แรงงานที่มีทักษะและระบบตรวจคนเข้าเมืองตามคะแนนของสหราชอาณาจักร

สหราชอาณาจักรเปิดตัวระบบตรวจคนเข้าเมืองแบบอิงคะแนนในเดือนมกราคม 2020 คล้ายกับระบบตรวจคนเข้าเมืองแบบอิงคะแนน ตามมาด้วยออสเตรเลียและแคนาดา แม้ว่าจะมีความแตกต่างกันก็ตาม ระบบตรวจคนเข้าเมืองได้รับการออกแบบให้เหมาะสมกับข้อกำหนดการตรวจคนเข้าเมืองของแต่ละประเทศ

พื้นที่ ระบบตรวจคนเข้าเมืองของสหราชอาณาจักรม. ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2021 มีวัตถุประสงค์เพื่อดึงดูดผู้อพยพที่ "ดีที่สุดและฉลาดที่สุด" เข้ามาในประเทศ

ตามระบบใหม่ ผู้สมัครเข้าเมืองจะได้รับการประเมินจากปัจจัยหลายประการ ซึ่งรวมถึงคุณสมบัติ ทักษะเฉพาะ เงินเดือนหรืออาชีพ ผู้สมัครจะต้องได้รับ 70 คะแนนจึงจะมีสิทธิ์สมัคร

ตารางด้านล่างให้รายละเอียดเพิ่มเติม:

เกณฑ์	สิ่งที่น่า
ความรู้เกี่ยวกับภาษาอังกฤษ	* 10
ข้อเสนองานจากผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุมัติ	* 20
งานที่มีระดับทักษะที่เกี่ยวข้อง (20 คะแนน)	* 20
จ็อบมีเงินเดือนระหว่าง 20 ถึง 480 ปอนด์	0
จ็อบมีเงินเดือนระหว่าง 23 ถึง 040 ปอนด์	10
จ็อบมีเงินเดือนมากกว่า 25 ปอนด์	20
งานเป็นส่วนหนึ่งของรายการอาชีพที่ขาดแคลน	20
ผู้สมัครมีปริญญาเอก	20
ผู้สมัครมีปริญญาเอก ในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี คณิตศาสตร์ และวิศวกรรมศาสตร์	20

* = จำเป็น 

https://youtu.be/qNIOpNru6cg

มุ่งเน้นไปที่แรงงานที่มีทักษะ

ภายใต้ระบบใหม่ การมุ่งเน้นไปที่แรงงานที่มีทักษะ เนื่องจากภายใต้ระบบใหม่ มีเพียงแรงงานที่มีทักษะเท่านั้นที่สามารถรับสมัครและสามารถเข้าประเทศด้วยวีซ่าทำงาน ดังนั้น คำจำกัดความของแรงงานที่มีทักษะคืออะไร?

แรงงานที่มีทักษะคือบุคคลที่ทำงานในตำแหน่งที่เขามีทักษะเพียงพอที่จะมีคุณสมบัติเพียงพอ วีซ่า Tier 2. ในปัจจุบันนี้บ่งบอกถึงงานที่ต้องใช้ทักษะระดับตั้งแต่ปริญญาตรีขึ้นไป (NFQ ระดับ 6)

เมื่อการย้ายถิ่นฐานตามคะแนนมีผลบังคับใช้ ระดับทักษะที่ต้องการจะลดลงเหลือระดับ NQF 3 เทียบเท่ากับภาษาอังกฤษระดับ A หรือวุฒิการศึกษาที่สูงกว่าของสกอตแลนด์ นี่จะเป็นการเปิดโอกาสในการได้รับวีซ่าคนงานที่มีทักษะสำหรับตำแหน่งต่างๆ เช่น ช่างเทคนิคด้านไอที ผู้จัดการบ้านพักคนชรา และผู้บริหารภาวะล้มละลาย

ระบบตรวจคนเข้าเมืองแบบอิงคะแนนจะอนุญาตให้เฉพาะคนงานประเภทนี้เท่านั้นที่จะได้รับการคัดเลือกโดยใช้วีซ่าทำงาน แม้จะมีคำศัพท์ แต่ก็มีประเด็นสำคัญที่ต้องพิจารณา

ภายใต้ระบบใหม่ แรงงานที่มีทักษะจะไม่ถูกกำหนดโดยคุณสมบัติของพวกเขา แต่จะถูกกำหนดโดยสิ่งที่พวกเขาจะทำในแต่ละวัน แรงงานที่มีทักษะคือบุคคลที่ทำงานที่ต้องใช้ทักษะในระดับใดระดับหนึ่งและโดยที่คุณสมบัติส่วนบุคคลไม่สำคัญ

ทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาทนั้นถูกกำหนดโดยโฮมออฟฟิศ อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่ได้ตัดสินว่างานแต่ละงานมีทักษะหรือไม่ ซึ่งกำหนดโดยระบบการจำแนกประเภทอาชีพมาตรฐานหรือรหัส SOC

สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามว่าระบบใหม่นี้จะมีระดับทักษะที่จำเป็นซึ่งจะตรงตามข้อกำหนดของสหราชอาณาจักรหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเส้นทางการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจหลังการแพร่ระบาดของโคโรนาไวรัส

เนื่องจากเส้นทางแรงงานที่มีทักษะเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบตามคะแนน ผลกระทบของคำจำกัดความที่เปลี่ยนแปลงไปของแรงงานที่มีทักษะจึงมีให้เห็นต่อการย้ายถิ่นฐานในสหราชอาณาจักร