ปัจจุบันแรงงานที่มีทักษะมีความกระตือรือร้นที่จะไปทำงานในต่างประเทศ

ไม่​ว่า​จะ​มี​วุฒิ​ปริญญาโท​ใน​ด้าน​ธุรกิจ​หรือ​คุณวุฒิ​อื่น ๆ ที่​นาย​จ้าง​ต้องการ คน​งาน​ใน​ทุก​วัน​นี้ โดย​เฉพาะ​คน​อายุ​น้อย ก็​กระตือรือร้น​อย่าง​น่า​ทึ่ง​ที่​จะ​ไป​ทำ​งาน​นอก​ประเทศ​บ้าน​เกิด. การสำรวจออนไลน์ของผู้คนมากกว่า 200,000 คนใน 189 ประเทศ ซึ่งเผยแพร่ในสัปดาห์นี้โดย Boston Consulting Group ที่ปรึกษาด้านการจัดการ และ The Network ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางาน พบว่าเกือบสองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามจะพิจารณาที่จะไปทำงานในต่างประเทศ และหนึ่งในนั้นใน ห้ามีแล้ว กลุ่มตัวอย่างค่อนข้างบิดเบือน ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีอายุ 20-50 ปี และส่วนใหญ่มีคุณวุฒิการศึกษาต่อหรือสูงกว่า แต่คนงานดังกล่าวคือผู้ที่มีความสามารถที่บริษัทและประเทศต่างๆ ต้องการดึงดูดมากที่สุด

ในบางกรณีการค้นพบนี้ไม่น่าแปลกใจนัก ในปากีสถานที่ต้องเผชิญกับความขัดแย้ง ผู้ตอบแบบสอบถาม 97% กล่าวว่าพวกเขาจะออกจากประเทศเพื่อหางานทำ แต่เกือบสูงพอๆ กับสัดส่วน 94% พร้อมที่จะไปทำงานในต่างประเทศในประเทศเนเธอร์แลนด์ที่มั่นคงและเจริญรุ่งเรือง ตัวเลขดังกล่าวเหมือนกันในฝรั่งเศส แต่ในอเมริกามีเพียงหนึ่งในสามที่แสดงความเต็มใจที่จะทำงานในประเทศอื่น ในอังกฤษและเยอรมนี ตัวเลขอยู่ที่ 44% อย่างไรก็ตาม คนงานอายุน้อยเกือบทุกแห่งเปิดรับแนวคิดนี้มากกว่ามาก (ดูแผนภูมิ): ในอเมริกา 59% ของผู้ที่มีอายุยี่สิบกล่าวว่าพวกเขาจะออกจากประเทศไปทำงาน

เมื่อถูกขอให้ระบุรายชื่อประเทศที่พวกเขาจะพิจารณาย้ายไป ประเทศอเมริกาปรากฏบ่อยที่สุด โดย 42% ของผู้ที่ไม่ใช่ชาวอเมริกันกล่าวถึง ตามมาด้วยอังกฤษและแคนาดา แต่เมื่อถูกขอให้เลือกเมือง ลอนดอนมาเป็นอันดับแรก โดยผู้ตอบแบบสอบถาม 16% เลือกเมืองนั้น เทียบกับ 12.2% สำหรับนิวยอร์กซึ่งเป็นสถานที่ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดรองลงมา ไม่มีใครอยากทำงานในประเทศจีนหรือประเทศอื่นๆ ในเอเชียมากนัก โดยอุปสรรคทางภาษาเป็นอุปสรรคสำคัญ

รายงานสรุปด้วยการโต้แย้งว่าในอนาคตรัฐบาลจะต้องดำเนินการมากกว่านี้เพื่อสร้างเมืองที่น่าดึงดูดใจพร้อมบริการสาธารณะที่ดี หรือประสบปัญหา “สมองไหล” แรงงานที่มีทักษะจะต้องตระหนักด้วยว่ากลุ่มคู่แข่งสำหรับงานที่ดีที่สุดนั้นใหญ่ขึ้นกว่าเดิม การไม่เต็มใจที่จะรับประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศอาจหมายความว่าอาชีพการงานของพวกเขาจะไม่มีทางไปไหนเลย