ช่องว่างทักษะเป็นสาเหตุของปัญหาการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

Charles Campbell อดีตรองประธานอาวุโสของ Gulf Oil Corporation กล่าวในจดหมายของเขาถึงบรรณาธิการ ("การค้าเสรีที่ทำลายเศรษฐกิจอเมริกัน" วันที่ 23 ส.ค. ) ว่าเศรษฐกิจอเมริกันกำลังซบเซาเพราะงานที่มีไว้สำหรับคนอเมริกันขณะนี้อยู่ในบังกาลอร์ , อินเดีย, ที่ Infosys, Wipro และ Tata และในประเทศจีนที่ Foxconn ซึ่งเป็นยักษ์ใหญ่ด้านการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เขาพูดจาโผงผางสายตาสั้นที่ไม่คำนึงถึงช่องว่างทักษะที่เป็นส่วนหนึ่งของภาพในประเทศนี้ แม้ว่าช่องว่างนี้ ความสามารถที่ไม่ตรงกันทั่วโลกกับงานว่างในอินเดียและจีน แต่ก็มาถึงจุดนี้แล้ว เรามีบุคลากรด้าน STEM และผู้รอบรู้ด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ ความรู้ด้านต่างๆ ที่สำคัญสำหรับการผลิต การซ่อมแซม การขาย การบำรุงรักษา และนวัตกรรมของผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นต่อการขับเคลื่อนวิถีชีวิต การบำรุงรักษา และนวัตกรรมใหม่ๆ ของเราไม่เพียงพอเพียงพอ ของโครงสร้างพื้นฐานของเรา การแสวงหาพลังงานทางเลือก และแรงบันดาลใจของเราสำหรับอุตสาหกรรมสีเขียว Eric Spiegel ซีอีโอชาวอเมริกันของ Siemens Corporation ได้ปรากฏตัวในรายการข่าวหลายรายการเพื่อกล่าวว่ามีงานอย่างน้อย 3,200 ตำแหน่งที่บริษัทของเขาไม่สามารถเติมเต็มได้ เนื่องจากไม่สามารถหาคนงานที่เหมาะสมได้แม้จะมีโครงการสรรหาบุคลากรที่เข้มงวดก็ตาม สิ่งนี้ไม่เป็นเช่นนั้นในเยอรมนี ที่นักเรียนที่เพิ่งจบมัธยมปลาย ได้รับการฝึกฝนให้เป็นผู้ฝึกหัด แม้ว่าพวกเขาจะเข้าเรียนในชั้นเรียนปกติ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับเศรษฐกิจโลก เรามีกฎภาษีแบบถดถอยที่ไม่สนับสนุนการลงทุนในการฝึกอบรมและการพัฒนา เราต้องการผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย 22 ล้านคนภายในปี 2018 และเราจะสำเร็จการศึกษาเพียง 19 ล้านคน ซึ่งหลายคนใช้เวลา 6 ปีขึ้นไปในการออกจากวิทยาลัย อัตราการออกจากโรงเรียนมัธยมและวิทยาลัยออกกลางคันนั้นแย่กว่ามากในชุมชนชนกลุ่มน้อย ซึ่งในจำนวนนี้ไม่นิยมวิชาวิทยาศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ และเทคโนโลยี ในประเทศกำลังพัฒนา นักเรียนที่มีความจริงจังมากกว่าในสหรัฐอเมริกามาก พวกเขามีทัศนคติแบบทำหรือตาย โดยผูกมัดความอยู่รอดทั้งหมดไว้กับการศึกษาและทักษะของพวกเขา พวกเขาเลือกวิชาที่ยากเพื่อฝึกฝนและไล่ตามความฝันจนกว่าจะประสบความสำเร็จ การศึกษายังได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลหรือฟรีในสถานที่เหล่านี้ ในทางตรงกันข้าม การศึกษาของอเมริกามีค่าใช้จ่ายสูงและไม่คุ้มกับเงินที่เสียไป นักเรียนอเมริกันจำนวนมากเข้าเรียนในวิทยาลัยเพื่อเล่นและปาร์ตี้มากกว่าเพื่อเรียนรู้ การใช้แอลกอฮอล์และหม้อมากเกินไปทำให้จิตใจของพวกเขามัวหมอง และทำให้บันทึกทางวิชาการและความทะเยอทะยานของพวกเขาแย่ลง การเข้าร่วมนั้นไม่ได้บังคับ อาจารย์ห่างเหินและห่างไกล นักเรียนหลายคนโกงในขณะที่ลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยราคาแพงโดยไม่สนใจว่าตนขาดความก้าวหน้าและการเตรียมพร้อมสำหรับความต้องการทางเศรษฐกิจของเรา นอกเหนือจากการที่ประชากรสูงวัยของเรามีพิษนี้แล้ว เห็นได้ชัดว่าภัยพิบัติกำลังจะเกิดขึ้น นายอะไร.. แคมป์เบลล์ไม่ได้กล่าวถึงว่าบริษัทระดับโลกยินดีตั้งร้านค้าในอเมริกา คนงานของอินโฟซิสมาที่สหรัฐอเมริกาโดยได้รับมอบหมายจากอินเดีย และคนงานชาวอเมริกันไปที่บังกาลอร์เพื่อการเรียนรู้ข้ามวัฒนธรรม บริษัทในอินเดียและจีนหลายแห่งกระตือรือร้นที่จะทำความเข้าใจวิธีการใช้ระบบกฎหมายของอเมริกา กำลังจ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายในสหรัฐฯ ซึ่งพบว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้งานในบริษัทของอเมริกา นักศึกษาวิทยาลัยของเราอยู่ทั่วโลก สอนภาษาอังกฤษ ทำงานในมหาวิทยาลัยและโรงเรียนต่างประเทศ และทำงานอยู่ในองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและช่วยเหลือ ผู้ที่อยู่ในเขตปกครองที่น้อยกว่าจะเห็นว่ามีความเคลื่อนไหวทั้งสองทาง อาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าช่องว่างด้านทักษะของเรานั้นเป็นผลมาจากการถ่ายโอนงานจำนวนมหาศาลไปยังประเทศกำลังพัฒนาโดยบริษัทอเมริกัน ความโลภในการทำกำไรและแรงงานราคาถูก คติประจำใจคือ "สิ่งที่คุณไม่ได้ใช้ คุณจะสูญเสีย" แต่เมื่อบริษัทระดับโลกอย่าง Siemens ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในเยอรมนี บอกว่าต้องการให้แผนกในสหรัฐฯ เลิกกิจการแต่ไม่สามารถหาคนงานได้เพียงพอ นั่นหมายความว่าเราไม่ได้เพียงแต่ถูกรบกวนจากทักษะที่เสื่อมถอยเท่านั้น เรายังต้องทนทุกข์ทรมานเพราะระบบการศึกษาของเราไม่ได้ ให้ทักษะพื้นฐานทางวิศวกรรมและคณิตศาสตร์ที่เป็นที่ต้องการตั้งแต่เริ่มแรก มีฝ่ายที่หยาบคายแต่โง่เขลาในอเมริกาที่ต้องการเห็นโครงการวีซ่า H1B ถูกยกเลิก แต่คนกลุ่มนี้อาจไม่ทราบว่าถึงแม้แรงงานที่เกิดในต่างประเทศจะมีสัดส่วนเพียงร้อยละ 8 ของตลาดแรงงานของเรา แต่พวกเขาก็ต้องรับผิดชอบต่อคำขอรับสิทธิบัตรมากกว่าร้อยละ 50 ที่เสนอโดยบริษัทอเมริกัน Dharmendra Modha จาก IBM นักวิทยาศาสตร์ที่เกิดในอินเดียซึ่งได้รับรางวัล สำเร็จการศึกษาจาก IIT ในเมืองมุมไบ เป็นผู้นำโครงการ "ชิปสมอง" ของ IBM ที่มีความสามารถในการจำลองสมองมนุษย์ เขาเป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของนักวิทยาศาสตร์ที่นำเข้าซึ่งกำลังสร้างคุณค่าให้กับวงการเทคโนโลยีของอเมริกา ทำไม IBM ไม่ควรแตะอัจฉริยะของชายคนนี้? ฉันแน่ใจว่า IBM ดูยาวนานและหนักแน่นก่อนที่จะจ้าง Mr. Modha และฉันแน่ใจว่าเขาแข่งขันกับผู้สมัครที่เกิดในอเมริกาหลายคนเพื่อรับตำแหน่งที่เป็นที่ปรารถนาของเขา แน่นอนว่าการค้าเสรีเป็นกระบวนการของดาร์วิน แต่ในอีกไม่กี่ทศวรรษ แรงงานทั้งหมดของโลก รวมถึงแรงงานในอินเดียและจีนจะได้รับผลกระทบ ผู้ที่ดูหมิ่นการทำงานหนักและการศึกษา ผู้ไม่เตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงและแนวคิดใหม่ๆ และผู้ที่ปฏิเสธที่จะฝึกทักษะที่ไม่คุ้นเคย ล้วนตกอยู่ในอันตราย ความโลภขององค์กรเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเรื่องราวเท่านั้น อุชา เนลลอร์ http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com