ตำนาน 3 อันดับแรกเกี่ยวกับการทำงานในต่างประเทศ

การทำงานในต่างประเทศสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นสิ่งที่เปิดหูเปิดตาสำหรับพวกเราส่วนใหญ่ในหลาย ๆ ด้าน

แม้ว่าการซึมซับวัฒนธรรมที่แตกต่าง การเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ และการพัฒนารสชาติอาหารใหม่ๆ อาจเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการย้ายถิ่นฐานและการตั้งถิ่นฐาน แต่ก็อาจมีความท้าทายอื่นๆ ที่ต้องเผชิญเช่นกัน

ไม่ว่าคุณอาจเคยได้ยินอะไรจากเพื่อนหรือคนรู้จักเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาขณะทำงานในต่างประเทศ ขอแนะนำเสมอว่าให้ทำทุกอย่างด้วยเกลือเล็กน้อย

เราจะมาดูความเชื่อผิดๆ 3 อันดับแรกเกี่ยวกับการทำงานในต่างประเทศที่แพร่หลายมากที่สุด

ความเชื่อผิดๆ 1: ประสบการณ์การทำงานระหว่างประเทศเป็นสิ่งสำคัญในการหางานในต่างประเทศ

ความจริง – แม้ว่าประสบการณ์การทำงานระหว่างประเทศก่อนหน้านี้อาจเป็นข้อได้เปรียบเพิ่มเติมและช่วยเพิ่มเรซูเม่ของคุณได้อย่างแน่นอน แต่ก็ไม่จำเป็นสำหรับการได้งานในต่างประเทศ

ไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์การทำงานในระดับนานาชาติมาก่อนหรือไม่ก็ตาม สิ่งที่จำเป็นจริงๆ ก็คือความเก่งในงานที่คุณกำลังสมัคร

การวิจัยอย่างละเอียดช่วยได้มาก ใช้เวลาค้นหาโอกาสที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเองเสมอ โอกาสที่ยุติธรรมต่อการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และทักษะของคุณ

หลักการทั่วไปที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อมองหาโอกาสในการทำงานในต่างประเทศคือการหลีกเลี่ยงโอกาสที่ "ดีเกินจริง" ซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขาสัญญาว่าจะเป็น ไม่จริงก็คือว่า

นอกจากนี้ ควรระมัดระวังเมื่อมีใครเสนอข้อเสนอที่น่าสงสัยเกี่ยวกับวีซ่าทำงานที่ "รับประกัน" สำหรับประเทศใดๆ ก็ตาม โปรดจำไว้ว่าการให้หรือระงับวีซ่านั้นเป็นสิทธิพิเศษของประเทศที่เกี่ยวข้องแต่เพียงผู้เดียว

ไม่มีใครสามารถรับประกันวีซ่าให้คุณได้ สิ่งที่พวกเขาทำได้คือเพิ่มความเป็นไปได้สูงสุดที่วีซ่าของคุณจะถูกอนุมัติให้สำเร็จ ขณะเดียวกันก็ลดโอกาสที่จะถูกปฏิเสธโดยระบุสาเหตุทั่วไปของการถูกปฏิเสธวีซ่าทำงาน

ความเชื่อที่ 2: เป็นเรื่องยากที่จะเข้ากับวัฒนธรรมต่างประเทศ

ความจริง – การเปิดรับทั่วโลกจะทำให้คุณมีคุณค่ามากขึ้นในฐานะพนักงาน

การใช้ชีวิตและทำงานนอกขอบเขตความสะดวกสบายของคุณอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับพวกเราส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม เมื่อเราก้าวออกจากขอบเขตทั้งทางภูมิศาสตร์และทางอารมณ์เท่านั้นที่เราจะเติบโตได้ในฐานะปัจเจกบุคคล

การสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศกำลังเพิ่มสูงขึ้นในกลุ่มบริษัทข้ามชาติทั่วโลก ปัจจุบัน บริษัทต่างๆ มองหาบุคคลที่มีศักยภาพและความสามารถในการก้าวไปสู่โอกาสต่างๆ คิดอย่างก้าวกระโดด และเป็นผู้นำในทุกเมื่อที่สถานการณ์ต้องการ

การทำงานภายใต้สถานการณ์ที่แตกต่างกัน การได้รับประสบการณ์ตรงในการจัดการผู้คนจากวัฒนธรรมที่หลากหลาย มักจะช่วยเพิ่มมูลค่าให้กับพนักงานเมื่อกลับมาที่ออฟฟิศที่บ้าน

ด้วยการเปิดรับจากต่างประเทศ บุคคลนั้นจะพัฒนาข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าและความรู้เฉพาะอุตสาหกรรมที่เป็นประโยชน์

นอกจากนี้ บุคคลที่ทำงานในต่างประเทศจะพัฒนาความเห็นอกเห็นใจในระดับหนึ่งซึ่งพัฒนาขึ้นจากการซึมซับวัฒนธรรม

โดยรวมแล้ว ประสบการณ์การทำงานทั่วโลกสามารถเปลี่ยนพนักงานธรรมดาให้กลายเป็นทรัพย์สินอันมีค่าของบริษัทได้

ความเชื่อผิดๆ 3: การได้งานในต่างประเทศจะง่ายกว่าหากคุณอยู่ต่างประเทศอยู่แล้ว

ข้อเท็จจริง - แม้ว่าการอยู่ต่างประเทศอาจช่วยได้ แต่คุณสามารถหางานในต่างประเทศของแท้ 100% จากประเทศบ้านเกิดของคุณได้อย่างง่ายดาย

โดยทั่วไป แม้ว่าในบางสถานการณ์ การอยู่ภายในประเทศอยู่แล้วอาจเป็นประโยชน์หากคุณกำลังสำรวจทางเลือกการทำงานในต่างประเทศในประเทศนั้นๆ แต่ก็ไม่ใช่ความจำเป็นอย่างยิ่ง

ด้วยข้อได้เปรียบของการใช้ชีวิตในยุคดิจิทัล คุณสามารถเข้าสู่ระบบอินเทอร์เน็ตและ สำรวจตัวเลือกการทำงานในต่างประเทศ จากภายในประเทศบ้านเกิดของคุณ

หากคุณกำลังมองหางาน เรียน ลงทุน เยี่ยมชม หรือ ย้ายไปแคนาดาพูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

พนักงานด้านเทคโนโลยีสามารถอพยพไปแคนาดาได้อย่างไร?