วิธีที่ดีที่สุดในการเอาชนะระบบลอตเตอรี H-1B

ในช่วงกลางปี ​​2014 Nikhil Aitharaju ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ Tint ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มบูรณาการโซเชียลมีเดียในซานฟรานซิสโก จำเป็นต้องจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์ให้กับบริษัท 34 คนที่เติบโตอย่างรวดเร็วของเขา เขาได้ค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบผ่านขั้นตอนการสมัครออนไลน์ แต่บุคคลนั้นอยู่ในเนเธอร์แลนด์ ไอธราจูจึงพยายามสนับสนุนผู้ที่อาจเป็นพนักงานด้วยการขอวีซ่า H-1B แต่เมื่อถึงเวลาที่เขาสมัคร วีซ่าที่ออกโดยลอตเตอรีถูกยึดไปหมดแล้ว เขาจึงโชคไม่ดี เขาบอกว่าเขาใช้เวลาเพิ่มอีกสี่เดือนในการหาผู้สมัครที่เทียบเท่าในสหรัฐฯ ซึ่งทำให้การพัฒนาโครงการช้าลงอย่างมาก “เราเป็นสตาร์ทอัพและความต้องการจ้างงานของเราเป็นแบบเฉพาะกิจ และนั่นทำให้เราวางแผนล่วงหน้าได้ยาก” Aitharaju กล่าว พร้อมเสริมว่าเขากำลังแข่งขันไม่เพียงแค่กับสตาร์ทอัพรายอื่นเท่านั้น แต่ยังแข่งขันกับบริษัทขนาดใหญ่กว่ามากที่มีทั้งแผนกที่ทุ่มเทให้กับการสมัคร วีซ่า H-1B สำหรับคนงาน  ความยากลำบากที่บริษัทขนาดเล็กต้องได้รับวีซ่า H-1B นั้นได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดี และดำเนินมาหลายปีแล้ว แม้ว่าระบบวีซ่าสำหรับแรงงานทักษะสูงในต่างประเทศจะมอบวีซ่าทำงาน 85,000 ใบต่อปี แต่บริษัทขนาดเล็กหลายแห่งกำลังถูกบริษัทที่ปรึกษาระดับโลก เช่น Tata, Infosys และ Wipro กีดกันพวกเขา บริษัทที่มีฐานอยู่ในอินเดียเหล่านี้ถูกกล่าวหาว่าส่งคำขอวีซ่าให้กับคนงานของตนเองอย่างล้นหลาม เนื่องจาก นิวยอร์กไทม์ส เพิ่งรายงาน ทาทาและวิโปรไม่สามารถตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นภายในกำหนดเวลาได้ โฆษกหญิงของอินโฟซิสกล่าวว่าบริษัทจะสมัครวีซ่าสำหรับคนงานที่ต้องการวีซ่าเท่านั้น และสำหรับวีซ่าที่ได้รับ บริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานตามค่าจ้างทั่วไปในสหรัฐอเมริกา ในปี 2015 โฆษกกล่าวว่าอินโฟซิสได้ยื่นขอวีซ่า H-8,000B จำนวน 1 ใบผ่านทางลอตเตอรีของสหรัฐอเมริกา และได้รับประมาณ 2,600 สิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่แน่ใจสำหรับบริษัทขนาดเล็ก โดยเฉพาะบริษัทด้านเทคโนโลยี ซึ่งประสบปัญหาในการหาคนงานที่มีคุณสมบัติเพียงพอในสหรัฐฯ เพื่อเติมเต็มความต้องการของพวกเขา หลายๆ คน เช่นเดียวกับ Tint ถูกบังคับให้ชะลอแผนหรือวางโปรเจ็กต์ไว้ข้างหลังอย่างไม่มีกำหนด และนั่นคือการตัดทอนการเติบโตของธุรกิจ ปัญหานี้อาจเกิดจากการยกเว้นทางกฎหมายที่อนุญาตให้บริษัทดังกล่าวหลีกเลี่ยงกฎเกณฑ์ที่พวกเขาเสนองานเพื่อเสนอราคาคนงานในสหรัฐฯ ก่อน ตราบใดที่พวกเขาจ่ายเงินเดือน 60,000 ดอลลาร์หรือน้อยกว่านั้น บริษัทต่างๆ ไม่ว่าจะตั้งอยู่ที่ใดก็ตาม ก็สามารถละทิ้งข้อกำหนดนี้ได้ สิ่งที่แย่ก็คือบริษัทในสหรัฐฯ แทบจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินวิศวกรเพียงเล็กน้อยได้ ในขณะที่เงินเดือนถือว่าดีในประเทศกำลังพัฒนาหลายประเทศ ซึ่งหมายความว่าบริษัทในสหรัฐฯ โดยทั่วไปจะต้องเปิดช่อง H-1B เพื่อประมูลคนงานในสหรัฐฯ ก่อน นั่นมีแนวโน้มที่จะทำให้กระบวนการจ้างงานช้าลง ในปี 2014 มีรายงานว่าบริษัทที่ปรึกษาระดับโลกมีจำนวน H-20,000B จำนวน 1 คัน หรือเกือบหนึ่งในสามของการจัดสรรในปีนั้น ในทางตรงกันข้าม แม้แต่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ก็มีช่วงเวลาที่ยากลำบาก เช่น Amazon, Apple, Google, IBM, Intel และ Microsoft ซึ่งแยกวีซ่าดังกล่าวออกเป็น 5,000 รายการ ซึ่งไม่เหลืออะไรเหลือมากนักสำหรับบริษัทขนาดเล็ก เดลิซา เบรสเลอร์ หุ้นส่วนของสำนักงานกฎหมายคนเข้าเมืองฟอสเตอร์ในออสตินกล่าวว่าปัญหานี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่ในขณะที่เศรษฐกิจฟื้นตัว และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่ภาคเทคโนโลยีได้คำรามแซงหน้าอุตสาหกรรมอื่นๆ ความต้องการจ้างคนงานเฉพาะทางได้นำปัญหามาสู่คำจำกัดความที่ชัดเจนยิ่งขึ้น “บริษัทขนาดเล็กมีข้อเสียเปรียบในการแข่งขันในด้านอื่นๆ เช่น แรงจูงใจของรัฐบาลกลางและรัฐในการทำธุรกิจ หรือในภาคเอกชนที่ได้รับส่วนลดตามปริมาณ” Bressler กล่าว “ดังนั้น ที่นำเสนอในบริบทของธุรกิจขนาดเล็ก ปัญหา H-1B ก็ไม่แตกต่างกันมากนัก” ดังนั้นหากคุณสงสัยว่าจะสับเปลี่ยนสำรับไพ่ตามที่คุณต้องการได้อย่างไร ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับสี่ประการ:

1. เป็นคนตื่นเช้า

ค้นหาความต้องการในการจ้างงานของคุณตั้งแต่เนิ่นๆ และเตรียมใบสมัครของคุณให้พร้อมก่อนวันที่ 1 เมษายน เมื่อการจับสลากสำหรับ H-1B เริ่มต้นขึ้น Bressler กล่าว

2. ตั้งเป้าให้สูง

แม้ว่าสหรัฐฯ จะออกวีซ่า H-85,000B เพียง 1 ใบต่อปี แต่ก็จัดสรรไว้ 20,000 ใบสำหรับคนงานที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูง พยายามระบุผู้สมัครงานที่มีวุฒิปริญญาโทหรือสูงกว่า เนื่องจากพวกเขา “กัดแอปเปิ้ลสองคำ” Bressler กล่าว หากผู้สมัครของคุณไม่ผ่านการคัดเลือกครั้งแรกสำหรับวุฒิขั้นสูง พวกเขาจะถูกโยนลงสระทั่วไปเพื่อนัดที่สอง

3. ค้นหาคนงานที่นี่แล้ว

4.จ้างไปต่างประเทศ

ลองจ้างผู้รับเหมาอิสระในต่างประเทศ หากคุณมีปัญหาในการกรอกตำแหน่งงานในสหรัฐอเมริกา ปัจจุบันมีเว็บไซต์มากมายที่อำนวยความสะดวกให้กับพนักงานที่กระจายตัว และไซต์อย่าง Upwork จะเชื่อมโยงคุณกับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานในประเทศอื่นๆ ข้อเสียคือพวกเขาไม่ใช่พนักงานของคุณ และคุณยังคงต้องยื่นเอกสารกับ Internal Revenue Service เพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาไม่ใช่พลเมืองของสหรัฐอเมริกา และต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในต่างประเทศทั้งหมด ตัวอย่างเช่น Tint มีพนักงานขายในประเทศอื่นๆ ที่ทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระอยู่แล้ว Aithajaru กล่าว และขึ้นอยู่กับความต้องการของโครงการในอนาคต เขากล่าวว่าเขาอาจพิจารณาทำงานร่วมกับผู้รับเหมาในต่างประเทศสำหรับโครงการด้านวิศวกรรมด้วย “ทางออกที่ดีที่สุดคือการมีวีซ่า H-1B มากขึ้น” Aithajaru กล่าว http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html