ปัญหาการขาดแคลนทักษะทั่วโลกนั้นมีอยู่จริงมาก

เป็นเรื่องที่น่าแปลกใจที่การขาดแคลนทักษะในระดับชาติและนานาชาติยังคงทำให้ผู้คนประหลาดใจ และนี่เป็นภาพสะท้อนถึงความไม่เพียงพอของผู้บริหารระดับคณะกรรมการในการไม่ได้วางแผนสำหรับอนาคตในด้านสำคัญของการจัดการผู้มีความสามารถ ในฐานะบริษัทจัดหางานระหว่างประเทศ เราพบเห็นสิ่งนี้ทุกวัน และจะแย่ลงก่อนที่จะดีขึ้น เนื่องจากการพยายามปิดช่องว่างก็เหมือนกับการพลิกเรือเดินสมุทร ซึ่งต้องใช้เวลาและเกิดขึ้นอย่างช้าๆ แน่นอนว่าเป็นข่าวดีสำหรับองค์กรต่างๆ ที่ก้าวไปข้างหน้าเพื่อเติมเต็มช่องว่างทักษะเหล่านี้ แต่ผู้นำทางธุรกิจจำนวนมากกำลังเป็นอันตรายต่อความเจริญรุ่งเรืองในอนาคตด้วยการไม่เข้าถึงตลาดอย่างมีประสิทธิภาพ มันไม่ได้เกี่ยวกับขนาดของสมุดเช็คของคุณเท่านั้น แม้ว่าจะช่วยได้ แต่ก็เกี่ยวกับระดับเสียงโดยรวมที่เสนอให้กับผู้สมัครด้วย หมดยุคไปแล้วที่นายจ้างสามารถตะโกนโทรศัพท์อย่างไม่เต็มใจและสั่งวิศวกร 10 คนหรือช่างเชื่อม 25 คนได้ ตอนนี้เราสร้างภาพสำหรับผู้สมัคร และเพื่อให้สามารถทำงานได้ เราต้องการลูกค้าที่เข้าใจว่าไม่ใช่แค่ทั้งหมดเกี่ยวกับพวกเขา แต่ยังชื่นชมที่ผู้สมัครที่มีคุณภาพมีตัวเลือกในการสรรหาบุคลากรในระดับชาติและระดับนานาชาติ และเรากำลังสร้างช่องทางการแข่งขันสำหรับบริการของพวกเขา ที่มีอยู่ในปัจจุบันคือสี่ภาคส่วนทั่วโลกของการขาดแคลนทักษะเฉียบพลัน

• การศึกษาและโดยเฉพาะครู ESL มีความต้องการน้อยมาก ทำไม ภาษาอังกฤษเป็นภาษาสากล และเรามีจีนและญี่ปุ่นแข่งขันกันอย่างดุเดือด แต่ประเทศส่วนใหญ่ก็เช่นกัน ปัญหาการขาดแคลนที่รุนแรงที่สุดคือในตะวันออกกลาง ในซาอุดิอาระเบียซึ่งใช้เงิน 5.3 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในมหาวิทยาลัยแห่งใหม่สำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะ และพวกเขายังตัดสินใจที่จะลดอายุในการสอนภาษาอังกฤษจากชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 ไปจนถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 ซึ่งถือว่าขาดแคลนอย่างมาก นายจ้างจำนวนมากในพื้นที่นี้ไม่ช่วยตัวเองด้วยการไตร่ตรองในการตัดสินใจ การบีบเงินในอัตราค่าจ้าง และทะเลาะวิวาทเกี่ยวกับค่าธรรมเนียม อีกตัวอย่างหนึ่งคือออสเตรเลีย มีครู ESL 700 คนที่กำลังมองหางานแต่ยังขาดแคลนครูทั่วไป เอาล่ะ พวกคุณมาแสดงตัวกันเถอะ เราถูกขอให้ส่งครูไปออสเตรเลีย แต่อัตราค่าจ้างต่ำมาก ไม่น่าแปลกใจเลยที่จะมีการขาดแคลน
• การดูแลสุขภาพ: เป็นหมอและพยาบาลทุกที่ ใครก็ตามที่มีทักษะเป็นที่ต้องการ สหราชอาณาจักรเรียกพยาบาลจากไอร์แลนด์ ส่วนชาวสวิสแย่งพยาบาลจากออสเตรียและเยอรมนี ยุโรปตะวันออกถูกทำลายโดยเจ้าหน้าที่ดูแลและพยาบาลชาวยุโรปตะวันตก ออสเตรเลียสิ้นหวังอย่างยิ่งที่รัฐเวสเทิร์นออสเตรเลียเสนอโบนัสเบื้องต้นมูลค่า 1000 ดอลลาร์ออสเตรเลียเพื่อสัมภาษณ์แพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพสามารถปักหมุดบนแผนที่และเลือกได้
• ทรัพยากรธรรมชาติ. ออสเตรเลียเพียงประเทศเดียวต้องการ 100,000 ในด้านน้ำมันและก๊าซและเหมืองแร่ โดยไม่สนใจความต้องการอื่นๆ แคนาดากำลังรับสมัครงานอย่างแข็งขัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอัลเบอร์ตา ตะวันออกกลางเป็นประเทศยักษ์ใหญ่ที่ต้องใช้เวลาในการปรับตัวให้เข้ากับอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้น ชาวญี่ปุ่นยังคงตกตะลึงกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในเดือนมีนาคม ชาวนอร์เวย์มีสมุดเช็คออกมาและกำลังแย่งชิงชาวออสซี่บางคน อุปสงค์มีมากกว่าอุปทาน ต้นทุนแรงงานจึงสูงขึ้น
• วิศวกรรม. ทักษะดังกล่าวมีมากกว่าภาคอุตสาหกรรมจำนวนมาก และทักษะทั้งหมดยังขาดแคลน สหราชอาณาจักรรับรู้ถึงการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถได้ช้าจากการผสมผสานระหว่างลักษณะแรงงานที่มีอายุมากขึ้นและการย้ายถิ่นฐาน แม้ว่าออสเตรเลียและตะวันออกกลางจะหันไปมองทางตะวันออกในยุโรป แต่ชาวอังกฤษกลับช้ามาก แต่ตอนนี้มีความสุขที่ได้แสดงความเห็นต่อความโง่เขลาของตนเอง

คุณประธาน คุณจะทำอย่างไรเพื่อพัฒนาการดำเนินงานขององค์กรของคุณให้เฉียบคมยิ่งขึ้น ท่ามกลางการแข่งขันระดับโลกด้านความสามารถ? ฉันจะให้เคล็ดลับที่ดีที่สุดแก่คุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประตูหลังของคุณปิดสนิทแล้วก่อนที่จะมองออกไปนอกประตูหน้า ถ้าคุณไม่เข้าใจว่ามันสำคัญแค่ไหน คุณจะไม่มีความหวัง คริส สเลย์ ตุลาคม 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907