สถิติการจ้างงานล่าสุดของสิงคโปร์พบว่าผู้มีความสามารถชาวต่างชาติถูกบีบออกจากตลาดงาน ตามข้อมูลของ One Visa Ltd

สถิติล่าสุดที่เผยแพร่โดยกระทรวงแรงงานของสิงคโปร์แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าขณะนี้ผู้ยื่นขอวีซ่าทำงานต้องเผชิญกับการประเมินที่เข้มงวดและตรงเวลามากขึ้น ในขณะที่พยายามหาโอกาสใช้ชีวิตและทำงานในสิงคโปร์ ภายในกรอบการพิจารณาที่เป็นธรรม รัฐบาลสิงคโปร์จัดลำดับความสำคัญในการจ้างงานพลเมืองสิงคโปร์และผู้พำนักถาวร โดยแนะนำว่าบริษัทต่างๆ ควรพิจารณาตำแหน่งงานเหล่านี้เป็นอันดับแรก กฎใหม่ที่ใช้ได้ผลดีกับชาวสิงคโปร์บีบผู้มีความสามารถจากต่างประเทศออกจากตลาด จำนวนผู้ถือบัตรผ่านการจ้างงานที่ลดลงในปี 2013 (172,100 ราย) เทียบกับ 175,400 รายในปี 2011 เผยแนวโน้มดังกล่าว: การขอวีซ่าทำงานโดยชาวต่างชาติในสิงคโปร์จะยากขึ้นหากพวกเขาไม่พึ่งพาความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่

บริษัทหลายแห่งให้ความช่วยเหลือในการเตรียมเอกสารสำหรับการขอบัตรผ่านการจ้างงาน

วอชิงตัน: ​​ประธานาธิบดีบารัค โอบามา ของสหรัฐฯ แถลงเมื่อวันพฤหัสบดีว่า ประธานาธิบดีบารัค โอบามา ของสหรัฐฯ ได้ประกาศข้อโต้แย้งทางศีลธรรมอันทรงพลังว่าอเมริกาเป็นและจะเป็นประเทศของผู้อพยพตลอดไป ว่าเขาจะใช้สิทธิพิเศษของผู้บริหารในการปกป้องผู้อพยพผิดกฎหมายเกือบ XNUMX ล้านคนจากการถูกเนรเทศ ขณะเดียวกันก็ปรับปรุงขั้นตอนการรักษาตัวในสหรัฐอเมริกา นักศึกษาและคนทำงานด้านเทคโนโลยีจากต่างประเทศที่มีทักษะ ซึ่งหลายคนมาจากประเทศจีนและอินเดีย

ในการปราศรัยทั่วประเทศในช่วงเวลาไพรม์ไทม์ 15 นาที โอบามาได้ใช้อุดมคติพื้นฐานที่สุดบางประการของสหรัฐอเมริกามาชี้แจงกรณีของเขา โดยเตือนผู้ที่ต่อต้านการย้ายถิ่นฐานว่า "ครั้งหนึ่งเราเคยเป็นคนแปลกหน้าเช่นกัน"

“ไม่ว่าบรรพบุรุษของเราจะเป็นคนแปลกหน้าที่ข้ามมหาสมุทรแอตแลนติก แปซิฟิก หรือริโอแกรนด์ เรามาที่นี่เพียงเพราะประเทศนี้ต้อนรับพวกเขาเข้ามา และสอนพวกเขาว่าการเป็นชาวอเมริกันนั้นเกี่ยวกับบางสิ่งที่มากกว่ารูปลักษณ์ภายนอกหรือสิ่งสุดท้ายของเรา ชื่อหรือวิธีการบูชาของเรา” เขากล่าวกับชาวอเมริกัน ซึ่งหลายคนลืมไปแล้วว่าพวกเขาเป็นผู้อพยพเช่นกัน

แม้ว่าคำสั่งของประธานาธิบดีจะเกี่ยวข้องกับพ่อแม่ของเด็กที่เกิดในสหรัฐฯ (และพลเมือง) ที่ไม่มีเอกสารประมาณ 4.1 ล้านคน และผู้อพยพที่ไม่มีเอกสารประมาณ 300,000 คนที่เดินทางมายังสหรัฐอเมริกาอย่างผิดกฎหมายในฐานะเด็ก เขายังได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงกระบวนการกว้างๆ ซึ่งจะทำให้ง่ายขึ้น และเร็วขึ้นสำหรับผู้อพยพ ผู้สำเร็จการศึกษา และผู้ประกอบการที่มีทักษะสูงในการอยู่ต่อและมีส่วนร่วมกับเศรษฐกิจอเมริกันด้วยความพยายามที่โปร่งใสเพื่อรักษาความได้เปรียบของสหรัฐฯ เหนือประเทศอื่นๆ

ตามเอกสารข้อเท็จจริงที่ออกโดยทำเนียบขาว ประธานาธิบดีจะทำหน้าที่จัดเตรียมเอกสารอนุมัติการทำงานแบบพกพาให้กับคนงานที่มีทักษะสูงเพื่อรอถิ่นที่อยู่ถาวรตามกฎหมาย (LPR หรือที่เรียกว่ากรีนการ์ด) รวมถึงคู่สมรสของพวกเขาด้วย ภายใต้ระบบปัจจุบัน พนักงานที่ได้รับการอนุมัติใบสมัคร LPR มักจะอยู่ในบริเวณขอบรกขณะรอกระบวนการ ซึ่งอาจใช้เวลาหลายปีกว่าจะสรุปได้ ไม่สามารถเปลี่ยนงานหรือเมือง หรือแม้แต่แต่งงานได้

เอกสารข้อเท็จจริงระบุว่ากระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิจะทำการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเพื่อให้คนงานเหล่านี้ ซึ่งมักจะถือวีซ่า H-1B สามารถย้ายหรือเปลี่ยนงานได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ DHS ยังกล่าวอีกว่ากำลังจัดทำกฎใหม่เพื่อให้การอนุมัติการจ้างงานของคู่สมรส H-1B ตราบเท่าที่คู่สมรส H-1B มีใบสมัคร LPR ที่ได้รับอนุมัติด้วย คาดว่าคนงาน H1-B ของอินเดียหลายหมื่นคนและคู่สมรสของพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้

คำสั่งของผู้บริหารยังจะเสริมสร้างความเข้มแข็งและขยายการฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา STEM จากมหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ เพื่อรักษาพวกเขาให้อยู่ในสหรัฐฯ ต่อไป "เพื่อเสริมสร้างประสบการณ์การศึกษาของนักศึกษาต่างชาติที่กำลังศึกษาด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) ในมหาวิทยาลัยของสหรัฐอเมริกา DHS จะเสนอการเปลี่ยนแปลงเพื่อขยายและขยายการใช้โปรแกรมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเสริม (OPT) ที่มีอยู่ และต้องการความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ระหว่างนักศึกษา OPT กับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยของพวกเขาหลังสำเร็จการศึกษา” เอกสารข้อเท็จจริงระบุ มีนักเรียนชาวอินเดียมากกว่า 100,000 คนในสหรัฐอเมริกา โดยเกือบ 70 เปอร์เซ็นต์เป็นนักเรียนในหลักสูตร STEM

ข้อเสนอนี้หยุดเพียงแค่ "การเย็บกรีนการ์ดเพื่อรับปริญญาของนักเรียนต่างชาติในสหรัฐฯ" ที่ผู้ลงคะแนนเสียงบางคนต้องการ แต่มันชี้ไปที่พื้นที่ว่างที่มากขึ้นสำหรับนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ซึ่งหลายคนถูกบังคับให้กลับบ้านหากไม่ได้รับงานภายใน กรอบเวลา OPT ปีเก่า ความกังวลอันยาวนานของประธานาธิบดี ซึ่งได้รับแรงหนุนจากผู้สนับสนุนการย้ายถิ่นฐานที่มีเทคโนโลยีสูงอย่าง Bill Gates และ Vivek Wadhwa คือการที่นักเรียนต่างชาติที่ได้รับการฝึกอบรมในสหรัฐอเมริกามักจะกลับบ้านเพื่อเริ่มต้นธุรกิจ เนื่องจากระบบตรวจคนเข้าเมืองที่ล่มสลายซึ่งไม่ได้ทำให้พวกเขาอยู่ในสหรัฐอเมริกา เพื่อสนับสนุนเศรษฐกิจของอเมริกา

คำสั่งของผู้บริหารยังกำหนดให้ DHS จะขยายตัวเลือกการย้ายถิ่นฐานสำหรับผู้ประกอบการต่างชาติที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางประการในการสร้างงาน ดึงดูดการลงทุน และสร้างรายได้ในสหรัฐอเมริกา "เพื่อให้แน่ใจว่าระบบของเราสนับสนุนให้พวกเขาเติบโตทางเศรษฐกิจของเรา" DHS จะชี้แจงคำแนะนำเกี่ยวกับวีซ่า L-1 ชั่วคราวสำหรับแรงงานต่างชาติ ซึ่งใช้โดยบริษัทอินเดียหลายแห่ง ซึ่งย้ายจากสำนักงานต่างประเทศของบริษัทไปยังสำนักงานในสหรัฐฯ กรมแรงงานจะดำเนินการด้านกฎระเบียบเพื่อปรับปรุงการทดสอบตลาดแรงงานให้ทันสมัย ​​ซึ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างที่สนับสนุนแรงงานต่างชาติในการขอวีซ่าอพยพ ขณะเดียวกันก็รับประกันว่าแรงงานอเมริกันจะได้รับการคุ้มครอง

การประกาศของประธานาธิบดีทำให้เกิดปฏิกิริยาที่หลากหลายในแวดวงอินเดีย/เอเชียใต้/เอเชีย ซึ่งรู้สึกว่ามีการเน้นย้ำมากเกินไปเกี่ยวกับการอพยพเข้าเมืองอย่างผิดกฎหมายหรือไม่มีเอกสารจากโลกฮิสแปนิก เมื่อเทียบกับแรงงานที่ถูกกฎหมายส่วนใหญ่จากเอเชียที่ติดอยู่ในบริเวณขอบรกเนื่องจากการทะเลาะวิวาทตามขั้นตอนและ กฎโบราณ

“คำสั่งผู้บริหารที่เสนอสามารถบรรเทาทุกข์ให้กับชาวอเมริกันที่ต้องการไม่มีเอกสารมากกว่า 4 ล้านคน ซึ่งรวมถึงชาวเอเชียใต้หลายหมื่นคน หากไม่มากไปกว่านั้น เมื่อประกอบกับข้อเสนอเพื่อขยายวีซ่าที่มีอยู่ และจัดการกับเวลารอคอยอันยาวนานสำหรับผู้อพยพจำนวนมาก การบรรเทาทุกข์นี้ถือเป็นข่าวที่น่ายินดีสำหรับ ชาวเอเชียใต้ทั่วประเทศในขณะที่เรายังคงทำงานเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย” สุมาน รังกานาธาน กรรมการบริหารขององค์กร SAALT ฝ่ายเสริมสร้างชุมชนเอเชียใต้ในอเมริกา กล่าว

แต่สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร ไมค์ ฮอนด้า ซึ่งได้รับเลือกใหม่จากซิลิคอนวัลเลย์เมื่อเร็ว ๆ นี้ รู้สึกว่ายังไปไกลไม่พอ "มีหลายประเด็นที่จำเป็นสำหรับการปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานที่แท้จริงซึ่งการดำเนินการของผู้บริหารไม่ได้จัดการในทันที รวมถึงการยื่นคำร้องวีซ่าที่ค้างอยู่โดยพลเมืองและผู้ถือกรีนการ์ด การเพิ่มขึ้นของวีซ่า H-1B ที่ดึงดูดธุรกิจชั้นนำและเทคโนโลยีที่มีความสามารถมายังซิลิคอน หุบเขาและประเทศชาติ และลดจำนวนวีซ่าการจ้างงานที่ค้างอยู่" เขากล่าว พร้อมเสริมว่า "ธุรกิจของเราจำเป็นต้องสามารถดึงดูดแรงงานที่มีทักษะสูงจากทั่วโลก เพื่อให้สามารถแข่งขันได้และปรับปรุงเศรษฐกิจของเรา และคนงานเหล่านั้นจำเป็นต้องมีวิธีในการ ให้ครอบครัวของพวกเขาไปอยู่อเมริกาด้วย”

การได้รับคุณสมบัติเบื้องต้น (การประเมิน) อย่างครอบคลุมกลายเป็นสิ่งสำคัญในนโยบายคร่าวๆ ของ MOM ในปัจจุบัน

ปัจจุบันมีบัตรผ่านทำงานและวีซ่า 4 ประเภทที่อนุญาตให้ผู้ประกอบวิชาชีพชาวต่างชาติสามารถอาศัยและทำงานในสิงคโปร์ได้: บัตรผ่านการจ้างงาน, บัตร S-Pass, บัตรผ่านการจ้างงานส่วนบุคคล (PEP), บัตรผ่านผู้ประกอบการ (Entre-pass) แต่ละประเภทเหมาะสำหรับชาวต่างชาติบางประเภทและผู้อยู่ในความอุปการะของเขาหรือเธอ

กระทรวงกำลังคนได้เข้มงวดขึ้นอย่างมากในการออกบัตรผ่านเหล่านี้ ตามที่ Cheng King Heng ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการย้ายถิ่นฐานและวีซ่าทำงานของ One Visa Singapore กล่าวว่า "ความสำเร็จในการได้รับอนุมัติวีซ่าทำงานอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการที่บุคคลบางคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมของสิงคโปร์อาจพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจ ”

ตัวอย่างเช่น ปัจจัยดังกล่าวได้แก่:

• เงินเดือนของบุคคลที่เกี่ยวข้อง
• คุณสมบัติทางการศึกษาและประสบการณ์วิชาชีพของผู้สมัคร
• ทักษะพิเศษที่นำมาสู่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจของสิงคโปร์
• ข้อดีของบริษัท (ก่อตั้งมาอย่างไรและประวัติทางการเงิน)

นายเฮงกล่าวว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ MOM ขึ้นอยู่กับการประเมินปัจจัยเหล่านี้อย่างมีศักยภาพสำหรับลูกค้าทุกรายก่อนสมัคร บริษัทของเขาเสนอการประเมินฟรีที่ช่วยให้ลูกค้าเลือกบัตรผ่านการจ้างงานที่เหมาะสมที่สุดและเตรียมพร้อมสำหรับการสมัครที่ประสบความสำเร็จ

Cheng เน้นย้ำว่าแม้เกณฑ์ที่ MOM ชาวสิงคโปร์ใช้จะมีความโปร่งใส แต่ผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับระบบอาจพบว่าการจัดการขั้นตอนการสมัครเป็นเรื่องยาก เขากล่าวเสริมว่า “เราขอเรียกร้องให้ผู้ที่พิจารณาสิงคโปร์เป็นจุดหมายปลายทางทางธุรกิจ ให้พิจารณาอย่างรอบคอบถึงความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นจากขั้นตอนการสมัคร เกณฑ์ใหม่ทำให้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ผู้สมัครจะต้องปรึกษาที่ปรึกษาด้านบัตรผ่านงานมืออาชีพเพื่อลดเวลาในการเตรียมเอกสาร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารและรายละเอียดที่ผู้สมัครจัดหามีความเหมาะสม และจัดการขั้นตอนการสมัคร”

ในปีปัจจุบัน วีซ่า 325 รายการได้แนะนำผู้สมัคร 291 รายตลอดขั้นตอนการขอวีซ่าทำงาน (EP/S-pass/DP) และ 2013 รายในจำนวนนี้ได้รับการอนุมัติผ่านเรียบร้อยแล้ว ในปี 260 ที่ผ่านมา ด้วยความช่วยเหลือที่มีความสามารถ ผู้สมัคร 300 ราย (จาก XNUMX ราย) ได้รับบัตรผ่านงาน

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหนึ่งวีซ่า:

One Visa เป็นหน่วยงานเดียวในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกที่เชี่ยวชาญในการช่วยเหลือทั้งบุคคลธรรมดาและผู้เชี่ยวชาญในการขอวีซ่าแองโกลา

One Visa เป็นบริษัทที่ปรึกษาในสิงคโปร์ที่เชี่ยวชาญด้านการจัดหาโซลูชั่นเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐาน การสรรหาบุคลากร และการรวมบริษัทให้แก่ลูกค้าองค์กรและบุคคลทั่วไป

One Visa ให้บริการตรวจคนเข้าเมืองเฉพาะทางเพื่อรับวีซ่าทำงานสิงคโปร์ วีซ่าถาวร และวีซ่าแองโกลา นอกจากนี้ บริษัทยังให้บริการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ผู้บริหารระดับจูเนียร์จนถึงระดับกลาง ตลอดจนผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคสำหรับภาคส่วนไอที การเงิน น้ำมันและก๊าซ

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com