สหภาพยุโรปต้องการการโยกย้ายแรงงานมากขึ้น

การย้ายถิ่นฐานมีลักษณะเด่นในวาระทางการเมืองในหลายประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป ไม่น้อยเนื่องจากการสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับขบวนการประชานิยมและพรรคการเมืองขวาจัดในสหภาพยุโรป ความรู้สึกต่อต้านผู้อพยพเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ท่ามกลางข้อกล่าวหาว่าแรงงานข้ามชาติแย่งงานจากแรงงานแห่งชาติและเป็นภาระต่อระบบสวัสดิการของประเทศ แต่เป็นเช่นนั้นจริงหรือ? เราจะเพิกเฉยต่อบทบาทของการย้ายถิ่นฐานในสังคมยุโรปของเราในปัจจุบันได้หรือไม่ และบทบาทของการย้ายถิ่นฐานอาจเล่นในยุโรปในวันพรุ่งนี้ได้หรือไม่ ไม่ต้องสงสัยเลยว่ายุโรปกำลังเผชิญกับความท้าทายด้านประชากร: ประชากรวัยทำงานของเราลดลง และจำนวนผู้สูงอายุที่ต้องพึ่งพิงเพิ่มขึ้น แรงงานในสหภาพยุโรปจะลดลงประมาณ 50 ล้านคนภายในปี 2060 เมื่อเทียบกับปี 2008 โดยในปี 2010 มีผู้อยู่ในวัยทำงาน 3.5 คน (20-64) สำหรับทุกคนที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป ในปี 2060 อัตราส่วนคาดว่าจะอยู่ที่ 1.7 ต่อ 1 แนวโน้มทางประชากรถือเป็นความท้าทายสำหรับสังคมของเรา และหากเราต้องการคงความสามารถในการแข่งขันและรักษาระบบสวัสดิการของยุโรปไว้ เราจำเป็นต้องพิจารณาทางเลือกต่างๆ เพื่อตอบสนองความท้าทายทั้งในปัจจุบันและอนาคตใน ตลาดแรงงาน รวมถึงบทบาทของการอพยพจากนอกยุโรปอาจมีบทบาทในสถานการณ์นี้ คำถามเกี่ยวกับการย้ายถิ่นของแรงงานกำลังกลายเป็นประเด็นละเอียดอ่อนและมีความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนอย่างกว้างขวาง หากต้องสำรวจศักยภาพของการย้ายถิ่นเพื่อจัดการกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานและทักษะเพิ่มเติม ผู้กำหนดนโยบายทุกระดับมีความรับผิดชอบในการเข้าร่วมการอภิปรายอย่างมีข้อมูล โดยอาศัยข้อเท็จจริงและมุมมองระยะยาว ตรงกันข้ามกับความเข้าใจผิดที่มีอยู่ ผู้ย้ายถิ่นไม่ทำลายตลาดแรงงานของประเทศในแง่ของการลดค่าจ้างหรือการว่างงานที่เพิ่มขึ้นในหมู่คนงานระดับชาติ ในทางตรงกันข้าม ผู้ย้ายถิ่นสร้างการแข่งขันโดยตรงกับแรงงานระดับชาติค่อนข้างน้อย เนื่องจากพวกเขาทำงานในภาคส่วนที่คนชาติไม่มีคุณสมบัติหรือไม่ต้องการทำงาน กรณีหลังนี้ดูเหมือนจะเพิ่มมากขึ้น แม้แต่ในมอลตาก็ตาม ผู้ย้ายถิ่นยังมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกต่อการเติบโตของผลิตภาพอีกด้วย ตัวอย่างเช่น ร้อยละ 30 ของการเติบโตของ GDP ของสเปนในช่วง 15 ปีที่ผ่านมาเกิดจากการที่ผู้อพยพเข้ามาตั้งถิ่นฐานในประเทศ ในอิตาลี ผู้อพยพเป็นตัวแทนของกำลังแรงงานที่เพิ่มขึ้นและคิดเป็นร้อยละ 11.1 ของ GDP ในแง่ของตลาดแรงงาน แน่นอนว่าเราจำเป็นต้องปรับปรุงการฝึกอบรมและการจ้างงานของคนชาติของเราเอง แต่จะไม่เพียงพอเมื่อคำนึงถึงความท้าทายด้านประชากรศาสตร์ที่ยุโรปกำลังเผชิญอยู่ หลายภาคส่วนจะได้รับผลกระทบจากการขาดแคลนตลาดแรงงานอย่างรุนแรง เพื่อยกตัวอย่างที่ชัดเจนอย่างหนึ่ง ในแง่ของความต้องการผู้ดูแลผู้สูงอายุในอนาคต วาระการประชุมด้านทักษะและงานใหม่ๆ ของคณะกรรมาธิการประจำปี 2010 ประมาณการว่าภายในปี 2020 จะมีการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญในภาคสุขภาพประมาณหนึ่งล้านคน ? และมากถึงสองล้านหากคำนึงถึงวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพเสริม ใครจะเข้ามาเติมเต็มงานเหล่านี้? คำตอบก็คือ อย่างน้อยส่วนหนึ่งเราก็ต้องการคนงานจากนอกยุโรป การย้ายถิ่นฐานแรงงานที่เพิ่มขึ้นเป็นเครื่องมือหนึ่งที่เราสามารถใช้เพื่อป้องกันการขาดแคลนแรงงานในระยะสั้นและระยะยาว แต่เราจะรู้ได้อย่างไรว่าเราต้องการใคร และพวกเขาจะเติมเต็มศักยภาพของพวกเขาได้อย่างไร? เห็นได้ชัดว่าเราจำเป็นต้องมองไปข้างหน้าให้มากขึ้นและดีขึ้นในการคาดการณ์ว่าปัญหาการขาดแคลนจะเกิดขึ้นที่ใด ปัญหาจะเกิดขึ้นหากจู่ๆ เราตระหนักได้ว่าบางภูมิภาคขาดแคลนวิศวกร เช่น เนื่องจากต้องใช้เวลาหลายปีในการฝึกอบรมผู้คนในท้องถิ่น และการสรรหาคนงานที่เหมาะสมจากนอกสหภาพยุโรปก็อาจต้องใช้เวลาเช่นกัน แน่นอนว่าภูมิภาคดังกล่าวสามารถดึงดูดผู้คนที่มีคุณสมบัติสูงได้ตามจำนวนที่ต้องการ สถานที่อื่นๆ ในโลกก็ประสบปัญหาด้านประชากรศาสตร์และกำลังมองหาผู้ที่มีความสามารถ เราไม่สามารถสรุปได้ว่าผู้คนจะอยากมายุโรป ? เราจำเป็นต้องทำให้ที่นี่เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูด หนึ่งในเครื่องมือของเราในเรื่องนี้คือ EU Blue Card Scheme ใหม่ ซึ่งอำนวยความสะดวกในการรับเข้าและการเคลื่อนย้ายพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงในกรณีที่มีความต้องการ นอกจากนี้ เรายังจำเป็นต้องปรับปรุงวิธีการรับรองคุณวุฒิทางวิชาชีพที่ได้รับนอกสหภาพยุโรปอย่างเร่งด่วนด้วย เช่น ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาแพทย์จากอินโดนีเซีย เช่น ที่ทำงานเป็นพนักงานทำความสะอาดเนื่องจากเธอไม่สามารถรับประกาศนียบัตรที่ได้รับการยอมรับในสหภาพยุโรป ถือเป็นการสิ้นเปลืองความสามารถและทรัพยากร ประเทศสมาชิก การย้ายถิ่นของแรงงานเป็นขอบเขตนโยบายที่สหภาพยุโรปและประเทศสมาชิกแบ่งปันความสามารถ สหภาพยุโรปมีหน้าที่ในการพัฒนานโยบายการย้ายถิ่นฐานทั่วไปที่มุ่งสร้างความมั่นใจในการจัดการกระแสการย้ายถิ่นอย่างมีประสิทธิภาพ และประเทศสมาชิกต้องรับผิดชอบต่อจำนวนพลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปที่พวกเขายอมรับเข้าทำงาน จึงเป็นโครงการที่สหภาพยุโรปและประเทศสมาชิกจะต้องดำเนินการร่วมกัน ความต้องการร่วมกันควรได้รับการตอบสนองพร้อมกับการตอบสนองร่วมกัน นั่นคือนโยบายการย้ายถิ่นฐานในสหภาพยุโรป คณะกรรมาธิการยุโรปกำลังวางแผนที่จะเปิดการอภิปรายที่หลากหลายเกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงานและการย้ายถิ่นในปีหน้าเพื่อรับฟังความคิดเห็นของพลเมืองยุโรป ประเทศสมาชิก และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ทั้งหมด - เซซิเลีย มาล์มสตรอม 14 2011 สิงหาคม http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com