อังกฤษเตรียมขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำพนักงานไอที เพื่อลดจำนวนคนเข้าเมือง

สหราชอาณาจักรจะทำการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายอนุญาตสำหรับพนักงานไอที ระบุข่าวนอกลอนดอน ด้วยเป้าหมายสุดท้ายในการจำกัดจำนวนผู้อพยพประจำปีจากนอกสหภาพยุโรป คณะกรรมการที่ปรึกษาการย้ายถิ่นฐาน (MAC) ของสหราชอาณาจักรได้ประกาศบนเว็บไซต์ของตนว่าได้เสนอการเปลี่ยนแปลงในการจัดการวีซ่าแรงงานมีทักษะ โดยขยายฐานค่าตอบแทนของคนงานด้านไอทีไปยังสหรัฐอเมริกา 59,313 ดอลลาร์ (หรือ 41,500 สหราชอาณาจักรปอนด์) สมาคมซอฟต์แวร์และบริการแห่งชาติ (Nasscom) รายงานว่าสหราชอาณาจักรเป็นภาคธุรกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสองสำหรับองค์กรไอทีของอินเดีย โดยมีมูลค่ารวม 19 พันล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี Macintosh ยังมองหาค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานโดยมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและค่าธรรมเนียมความถนัดสำหรับตัวแทนที่มีผลสำเร็จแต่ละคนที่เดินทางไปสหราชอาณาจักร การเปลี่ยนแปลงซึ่งจะรวมเป็น $1,715 สำหรับผู้สมัครแต่ละคนทุกปีตามที่เราได้โพสต์ไว้ ก่อน. รายงานของ MAC แสดงให้เห็นว่าเป็นปณิธานของรัฐบาลสหราชอาณาจักรที่จะลดความเคลื่อนไหวสุทธิประจำปีให้เหลือหลายพัน (จากระดับปัจจุบันที่ 336,000) ด้วยเหตุนี้ เดวิด คาเมรอน นายกรัฐมนตรีของสหราชอาณาจักรจึงสนับสนุนให้ MAC สำรวจกรอบการทำงานของวีซ่า Tier-2 ในปี 2015 วีซ่าแลกเปลี่ยนภายในองค์กร (ICT) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวีซ่า Tier 2 ของสหราชอาณาจักรมีการใช้งานอย่างเข้มข้นโดยองค์กรไอทีอินเดียที่สำคัญ รวมถึง Tata Consultancy Services, Infosys และ Wipro วีซ่าระดับ 2 แสดงถึงการที่บุคคล 52,478 คนเดินทางเข้าสู่สหราชอาณาจักรในปี 2014 รายงานของ MAC ระบุ ในขณะที่แรงงานชาวอินเดียจำนวน 36,762 คนคาดว่าจะใช้วีซ่าระดับ 2 ในเดือนธันวาคม 2014 MAC รายงานว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีของอินเดียใช้ประโยชน์จาก วีซ่าไอซีที ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทไอทีในอินเดียควรเปลี่ยนความสนใจไปที่ความก้าวหน้าที่ดีขึ้น และให้คำตอบแก่ลูกค้าที่มีมูลค่าสูงสำหรับกลุ่มที่ได้รับการว่าจ้าง เนื่องจากจำนวนผู้อพยพไปยังสหราชอาณาจักรเพิ่มมากขึ้น MAC จึงเสนอให้จัดประเภทอื่นสำหรับพนักงานสัญญาจ้างชาวต่างชาติของบริษัทไอที ดังนั้น หากคุณต้องการใช้บริการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานด้านไอที กรุณากรอกรายละเอียดของเรา แบบฟอร์มสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม เพื่อให้ที่ปรึกษาคนใดคนหนึ่งของเราจะติดต่อคุณเพื่อตอบคำถามของคุณ สำหรับการอัปเดตเพิ่มเติมติดตามเราได้ที่ Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn, บล็อกและ Pinterest.