เคล็ดลับ 5 ประการในการหางานไอทีใหม่

การมีหน้าโปรไฟล์ LinkedIn ที่ทันสมัยและมีส่วนร่วมเป็นสิ่งที่ต้องมีสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่กำลังมองหา งานใหม่เนื่องจากนายจ้างใช้เครือข่ายโซเชียลที่เน้นด้านธุรกิจมากขึ้นในการค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ ตามการสำรวจการรับสมัครงานทางโซเชียลประจำปีของ Jobvite ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มรับสมัครงานออนไลน์ในปี 2014 LinkedIn เป็นจุดหมายปลายทางอันดับหนึ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่กำลังมองหาผู้สมัครงานในบริษัทของตน ในความเป็นจริง ผู้ตอบแบบสำรวจของ Jobvite กว่า 73 คนระบุว่าร้อยละ 1,800 ได้ค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านไซต์โซเชียลมีเดีย โดยร้อยละ 79 ของผู้ตอบแบบสำรวจหันมาใช้ LinkedIn

สถิติเหล่านี้ไม่น่าแปลกใจเลยเมื่อพิจารณาว่านายจ้างอาจประหยัดเงินได้มากเพียงใดจากค่าโฆษณาหางานและค่าธรรมเนียมเอเจนซี่จัดหางานโดยให้พนักงานในบริษัทค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมใน LinkedIn แทน นอกจากนี้ยังทำให้นายจ้างมีความกระตือรือร้นและมุ่งเป้าหมายในการสรรหาพนักงานมากขึ้น เนื่องจากสามารถติดต่อบุคคลที่มีโปรไฟล์ที่บ่งชี้ว่าพวกเขามีทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่บริษัทต้องการ แทนที่จะนั่งเฉยๆ รอให้บุคคลที่เหมาะสมเห็นโฆษณาและสมัครงาน นั่นไม่ได้หมายความว่าทุกคนต้องทำเพียงสร้างหน้า LinkedIn และรอให้มีข้อเสนองานเข้ามา แต่การไม่มีหน้าเหล่านี้อาจทำให้พวกเขาเสียเปรียบอย่างมากในตลาดงานในปัจจุบัน ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับ 5 ประการสำหรับนายจ้าง IT Pro ผู้อ่านหวังว่าจะใช้ LinkedIn เพื่อหางานด้านเทคโนโลยีใหม่ที่มีรายได้สูงและคุ้มค่ามากขึ้นในปี 2015

อัพเดท อัพเดท อัพเดท แม้ว่าการมีโปรไฟล์ LinkedIn ที่แสดงรายละเอียดเกี่ยวกับประวัติการทำงาน คุณสมบัติ และทักษะของพวกเขาจะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับมืออาชีพด้านไอทีคนใหม่ที่กำลังหางาน แต่ผู้ใช้ยังสามารถทำอะไรได้อีกมากกับหน้าโปรไฟล์ LinkedIn เพื่อทำให้โปรไฟล์ของพวกเขาโดดเด่นในสายตาของนายจ้างที่มีแนวโน้มจะเป็นไปได้ แทนที่จะคิดว่าหน้าโปรไฟล์ LinkedIn เป็นเพียง CV ออนไลน์แบบคงที่ ผู้ใช้ไม่ควรกลัวที่จะใช้ฟีเจอร์บล็อกของไซต์เพื่อโพสต์ข้อมูลอัปเดตทันเวลาเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงาน เพื่อแบ่งปันบทความที่น่าสนใจเกี่ยวกับอุตสาหกรรมไอทีกับผู้ติดต่อของพวกเขา และเพื่อโพสต์ข้อมูลอัปเดตสถานะที่เน้นที่ธุรกิจ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 73 เปอร์เซ็นต์ได้จัดหาผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย โดย 79 เปอร์เซ็นต์หันมาใช้ LinkedIn

สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่เพิ่มสีสันให้กับหน้าเพจของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างเข้าใจบุคคลที่อยู่เบื้องหลังโปรไฟล์และสิ่งที่พวกเขารู้จักได้ดีขึ้นอีกด้วย

คว้าพาดหัวข่าว
โปรไฟล์ LinkedIn แต่ละโปรไฟล์อนุญาตให้ผู้ใช้ใส่ "หัวข้อ" เกี่ยวกับตัวเองที่สรุปสิ่งที่ตัวเองสนใจได้อย่างชัดเจน บางคนใช้ฟีเจอร์นี้ในการหางานเพื่อระบุอย่างชัดเจนว่าตอนนี้พวกเขากำลังทำอะไรอยู่ และอยากทำอะไรต่อไป ซึ่งเป็นการส่งข้อความที่ชัดเจนไปยังนายจ้างที่มีแนวโน้มว่าจะได้งานใหม่ เห็นได้ชัดว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะแสดงความปรารถนาที่จะหางานได้ชัดเจนขนาดนี้ เปลี่ยนอาชีพโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่ทำงานระยะยาว แต่เรายังคงแนะนำให้ใช้คุณลักษณะพาดหัว เนื่องจากเป็นอีกวิธีหนึ่งในการตั้งค่าสถานะสิ่งที่คุณทำได้

ทำการเชื่อมต่อ
หากผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีสามารถนับจำนวนการเชื่อมต่อ LinkedIn ที่พวกเขามีได้ด้วยมือข้างเดียว บล็อกที่คุณเขียนหรือสถานะที่คุณแชร์จะไม่ปรากฏให้ใครเห็นมากนัก ซึ่งนั่นขัดกับจุดประสงค์ในการเข้าร่วมไซต์ตั้งแต่แรก เพื่อเพิ่มจำนวนผู้ติดต่อ ผู้หางานควรค้นหาเพื่อน อดีตเพื่อนร่วมงาน และผู้ติดต่อในอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่พวกเขารู้จักในไซต์เพื่อสร้างเครือข่ายของพวกเขา จากจุดนี้ ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาก้าวหน้าแค่ไหน พวกเขาสามารถขอให้ผู้ติดต่อแนะนำพวกเขาในอุตสาหกรรมประเภทอื่นๆ ที่พวกเขารู้สึกว่าคุ้มค่าที่จะทำความรู้จักเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาอาชีพ
 

ติดตามบริษัท
ผู้คนมักนึกถึงบริษัทที่ตนอยากทำงานด้วยหากมีโอกาส LinkedIn ช่วยให้ผู้ใช้ "ติดตาม" บริษัทที่ตนอาจสนใจทำงานด้วย (หรือติดตามด้วยเหตุผลด้านการแข่งขัน) เพื่อให้ทราบความคืบหน้าล่าสุดทั้งหมด ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจใช้ช่องทางดังกล่าวเพื่อประกาศแผนการขยายตัว การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ การเปลี่ยนแปลงพนักงาน และโอกาสในการทำงานใหม่ ดังนั้น จึงสมเหตุสมผลที่ผู้หางานจะใช้ฟีเจอร์นี้เพื่อติดตามบริษัทที่ตนอาจสนใจทำงานด้วยสักวันในกรณีที่มีตำแหน่งงานว่าง หากพวกเขาใส่ใจกับสิ่งที่เผยแพร่ออกไป แสดงว่าพวกเขาจะมีความรู้ความเข้าใจเป็นอย่างดีว่าบริษัทนั้นทำอะไรและจะทำอะไรต่อไปหากพวกเขาได้รับการสัมภาษณ์งานจากบริษัทนั้น

เข้าร่วมกลุ่ม มีกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับไอทีหลายพันกลุ่มบน LinkedIn และการสมัครเป็นสมาชิกกลุ่ม การมีส่วนร่วมในการสนทนา หรือเพียงแค่เรียนรู้สิ่งที่กำลังพูดถึงก็สามารถช่วยค้นหางานในฝันที่ยากจะบรรลุได้ โดยการเข้าร่วมกลุ่มอย่างแข็งขัน ผู้หางานอาจพบว่าตัวเองอยู่ในเรดาร์ของผู้รับสมัครงานที่อาจเป็นไปได้ และอาจได้รับประโยชน์จากการรวบรวมความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมเพิ่มเติมอีกด้วย ไม่ว่าจะถูกหรือไม่ก็ตาม สมาชิกบางคนเลือกที่จะโพสต์โฆษณาหางานในกลุ่ม ดังนั้นการตรวจสอบเป็นระยะๆ เพื่อดูว่ามีโอกาสใหม่ๆ เกิดขึ้นหรือไม่จึงเป็นสิ่งที่คุ้มค่า