การแก้ปัญหาการขาดแคลนทักษะในเยอรมนี

เยอรมนีกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานมีฝีมือในอาชีพต่างๆ ผลการศึกษาคาดการณ์ว่าอาจเผชิญกับการขาดแคลนทักษะแรงงาน 3 ล้านคนภายในปี 2030 เหตุผลคือจำนวนผู้สูงอายุที่เพิ่มขึ้นและอัตราการเกิดที่ลดลง

แม้ว่าปัญหาการขาดแคลนทักษะยังไม่ชัดเจนนักในปัจจุบัน แต่บางภูมิภาคและภาคส่วนต่างๆ พบว่าเป็นการยากที่จะเติมเต็มบางตำแหน่ง ทักษะด้าน STEM และอาชีพที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพยังขาดแคลน และบริษัทต่างๆ ในภูมิภาคทางตอนใต้และตะวันออกของเยอรมนี พบว่าเป็นการยากที่จะหาคนงาน

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เหตุผลสำคัญที่ทำให้ทักษะขาดแคลนคือประชากรสูงวัย จากการศึกษาด้านประชากรศาสตร์ ประชากรวัยทำงาน (อายุระหว่าง 20-64 ปี) จะลดลง 3.9 ล้านคนภายในปี 2030 และภายในปี 2060 จำนวนผู้อยู่ในวัยทำงานจะลดลง 10.2 ล้านคน

เพื่อแก้ไขวิกฤตินี้ รัฐบาลเยอรมนีสนับสนุนให้ผู้อพยพที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพมาไม่เพียงแต่เพื่อทำงานเท่านั้น แต่ยังฝึกอบรมผู้ลี้ภัยและใช้ศักยภาพของพวกเขาอีกด้วย

คาดว่า 352 จาก 801 อาชีพเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทักษะในปัจจุบัน ภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบ ได้แก่ ภาควิศวกรรม การดูแลสุขภาพ และไอที จะขาดแคลนแรงงานฝีมือที่มีคุณวุฒิวิชาชีพ อาชีพที่จะได้รับผลกระทบจากการขาดแคลนทักษะได้แก่:

• บริการทางการแพทย์ วิศวกรรม (วิศวกรรมเครื่องกล ยานยนต์ และไฟฟ้า) การพัฒนา/การเขียนโปรแกรมซอฟต์แวร์ การจัดการอุปทานและของเสีย สาขาที่เกี่ยวข้องกับ STEM
• ช่างไฟฟ้า ช่างประปา ช่างวางท่อ ช่างเชื่อม ช่างเชื่อม ฯลฯ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพและการดูแลผู้สูงอายุ

บริษัทต่างๆ จะเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทักษะในขณะที่ทดแทนพนักงานที่เกษียณอายุ สำหรับการเติบโตของการจ้างงานในอนาคตจนถึงปี 2030 คาดว่าจะมีการเติบโตสูงสุดในภาคเกษตรกรรมและแรงงานที่เกี่ยวข้อง ผลการวิจัยระบุว่าในช่วงปี 2030 จะมีการเติบโตของการจ้างงานในภาคบริการ เช่น บริการด้านวิชาชีพ การบริหาร หรือทางการเงิน งานเหล่านี้จะต้องมีคุณวุฒิระดับปานกลาง งานในสาขาเหล่านี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านสำนักงานร่วมหรือพนักงานขาย

ตารางด้านล่างนี้แสดงรายละเอียดของอาชีพที่ประสบปัญหาการขาดแคลนทักษะระหว่างปี 2018 - 2030:

ชื่ออาชีพ	จำนวนช่องเปิดโดยประมาณ
ผู้เชี่ยวชาญร่วม- พวกเขาปฏิบัติงานด้านเทคนิคและที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยและการประยุกต์ทางวิทยาศาสตร์และศิลปะ	5,017,700
เสมียน- หน้าที่ต่างๆ ได้แก่ การชวเลข การป้อนข้อมูล การพิมพ์ การเก็บบันทึก หรือการปฏิบัติหน้าที่เลขานุการ	2,910,700
ผู้เชี่ยวชาญ- รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้าน ICT ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและสังคม นักวิจัยและวิศวกร หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการสอน	3,803,300
พนักงานระดับประถมศึกษา- รวมถึงคนงานทางการเกษตร คนทำความสะอาดและผู้ช่วย คนงานด้านเทคนิค หรือผู้ช่วยเตรียมอาหาร	2,574,900
พนักงานบริการและพนักงานขาย- รวมถึงพนักงานขาย ผู้ให้บริการส่วนบุคคล และผู้ให้บริการดูแล	3,539,200
คนงานการค้า- ได้แก่คนงานก่อสร้าง คนงานโลหะและเครื่องจักร หรือวิศวกรรมไฟฟ้า คนงาน	2,282,500

รัฐบาลเยอรมนีกำลังพยายามแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะโดยการเปลี่ยนแปลงนโยบายคนเข้าเมืองและกฎหมายแรงงาน พวกเขาหวังว่ามาตรการเชิงรุกเหล่านี้จะช่วยให้พวกเขาเตรียมพร้อมรับมือกับความท้าทายในอนาคตได้ดียิ่งขึ้น