แรงงานฝีมือที่เป็นที่ต้องการ: นิวซีแลนด์

อัตราการว่างงานของภูมิภาคเพิ่มขึ้น แต่ผู้นำธุรกิจและการจัดหางานในท้องถิ่นกล่าวว่า ยังคงมีความต้องการพนักงานที่มีทักษะสูงเพิ่มขึ้น ตามตัวเลขสถิติของนิวซีแลนด์ อัตราการว่างงานในอ่าวฮอว์กส์เบย์และกิสบอร์นเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 7 เป็นร้อยละ 7.8 ในไตรมาสสุดท้ายของปี 2014 ในขณะที่อัตราการจ้างงานอยู่ที่ร้อยละ 61.9 ในไตรมาสเดือนธันวาคม มีการจ้างงาน 99,500 คนในพื้นที่ชายฝั่งตะวันออก 8400 แห่ง และว่างงาน XNUMX คน Rachel Cornwall กรรมการผู้จัดการ Red Consultant Group ใน Havelock North กล่าวว่าจำนวนงานระดับสูงในตลาดงานมีเพิ่มขึ้น รวมถึงจำนวนคนที่กำลังมองหางานเพิ่มขึ้น “จากตำแหน่งที่เราอยู่ เราเห็นการเพิ่มขึ้น (ในการจ้างงาน) ค่อนข้างมากตั้งแต่ต้นปีที่แล้ว และนั่นยังคงดำเนินต่อไป” เธอกล่าว “แต่มันยังคงเป็นช่วงเวลาที่ท้าทายสำหรับทุกคนที่จะได้ตำแหน่งสูงสุด “แม้ว่าจะมีโอกาสในการจ้างงานมากขึ้น แต่ก็มีผู้หางานในตลาดที่แสวงหาการเปลี่ยนแปลงเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ” นางคอร์นวอลล์กล่าวว่าการที่ผู้หางานมีจำนวนมากเกินไป ส่งผลกระทบต่อทั้งผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างและนายจ้าง “มันทำให้ตลาดการจ้างงานค่อนข้างท้าทายหากคุณเป็นผู้หางาน แต่หากคุณกำลังจ้างงานด้วยเช่นกัน “ขนาดและขนาดของเศรษฐกิจของเราหมายความว่าไม่มีการหมุนเวียนในบทบาทมากนัก นี่เป็นสิ่งที่ดี หมายความว่า เราได้ตำแหน่งผู้จัดการของเรานานขึ้น ผู้นำทีมของเราดำรงตำแหน่งนานขึ้น พนักงานของเราดำรงตำแหน่งนานขึ้น แต่ยังหมายความว่า เมื่อมีบทบาทที่ดี ก็จะมีเรื่องเลวร้ายมากมาย มีความสนใจอย่างมาก" เวย์น วอลฟอร์ด ผู้บริหารหอการค้าฮอว์คเบย์ กล่าวว่า การว่างงานที่เพิ่มขึ้นเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจ เนื่องจากระดับการทำงานตามฤดูกาลในภูมิภาคนี้เพิ่มขึ้นในช่วงฤดูร้อน แต่ก็สามารถอธิบายได้ด้วยจำนวนผู้คนที่เพิ่มขึ้นที่ย้ายมาที่นี่จากนอกอ่าวฮอว์กส์เบย์เพื่อรับแรงงานที่มีทักษะ งาน. “เมื่อเร็วๆ นี้ มีบริษัทไม่กี่แห่งบอกฉันว่าพวกเขามีคนที่มีทักษะเฉพาะมาจากโอ๊คแลนด์และที่อื่นๆ เพื่อเข้ามารับหน้าที่หลักที่นี่” นายวอลฟอร์ดกล่าว “พวกเขากำลังโปรโมตให้เพื่อน ๆ ของพวกเขาทราบ กลับไปยังที่ที่พวกเขาจากมาว่าอ่าวฮอว์คเป็นสถานที่ที่น่าอยู่” นั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมเราถึงได้งานมากขึ้นในตลาด มีการจ้างงานเพิ่มขึ้น แต่ยังเพิ่มการว่างงานด้วย" เขากล่าวว่าผู้สมัครจากนอกภูมิภาคสามารถรับตำแหน่งที่มีทักษะเหนือกว่าผู้หางานในท้องถิ่น เนื่องจากนายจ้างอยู่ภายใต้แรงกดดันในการจ้างผู้ที่เสนอ "ผลตอบแทนจากการลงทุน" ที่เร็วที่สุด หรืออีกนัยหนึ่งคือผู้ที่ไม่จำเป็นต้องผ่านการฝึกอบรมที่กว้างขวาง นางคอร์นวอลล์กล่าวว่า การเพิ่มขึ้นของคนที่กำลังมองหางานใหม่ ส่วนใหญ่มาจากผู้ที่มองหาการเปลี่ยนแปลง “หลังภาวะเศรษฐกิจถดถอย ผู้คนไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนงานเมื่อสี่หรือห้าปีที่แล้ว ดังนั้นพวกเขาจึงอยู่ได้นานขึ้น “ใน CV ของผู้คน พวกเขาอาจอยู่ในตำแหน่งเป็นเวลาเจ็ดปี โดยที่ก่อนหน้านี้พวกเขาอาจอยู่เพียงห้าปีเท่านั้น แต่ตอนนี้ผู้คนกำลังมองหาการเปลี่ยนแปลง พวกเขามีความมั่นใจมากขึ้นในงบดุล และพวกเขาก็มีความมั่นใจมากขึ้นกับวิธีการทำงานของเศรษฐกิจในขณะนี้” เธอกล่าว “ผู้คนกำลังเปลี่ยนงานด้วยความถี่ที่สูงกว่าที่เราเคยเห็นในอดีต” ข้อมูลสถิติของประเทศนิวซีแลนด์เปิดเผยว่าอัตราการว่างงานในประเทศเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 5.7 ในช่วงสามเดือนถึงเดือนธันวาคม 2014 ในขณะเดียวกัน อัตราการจ้างงานอยู่ที่ร้อยละ 65.7 เพิ่มขึ้น 1 เปอร์เซ็นต์จากไตรมาสเดียวกันของปี 2013 ในไตรมาสเดือนธันวาคม 2014 มีผู้คน 143,000 คนตกงานในนิวซีแลนด์ เมื่อเทียบกับจำนวน 2,375,000 คนที่ถูกจ้างงาน จำนวนชายว่างงานเพิ่มขึ้น 5000 คน (เป็น 66,000 คน) และจำนวนผู้หญิงว่างงานเพิ่มขึ้น 3000 คน (เป็น 77,000 คน) ในไตรมาสนี้ ผู้จัดการสถิติตลาดแรงงานและครัวเรือน ไดแอน แรมซีย์ กล่าวว่า จำนวนคนที่ต้องการงานมีความคลาดเคลื่อน เทียบกับจำนวนงานที่มีอยู่ “การจ้างงานไม่สอดคล้องกับจำนวนผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานสูงสุดเป็นประวัติการณ์ ดังนั้นแม้ว่าการเติบโตของการจ้างงานจะแข็งแกร่งในไตรมาสนี้เช่นกัน แต่อัตราการว่างงานก็เพิ่มขึ้น” ชาวนิวซีแลนด์ได้รับค่าจ้างปกติโดยเฉลี่ยที่ 28.77 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เพิ่มขึ้น 2.6 เปอร์เซ็นต์