้นจะต้องได้รับเงินจาก NMW ทุกครั้งที่พวกเขาตื่นเพื่อจุดประสงค์ในการทำงาน ในสถานการณ์ประเภทนี้ จะขึ้นอยู่กับลักษณะของภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงานซึ่งพนักงานต้องปฏิบัติตามในขณะที่พวกเขาหลับ คำแนะนำมีตัวอย่างสองสามตัวอย่างเพื่อแสดงให้เห็นถึงจุดยืนที่ชัดเจนยิ่งขึ้น คำแนะนำนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนายจ้างที่จ้างพนักงานซึ่งไม่ได้ระบุชัดเจนว่าตนมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศหรือไม่ นอกจากนี้ ยังช่วยให้แน่ใจว่าการคำนวณมีความแม่นยำในการพิจารณาว่าลูกจ้างได้รับ NMW หรือไม่ เช่น โดยพิจารณาว่าการจ่ายเงินจูงใจหรือเบี้ยเลี้ยงจะนับรวมในการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่.. เป็นที่น่าสังเกตว่า เป็นส่วนหนึ่งของการปราบปรามนายจ้างของรัฐบาล. หากไม่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำของประเทศให้ขยายบทลงโทษออกไป ปัจจุบัน มีโทษสูงสุด 20,000 ปอนด์สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ อย่างไรก็ตาม ภายใต้กฎใหม่ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในเวลาอันสมควร นายจ้างจะถูกลงโทษสูงถึง 20,000 ปอนด์สำหรับคนงานทุกคนที่ไม่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ ดังนั้นบทลงโทษทางการเงินอาจมีนัยสำคัญ http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+ขั้นต่ำ+ค่าจ้าง