อังกฤษเตรียมผ่อนปรนกฎจ้างแรงงานต่างชาติมาทำงานด้านไอทีบางประเภท

สหราชอาณาจักรกำลังพิจารณาผ่อนปรนกฎเกณฑ์ในการเสนอบทบาทที่เกี่ยวข้องกับไอทีให้กับแรงงานต่างชาติได้

คณะกรรมการที่ปรึกษาการย้ายถิ่นฐานของสหราชอาณาจักร (MAC) แนะนำให้รัฐบาลผ่อนคลายกฎระเบียบในการจ้างนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่ไม่ใช่ชาวยุโรป นักพัฒนาอาวุโส ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ และผู้จัดการผลิตภัณฑ์ MAC เป็นองค์กรอิสระที่ให้คำแนะนำแก่รัฐบาลเกี่ยวกับปัญหาการย้ายถิ่นฐาน

กฎระเบียบต่างๆ จะได้รับการผ่อนปรน เพื่อให้นายจ้างไม่ต้องแสดงให้เห็นอีกต่อไปว่าพวกเขาได้พยายามรับงานภายในประเทศ ก่อนที่จะรับสมัครคนงานจากนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) ปัจจุบันนายจ้างต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาโฆษณางานในสหราชอาณาจักรเป็นเวลา 28 วันแล้วและไม่สามารถหาคนงานที่เหมาะสมได้

อย่างไรก็ตาม MAC แนะนำว่ามีเพียงบริษัทสตาร์ทอัพเท่านั้นที่สามารถรับสมัครงานจากต่างประเทศในลักษณะนี้ได้ โดยระบุว่าไม่ได้รับหลักฐานมากนักจากบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่ว่าพวกเขาประสบปัญหาขาดแคลนทักษะ

“การขาดแคลนที่สำคัญใดๆ ภายในภาคธุรกิจนี้ บนพื้นฐานของหลักฐานที่เราได้รับ ดูเหมือนว่าในปัจจุบันส่วนใหญ่จะจำกัดอยู่เฉพาะบริษัทที่เริ่มต้นธุรกิจ/ขยายขนาดเท่านั้น” รายงานระบุ พร้อมเสริมว่าบริษัทสตาร์ทอัพขาดทรัพยากรที่ บริษัทใหญ่ๆ รับสมัครแรงงานต่างด้าว

"ด้วยธรรมชาติของอุตสาหกรรม ค่าตอบแทนมักจะถูกกำหนดแตกต่างกันในสตาร์ทอัพ: มีการเสนอค่าจ้างพื้นฐานที่ต่ำกว่า แต่จะมีส่วนแบ่งของทุน (หวังว่าจะประสบความสำเร็จในอนาคต) สตาร์ทอัพจึงสูญเสียให้กับสิ่งที่ใหญ่กว่า บริษัทไอทีที่สามารถแข่งขันด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐานได้"

MAC ให้คำนิยามบริษัทที่ขยายขนาดว่า "องค์กรที่มีการเติบโตของพนักงานหรือมูลค่าการซื้อขายเพิ่มขึ้นมากกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปีในระยะเวลาสามปี โดยเริ่มจากพนักงาน 10 คนขึ้นไป" อย่างไรก็ตาม ยอมรับว่าคำจำกัดความนี้อาจนำไปใช้ได้ยาก และแนะนำว่าการประเมินที่ง่ายกว่าโดยพิจารณาจากอัตราการลาออกหรือการจ้างงานอาจดีกว่าเมื่อบังคับใช้ข้อจำกัด

การขาดแคลนบุคลากรระดับสูง

บริษัทสตาร์ทอัพแย้งว่าพวกเขากำลังดิ้นรนในการสรรหาพนักงานที่มีประสบการณ์ซึ่งสามารถฝึกอบรมผู้อื่นและเป็นผู้นำทีมได้

ด้วยเหตุผลดังกล่าว MAC จึงแนะนำให้เฉพาะบุคคลจากนอก EEA ที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยห้าปีและผู้ที่เป็นผู้นำทีมควรมีสิทธิ์เข้ารับตำแหน่งในสหราชอาณาจักรโดยไม่ต้องมีการทดสอบตลาดแรงงานประจำถิ่น

“นายจ้างคาดการณ์ว่าจะต้องใช้เวลาห้าถึง 10 ปีในการพัฒนาคนงานในสหราชอาณาจักรให้เพียงพอโดยมีประสบการณ์เพียงพอที่จะเติมเต็มบทบาทเหล่านี้ หากการมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเป็นปัจจัยสำคัญในงานเหล่านี้ทั้งหมด ก็ไม่มีทางลัดในการได้มาซึ่งตำแหน่งนี้” ตาม ไปยังรายงาน

บริษัทในต่างประเทศขนาดใหญ่ เช่น TCS และ Infosys ไม่ควรใช้ประโยชน์จากเส้นทางนี้เพื่อจ้างแรงงานต่างชาติในสหราชอาณาจักร รายงานกล่าว โดยเสนอให้พวกเขายังคงนำคนงานเข้ามาโดยใช้เส้นทางการโอนย้ายภายในบริษัท (ICT) ซึ่งมีทั้งค่าใช้จ่ายสูงและเป็นภาระต่อนายจ้างที่สูงกว่า พร้อมทั้งอนุญาตให้มีระยะเวลาการจ้างงานสั้นลง

ในช่วงปีถึงเดือนกันยายน 2014 มีการจ้างงานพนักงานที่ไม่ใช่ EEA ประมาณ 30,000 คนในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับไอทีระดับบัณฑิตศึกษาในสหราชอาณาจักร โดยส่วนใหญ่ทำงานผ่าน ICT

“พนักงานไอทีส่วนใหญ่เข้ามาในสหราชอาณาจักรภายใต้เส้นทางการโอนย้ายภายในบริษัท ซึ่งมีเงื่อนไขที่แตกต่างกันและไม่น่าเป็นไปได้ที่มีผลบังคับก่อนและหลังการเข้าเมือง และไม่มีเส้นทางสู่การตั้งถิ่นฐานในสหราชอาณาจักร” กล่าว รายงาน.

“ข้อกังวลของเราคือการอธิบายบทบาทที่ขาดแคลนมากเกินไปอาจกระตุ้นให้นายจ้างรายใหญ่เปลี่ยนพนักงานที่ปัจจุบันถูกนำเข้าภายใต้เส้นทางการโอนภายในบริษัทไปยังพนักงานที่ใช้เส้นทางที่ขาดแคลน แท้จริงแล้ว พันธมิตรบางรายยอมรับทันที ความน่าดึงดูดใจในการทำเช่นนั้น”

รายงานยอมรับว่าตำแหน่งงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงกฎนั้นค่อนข้างกว้าง และพยายามระบุลักษณะของแต่ละบทบาท:

• ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ - ผู้ที่ดูแลการออกแบบและการส่งมอบผลิตภัณฑ์
• นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล - ผู้ดำเนินการวิเคราะห์แหล่งข้อมูลขนาดใหญ่: ครอบคลุมบทบาทอื่นๆ เช่น วิศวกรข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลขนาดใหญ่ นักวิเคราะห์ข้อมูล ที่ปรึกษาด้านข้อมูลขนาดใหญ่
• นักพัฒนาอาวุโส - คนที่สามารถนำทีมนักพัฒนาได้: ซึ่งรวมนักพัฒนารายอื่นที่มีทักษะในด้านต่างๆ เช่น iOS, Andoid, Java และ Drupal รวมถึงนักพัฒนาส่วนหน้าและส่วนหลัง
• ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ - ผู้ที่ใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยเพื่อให้มั่นใจถึงการรักษาความลับ ความสมบูรณ์ และความพร้อมของข้อมูล ซึ่งรวมถึงบทบาทอื่นๆ เช่น สถาปนิกด้านความปลอดภัย ที่ปรึกษาด้านการรับประกันข้อมูล นักวิเคราะห์การปฏิบัติงานด้านความปลอดภัย และที่ปรึกษาด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์

รายงานระบุว่าชื่อเหล่านี้จำเป็นต้องเปิดกว้างสำหรับการตีความ เนื่องจาก "เทคโนโลยีดิจิทัลมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และความต้องการทักษะสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในระยะเวลาอันสั้น"

ไม่ใช่ทุกคนที่ MAC พูดคุยด้วยเห็นพ้องกันว่ามีปัญหาการขาดแคลนทักษะด้านดิจิทัล สมาคมวิชาชีพอิสระและนายจ้างอิสระ ระบุว่า งานจำนวนมากอาจถูกเติมเต็มโดยคนงานตามสัญญา แทนที่จะเป็นลูกจ้างประจำ

"พวกเขาพิจารณาว่านายจ้างไม่ได้ใช้เส้นทางทดสอบตลาดแรงงานที่อยู่อาศัยที่มีอยู่อย่างเต็มที่เพื่อรับสมัครงานจากนอก EEA และไม่ได้ใช้ทักษะที่มีอยู่"

รายงานของ MAC ยังตั้งคำถามถึงแนวโน้มบางประการที่บ่งชี้ถึงการขาดแคลนทักษะ เช่น การจ่ายเงินสำหรับนักพัฒนา Java ที่เพิ่มขึ้นสูงถึง 55,000 ปอนด์ เนื่องจากบุคคลเลือกอาชีพเป็นผู้รับเหมามากกว่าพนักงานบริษัท

“มันทำให้เกิดคำถามว่าแท้จริงแล้วการขาดแคลนนั้นเป็นผลมาจากการที่นายจ้างไม่เต็มใจที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นตามที่ผู้รับเหมาสั่ง และขอบเขตที่พวกเขาต้องการหลีกเลี่ยงการจ่ายสิ่งนี้โดยการสรรหาพนักงานที่เป็นลูกจ้างโดยตรงมากขึ้น” คำแถลงระบุ

ขณะนี้รายงานของ MAC อยู่กับรัฐบาลสหราชอาณาจักรแล้ว ซึ่งควรตัดสินใจว่าจะยอมรับข้อเสนอแนะเพื่อเพิ่มบทบาทเข้าในรายการอาชีพที่ขาดแคลนหรือไม่

Antony Walker รองซีอีโอของ techUK กล่าวว่าหากคำแนะนำดังกล่าวได้รับการยอมรับ พวกเขาจะมีบทบาทในการ "ช่วยให้สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและดิจิทัลและการขยายขนาดธุรกิจเติบโตเร็วขึ้น ในทางกลับกัน จะสร้างงานและการเติบโตให้กับสหราชอาณาจักรมากขึ้น"

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com