การศึกษาแสดงให้เห็นถึงช่องว่างด้านทักษะในการผลิต

วอชิงตัน (19 ต.ค. เวลา 3 น. ET) -- แม้ว่าระดับการว่างงานจะอยู่เหนือร้อยละ 30 เป็นเวลานานกว่าสองปี แต่งานด้านการผลิตจำนวนมากถึง 9 ตำแหน่งยังคงไม่ได้รับการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับช่างเครื่องจักรที่มีทักษะ พนักงานควบคุมเครื่องจักร ช่างฝีมือ และช่างเทคนิค . “งานที่ยังไม่สำเร็จเหล่านี้ส่วนใหญ่อยู่ในประเภทการผลิตที่มีทักษะ” Emily DeRocco ประธานสถาบันการผลิต ซึ่งเป็นบริษัทในเครือที่ไม่แสวงหาผลกำไรของ National Association of ผู้ผลิต ซึ่งมุ่งเน้นการปฏิรูปการศึกษาและการวิจัยทางธุรกิจ กล่าว “น่าเสียดาย งานเหล่านี้ต้องการการฝึกอบรมมากที่สุด และโดยธรรมเนียมแล้วถือเป็นงานด้านการผลิตที่ยากที่สุดในการหาผู้มีความสามารถที่มีอยู่มาเติมเต็ม” จากการสำรวจ Skills Gap ในการผลิตของสหรัฐอเมริกาในปี 600,000 ซึ่งเผยแพร่โดย Deloitte LLP และสถาบันการผลิตเมื่อวันที่ 2011 ตุลาคม พบว่า 17 เปอร์เซ็นต์ของผู้ผลิตมีสิ่งที่พวกเขาอธิบายว่าเป็น “การขาดแคลนแรงงานในระดับปานกลางถึงรุนแรง” ซึ่งพวกเขาคาดว่าจะแย่ลง

Emily DeRocco ประธานสถาบันการผลิต ซึ่งเป็นบริษัทในเครือที่ไม่แสวงหากำไรของสมาคมผู้ผลิตแห่งชาติ

“ห้าสิบหกเปอร์เซ็นต์คาดว่าปัญหาการขาดแคลนจะเพิ่มขึ้นในอีกสามถึงห้าปีข้างหน้า” เครก กิฟฟี รองประธานและผู้นำอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์อุปโภคบริโภคและอุตสาหกรรมของ Deloitte ซึ่งสำรวจผู้บริหารมากกว่า 1,100 คนในบริษัทผู้ผลิตกล่าว เป็นการสำรวจช่องว่างทักษะครั้งที่สามที่จัดทำโดย Deloitte และสถาบันการผลิต สองรายการก่อนหน้านี้คือในปี 2001 และ 2005 กิฟฟีกล่าวว่าการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะส่งผลเสียต่อความสามารถในการแข่งขันของสหรัฐฯ บริษัทในตลาดโลก ตัวอย่าง: เกือบสองในสามของผู้ตอบแบบสำรวจ หรือร้อยละ 64 กล่าวว่าการขาดแคลนแรงงานหรือการขาดทักษะในบทบาทการผลิตกำลังจำกัดความสามารถขององค์กรในการขยายการดำเนินงานหรือปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และการค้นหาพนักงานฝ่ายผลิตที่มีทักษะเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา 3-5 ปีข้างหน้า “น่าแปลกที่แม้ว่าตัวเลขการว่างงานจะยังคงซบเซา แต่การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถก็เป็นภัยคุกคามต่อประสิทธิภาพในอนาคตของอุตสาหกรรมการผลิตในอเมริกา” กิฟฟีกล่าว ส่วนหนึ่งของปัญหาก็คือสหรัฐฯ การศึกษาไม่ได้ผลิตคนงานที่มีทักษะพื้นฐานเพียงพอต่อความต้องการด้านการผลิต DeRocco กล่าว “เห็นได้ชัดว่าผู้ผลิตต้องการเติมเต็มบทบาทเหล่านี้โดยใช้ประโยชน์จากแรงงานที่มีอยู่ในปัจจุบัน” DeRocco กล่าว [แต่] “ผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าระบบการศึกษาไม่ได้ผลิตคนงานที่มีทักษะพื้นฐาน [เช่น การแก้ปัญหา] ที่พวกเขาต้องการ ระบบการศึกษาของเราต้องทำงานให้ดีขึ้นโดยจัดการศึกษาและการฝึกอบรมให้ตรงกับความต้องการของนายจ้างและผู้หางาน” การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะด้านการผลิตอย่างต่อเนื่องเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่สหรัฐอเมริกา ผู้ผลิตเผชิญกับข้อเสียเปรียบที่สำคัญในการดำเนินธุรกิจในสหรัฐอเมริกาเมื่อเปรียบเทียบกับคู่แข่งระดับโลก เมื่อห้าวันที่แล้ว สถาบันการผลิตและพันธมิตรผู้ผลิตเพื่อผลผลิตและนวัตกรรมได้ออกรายงานที่ระบุว่าสหรัฐฯ ผู้ผลิตเผชิญกับข้อเสียเปรียบด้านต้นทุนเชิงโครงสร้างถึง 20 เปอร์เซ็นต์ในตลาดโลก เมื่อเทียบกับผู้ผลิตใน XNUMX ประเทศที่เป็นคู่ค้ารายใหญ่ที่สุด รายงานระบุว่าข้อเสียด้านต้นทุนนั้นเพิ่มขึ้นจากเมื่อ 17.6 ปีที่แล้ว ซึ่งคำนวณไว้ที่ร้อยละ XNUMX ที่ปรึกษาทางเศรษฐกิจของ MAPI Jeremy Leonard ผู้เขียนเรื่องนี้และการศึกษาก่อนหน้านี้สามฉบับโดยสมาคมเกี่ยวกับความเสียเปรียบด้านต้นทุนของสหรัฐอเมริกา ผู้ผลิตในตลาดโลกกล่าวว่าปัจจัยที่มีส่วนสำคัญที่สุดที่ทำให้เสียเปรียบด้านต้นทุนคืออัตราภาษีนิติบุคคลและต้นทุนผลประโยชน์พนักงาน นอกจากนี้ เขากล่าวว่าทั้งแคนาดาและเยอรมนีได้ลดอัตราภาษีนิติบุคคลลงนับตั้งแต่การสำรวจครั้งล่าสุดในปี 2008 ซึ่งมีส่วนอย่างมากต่อความเสียเปรียบด้านต้นทุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับสหรัฐฯ ผู้ผลิต “ในขณะที่เราตระหนักดีว่าผู้ผลิตในอเมริกาเผชิญกับความท้าทายมากมายจากต่างประเทศ ข้อมูลเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าต้นทุนที่เรียกเก็บในประเทศยิ่งบ่อนทำลายความสามารถของเราในการแข่งขัน” Stephen Gold ประธานและซีอีโอของ MAPI กล่าว “เราได้ยินมามากมายจากผู้กำหนดนโยบายในปัจจุบันเกี่ยวกับความจำเป็นในการนำการผลิตกลับไปยังอเมริกา แต่ความท้าทายเหล่านี้ยังคงบั่นทอนความสามารถในการแข่งขันด้านการผลิตของอเมริกา” เดอร็อคโก้เห็นด้วย "เรา ผู้ผลิตต้องเผชิญกับข้อเสียเปรียบเชิงโครงสร้างที่กัดกร่อนสหรัฐฯ ไมค์ เวเรสเปจ 19 Oct 2011 http://www.plasticsnews.com/headlines2.html?id=23450&channel=334