สหราชอาณาจักร: การเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานตั้งแต่เดือนเมษายน 2015

ต่อไปนี้เป็นรายการตรวจสอบโดยย่อเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานที่สำคัญที่จะมีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน 2015

1. เพิ่มอัตราและขีดจำกัดสำหรับปี 2015/16

ตั้งแต่วันที่ 5 เมษายน - ค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย ค่ารับบุตรบุญธรรมตามกฎหมาย ค่าเลี้ยงดูบุตรตามกฎหมาย (สามัญและเพิ่มเติม) และค่าชดเชยสำหรับผู้ปกครองที่ใช้ร่วมกันตามกฎหมายที่เพิ่งเปิดตัวจะอยู่ที่ 139.58 ปอนด์ต่อสัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 6 เมษายน - ค่าชดเชยการเจ็บป่วยตามกฎหมายจะเพิ่มขึ้นเป็น 88.45 ปอนด์ต่อสัปดาห์ (จาก 87.55 ปอนด์ต่อสัปดาห์) ข้อจำกัดใหม่จะมีผลกับการเลิกจ้างโดยที่วันที่การเลิกจ้างมีผลบังคับใช้ตรงกับหรือหลังวันที่ 6 เมษายน:

• จำนวนเงินค่าจ้างสูงสุดต่อสัปดาห์ (เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณการชำระเงินสำรองตามกฎหมายและรางวัลพื้นฐานในการเรียกร้องค่าชดเชยการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม) จะเพิ่มขึ้นเป็น 475 ปอนด์ (จาก 464 ปอนด์)
• รางวัลชดเชยสูงสุดสำหรับการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมจะเพิ่มขึ้นเป็น 78,335 ปอนด์ (หรือค่าจ้าง 52 สัปดาห์ หากต่ำกว่า)

2. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน

สิทธิ์ใหม่ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน (และการชำระเงิน) ใช้กับผู้ปกครองของทารกที่ครบกำหนดในหรือหลังวันที่ 5 เมษายน สิทธิที่คล้ายกันนี้ใช้กับพ่อแม่บุญธรรมและพ่อแม่ของเด็กที่เกิดจากการตั้งครรภ์แทน ดูการอัปเดตทางอิเล็กทรอนิกส์ครั้งก่อนของเราสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบอบการปกครองใหม่

3. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 5 เมษายน เป็นต้นไป สิทธิ์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนนานสูงสุด 18 สัปดาห์จะขยายออกไปให้กับผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ในปัจจุบัน สิทธิ์นี้ใช้ได้กับผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีเท่านั้น (เว้นแต่เด็กจะมีความพิการ)

4. การลารับบุตรบุญธรรม

ตั้งแต่วันที่ 5 เมษายนเป็นต้นไป สิทธิของผู้รับบุตรบุญธรรมจะสอดคล้องกับสิทธิของมารดาที่ลาคลอดบุตร ซึ่งจะรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:-

• ค่าตอบแทนการรับบุตรบุญธรรมตามกฎหมายจะเพิ่มขึ้นเป็น 90% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 6 สัปดาห์แรกสำหรับ "ผู้รับบุตรบุญธรรมหลัก" ซึ่งสอดคล้องกับการจ่ายค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย
• การลารับบุตรบุญธรรมจะกลายเป็นสิทธิ "วันที่ 1" ดังนั้น จะไม่มีระยะเวลาการคัดเลือก 26 สัปดาห์อีกต่อไป
• ผู้รับบุตรบุญธรรมจะมีสิทธิใหม่ในการหมดเวลาสำหรับการนัดหมายการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

5. การประกันภัยแห่งชาติ

ตั้งแต่วันที่ 6 เมษายนเป็นต้นไป การประกันแห่งชาติของนายจ้างจะไม่มีการครบกำหนดสำหรับลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี การยกเว้นจะนำไปใช้กับรายได้จนถึงเกณฑ์มัธยมศึกษาตอนปลาย ซึ่งเหมือนกับขีดจำกัดรายได้สูงสุดซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 815 ปอนด์ต่อสัปดาห์หรือ 42,385 ปอนด์ต่อปี นายจ้างจึงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารักษาบันทึกวันเดือนปีเกิดของลูกจ้างอย่างถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่าการประกันภัยแห่งชาติได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้อง นายจ้างควรปรับปรุงนโยบายของตนเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นที่สรุปไว้ข้างต้น ทีมกฎหมายการจ้างงานของ MacRoberts สามารถให้คำแนะนำและช่วยเหลือคุณได้ในเรื่องนี้ http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015