ตำนานยอดนิยมของแคนาดา PNP

ตำนานและข้อเท็จจริงเกี่ยวกับ Canada PNP

• ผู้อพยพไปต่างจังหวัดเพื่อทำงานไม่ใช่เพียงเพื่ออยู่อาศัยเท่านั้น
• ผู้อพยพมีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจของแคนาดาโดยการจ่ายภาษี
• PNP มีเส้นทางตรวจคนเข้าเมืองประมาณ 80 เส้นทาง
• พนักงานต่างชาติที่มีการศึกษาดีและผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีสามารถปฏิบัติตามมาตรฐานของแคนาดาได้อย่างรวดเร็ว

หลังจากที่สหรัฐอเมริกาเป็นเจ้าภาพนโยบายต่อต้านการย้ายถิ่นฐานมากเกินไป ผู้คนก็เริ่มมองหาแคนาดาเพื่อมาแทนที่ความฝันแบบอเมริกันของพวกเขา อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากการทดแทนแล้ว ยังมีเหตุผลมากมายเกินกว่าจะตั้งถิ่นฐานในแคนาดา และที่สำคัญที่สุดคือความหลากหลายทางวัฒนธรรมของแคนาดา ประเทศนี้มีอัตราการอพยพสูงที่สุดแห่งหนึ่งในโลก แคนาดายังเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับผู้คนจากชุมชน LGBTQ ประเทศในอเมริกาเหนือแห่งนี้กลายเป็นประเทศแรกนอกยุโรปที่ออกกฎหมายให้การแต่งงานของคนเพศเดียวกันถูกต้องตามกฎหมาย แคนาดามีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับ 9 ของโลกและมีระบบการศึกษาระดับโลก รัฐบาลแคนาดานำระบบการรักษาพยาบาลแบบสากลมาใช้ในช่วงทศวรรษ 1960 ซึ่งคุณสามารถเข้าถึงแพทย์และเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลได้ฟรี

*สมัครใจ เรียนที่แคนาดา? รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญแกน Y

แคนาดามีนโยบายพนักงานที่เป็นเลิศเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมถึงการลาพักร้อนที่ได้รับคำสั่ง การลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ และวันหยุดตามกฎหมายของจังหวัด 6-10 วัน เป็นหนึ่งในประเทศที่ปลอดภัยที่สุดในโลก โดยมีระบบธนาคารและเศรษฐกิจที่มั่นคง

ทางรัฐบาลได้แนะนำ โปรแกรมผู้ท้าชิงต่างจังหวัด เพื่อส่งเสริมให้ชาวต่างชาติมากขึ้น โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับคนงานที่ต้องการอาศัยอยู่ในจังหวัดใดจังหวัดหนึ่ง มีการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานเพื่อสนับสนุนจังหวัดนั้น หรือต้องการเป็น PR ของประเทศ

แม้จะมีบทบัญญัติทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น ตำนานมากมายยังคงเกี่ยวข้องกับโครงการผู้ได้รับการเสนอชื่อประจำจังหวัด บทความนี้จะหักล้างความเชื่อผิดๆ ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดบางประการ

เรื่องที่ 1: คนงานต่างชาติต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานการจ้างงานของแคนาดา

ผู้คนมักมีความคิดที่ว่าพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดในการจ้างงานของแคนาดาได้ พวกเขามีความเข้าใจผิดว่านโยบายการจ้างงานของรัฐบาลแคนาดาเอื้อประโยชน์ต่อพลเมืองเท่านั้น

แต่ความจริงก็คือ คนงานต่างชาติโดยทั่วไปได้รับการศึกษาสูงและได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี และเป็นที่ต้องการอย่างมากขององค์กรต่างๆ ในแคนาดา

เรื่องที่ 2: ชาวต่างชาติที่มีแผนจะอยู่และไม่ทำงาน เลือกใช้ PNP

PNP มีแผนการเสนอชื่อแยกต่างหากสำหรับแต่ละจังหวัดของแคนาดา และได้รับการปรับแต่งให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตลาดแรงงานในท้องถิ่น และโครงการนี้ออกแบบมาเพื่อรับผู้อพยพเข้ารับตำแหน่งงานว่างเพื่อเติมเต็มการขาดแคลน ดังนั้นจึงไม่เป็นความจริงที่ชาวต่างชาติเลือกให้ PNP อยู่หรือรวมตัวกับสมาชิกในครอบครัวอีกครั้ง

ความเชื่อที่ 3: PNP เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น

ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางหลายแห่งกำลังใช้โครงการตัวแทนระดับจังหวัดในประเทศ PNP มีเส้นทางตรวจคนเข้าเมืองประมาณ 80 เส้นทาง ดังนั้นจึงมีตัวเลือกมากมายสำหรับการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและประสบการณ์เฉพาะ

เรื่องที่ 4: เป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างชาวแคนาดาที่จะรับแรงงานต่างชาติ

ขั้นตอนการจ้างงานสำหรับนายจ้างที่จดทะเบียนในแคนาดานั้นตรงไปตรงมา และพวกเขายังได้รับความช่วยเหลือเพียงพอจากรัฐบาลประจำจังหวัดด้วย อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้จะยุ่งยากเล็กน้อยสำหรับบริษัทท้องถิ่นในการจ้างแรงงานต่างชาติ

เรื่องที่ 5: โอกาสในการทำงานสำหรับชาวต่างชาติภายใต้ PNP มีน้อย

คนงานต่างชาติและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านมักเป็นที่ต้องการสูงในจังหวัดต่างๆ เช่น ซัสแคตเชวัน บริติชโคลัมเบีย แมนิโทบา อัลเบอร์ตา และออนแทรีโอ นอกจากนี้บางจังหวัดยังมีอัตราการย้ายถิ่นฐานการจ้างงานสูง

เรื่องที่ 6: คนในพื้นที่ไม่ได้งานเนื่องจากผู้อพยพ

แคนาดาให้โอกาสที่มีความหมายแก่ผู้อพยพมาหลายทศวรรษแล้ว และโดยทั่วไปแล้ว การย้ายถิ่นฐานมีผลดีและผลเสียต่อทั้งผู้อพยพและประเทศเจ้าภาพ ในทางหนึ่ง หากผู้อพยพได้รับคุณภาพชีวิตที่ดี มีสถานพยาบาลที่ดีที่สุด ฯลฯ ประเทศเจ้าบ้านจะได้รับภาษีจากชาวต่างชาติ

สมัครใจ อพยพไปแคนาดา? ติดต่อ Y-Axis เบอร์หนึ่งของโลก 1 ที่ปรึกษาการย้ายถิ่นฐานไปต่างประเทศ

พบบทความนี้น่าสนใจยิ่งขึ้น อ่านด้วย...

ตำนาน 4 อันดับแรกเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานของแคนาดา