การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะทำให้เกิดงานมากกว่าผู้สมัคร

การขาดแคลนผู้จัดการและคนงานที่มีทักษะเป็นปัญหาที่เพิ่มขึ้นสำหรับนิวซีแลนด์ นายจ้างและผู้จัดหางานกล่าว

ผู้จัดการในภาควิศวกรรม ร้านกาแฟ และร้านอาหารอยู่ในภาคที่มีความต้องการที่เติบโตเร็วที่สุด และในสายอาชีพ ผู้จัดการที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดคือในสาขาอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม เช่นเดียวกับนักคณิตศาสตร์ประกันภัย นักคณิตศาสตร์ และนักสถิติ

ช่างเทคนิคและคนงานค้าขายที่ต้องการมากที่สุดคือช่างประกอบโลหะและช่างเครื่อง รายงานงานออนไลน์ของกระทรวงธุรกิจ นวัตกรรม และการจ้างงาน ล่าสุดระบุว่า จำนวนตำแหน่งงานว่างที่มีทักษะว่างที่โฆษณาทางออนไลน์เพิ่มขึ้นร้อยละ 0.4 ในเดือนกุมภาพันธ์ และเพิ่มขึ้นร้อยละ 5.8 ในปีที่แล้วจนถึงเดือนกุมภาพันธ์

ตำแหน่งงานว่างที่มีทักษะเพิ่มขึ้นในเดือนนี้ได้รับแรงหนุนจากอุตสาหกรรมการบริการและการท่องเที่ยว (เพิ่มขึ้น 1.8 เปอร์เซ็นต์) กลุ่มอาชีพที่มีการเพิ่มขึ้นสูงสุดเมื่อเทียบเป็นรายเดือนคือผู้จัดการ (เพิ่มขึ้นร้อยละ 0.6) ตำแหน่งงานว่างที่มีทักษะเพิ่มขึ้นใน 10 จาก XNUMX ภูมิภาคในช่วงเดือนที่ผ่านมา

ภูมิภาคเนลสัน/แทสมัน/มาร์ลโบโรห์/เวสต์โคสต์เป็นผู้นำการเติบโต (เพิ่มขึ้น 1.8 เปอร์เซ็นต์) ตามมาด้วยภูมิภาค Bay of Plenty และ Gisborne/Hawke's Bay (เพิ่มขึ้น 1.3 เปอร์เซ็นต์ทั้งคู่)

ตลอดทั้งปี ภูมิภาค Bay of Plenty มีตำแหน่งงานว่างที่มีทักษะเพิ่มขึ้นมากที่สุด (เพิ่มขึ้น 28.0 เปอร์เซ็นต์) David Paterson ผู้จัดการตลาดแรงงานและผลการดำเนินงานทางธุรกิจของกระทรวงกล่าวว่า ตำแหน่งงานว่างที่มีทักษะเพิ่มขึ้นสำหรับภูมิภาคนี้สอดคล้องกับการเติบโตของการจ้างงานตลอดทั้งปี (เพิ่มขึ้นร้อยละ 6.3) เทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศที่ร้อยละ 3.5

ความต้องการนักคณิตศาสตร์ที่เพิ่มขึ้น 75 เปอร์เซ็นต์ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจสำหรับ Dr James Russell นักนิเวศวิทยาเชิงปริมาณของมหาวิทยาลัยโอ๊คแลนด์ในคณะวิทยาศาสตร์ชีวภาพและภาควิชาสถิติ:

“เราได้เห็นแนวโน้มอย่างต่อเนื่องนี้ตลอดทศวรรษที่ผ่านมา” เขากล่าว ด้วยการสร้างและรวบรวมข้อมูลจำนวนมากบนอินเทอร์เน็ต ผู้ที่มีทักษะใหม่ทั้งหมดจึงจำเป็นต้องพัฒนาวิธีการวิเคราะห์ข้อมูลแบบเรียลไทม์

ดร. จูเลีย โนวัค อาจารย์ประจำภาควิชาคณิตศาสตร์ของมหาวิทยาลัยโอ๊คแลนด์ กล่าวว่าคณิตศาสตร์เป็นเรื่องเกี่ยวกับการแก้ปัญหาและการคิดเชิงนามธรรม และนอกกรอบเพื่อแก้ปัญหาในรูปแบบใหม่

“ดูเหมือนว่าตลาดงานกำลังสะท้อนให้เห็นว่าทักษะเหล่านี้เป็นที่ต้องการสำหรับงานประเภทต่างๆ เช่น การวิจัยและพัฒนา”

โฆษกสมาคมนายจ้างและผู้ผลิตภาคเหนือกล่าวว่าเมื่อปีที่แล้วมีสมาชิกมากกว่า 300 คนถูกถามว่าพวกเขาคิดว่าจะขาดแคลนทักษะหรือไม่

“สองในสามของผู้ตอบแบบสำรวจตอบว่าใช่ ก็คงเป็นเช่นนั้น”

อารมณ์ในการจ้างพนักงานอยู่ในระดับที่คึกคักที่สุดในรอบ XNUMX ปี และมีความสมดุลมากขึ้นทั่วทั้งนิวซีแลนด์ รายงานล่าสุดของ Hudson: แนวโน้มการจ้างงาน กล่าว

ผู้สรรหาบุคลากรรายนี้กล่าวว่า นายจ้างสุทธิร้อยละ 30.1 ตั้งใจที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานประจำ เพิ่มขึ้น XNUMX เปอร์เซ็นต์ (pp) เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า และนับเป็นการเติบโตของการจ้างงานสี่ไตรมาสติดต่อกัน

“ในบางครั้งทั้งการสร้างเมืองแคนเทอร์เบอรีขึ้นใหม่และการลงทุนในโอ๊คแลนด์เป็นผู้นำในการเรียกเก็บเงินการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม หลังการเลือกตั้ง เราเห็นเมืองเวลลิงตัน ซึ่งนำโดยการกลับมาดำเนินโครงการเปลี่ยนแปลงภาครัฐขนาดใหญ่อีกครั้ง ซึ่งเริ่มเข้ามาร่วมงานปาร์ตี้” โรมันกล่าว โรเจอร์ส ผู้จัดการทั่วไปของฮัดสัน นิวซีแลนด์

ทั่วประเทศ อสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้างเป็นอาชีพที่มีความเชื่อมั่นการจ้างงานเชิงบวกที่แข็งแกร่งที่สุด (ร้อยละ 59.7) ตามมาด้วยห่วงโซ่อุปทานและการจัดซื้อ (ร้อยละ 42.2) เทคนิคและวิศวกรรม (ร้อยละ 36.5) บริการทางการเงิน (ร้อยละ 36) ข้อมูล การสื่อสารและเทคโนโลยี (ร้อยละ 35.8) การสนับสนุนสำนักงาน (ร้อยละ 21.3) และการบัญชีและการเงิน (ร้อยละ 18.9)

Pete Macauley ผู้อำนวยการระดับภูมิภาคของ Michael Page New Zealand กล่าวว่ารายงานรายเดือนของ Jobs Online สะท้อนถึงตลาดอย่างแท้จริง

ผู้สรรหาบุคลากรในภาคอสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้างสังเกตเห็นกระแสงานที่เพิ่มขึ้นและความต้องการผู้มีความสามารถมีมากกว่าความต้องการ

Graham Darlow ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายก่อสร้างของ Fletcher Building กล่าวว่าท่อก่อสร้างในนิวซีแลนด์ดูแข็งแกร่งมากและ Fletcher Construction มั่นใจว่าจะสามารถรองรับโครงการที่น่าตื่นเต้นรออยู่ข้างหน้าได้

จนถึงขณะนี้ในปีนี้ BCITO ได้เซ็นสัญญากับเด็กฝึกงานใหม่ในอัตรา 50 คนต่อสัปดาห์ รูมา คาไรเทียนา ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท กล่าว

Toni Palmer รักษาการประธานหอการค้า Tauranga กล่าวว่าความท้าทายในการเติบโตที่ใหญ่ที่สุดของเมืองคือการหาคนที่มีทักษะที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมนวัตกรรมและระบบนิเวศที่กำลังเติบโต รวมถึงการผลิตหุ่นยนต์

"เราอาศัยอยู่ในสวรรค์ แต่มันไม่ง่ายเลยที่จะได้คนที่มีทักษะสูงมาอยู่ที่นี่"

Michael Barnett ผู้บริหารระดับสูงของหอการค้าโอ๊คแลนด์กล่าวว่าในปีที่ผ่านมาสมาชิกประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าประสบปัญหาในการหาคนที่มีทักษะ

“การขาดแคลนทักษะกำลังเริ่มแสดงให้เห็นในวงกว้าง และนั่นจะจำกัดการเติบโตที่เราควรจะสามารถทำได้” เขากล่าว

“ในภาคข้อมูล การสื่อสาร และเทคโนโลยี ขณะนี้อาจมีตำแหน่งงานประมาณ 400-500 ตำแหน่งที่คุณสามารถเติมเต็มได้ในระดับที่แตกต่างกัน”

บาร์ต้องการให้คนงานรุ่นใหม่ก้าวขึ้นมา

ร้านอาหารและบาร์ในโอ๊คแลนด์ได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงฤดูร้อนนี้ แต่เจ้าของร้านกล่าวว่าปัญหาใหญ่ที่สุดของพวกเขาคือการทำให้คนรุ่นใหม่ที่สดใสก้าวขึ้นมาเป็นผู้บริหารระดับกลาง

หนึ่งใน "มือปืนรุ่นใหม่" ของธุรกิจการบริการคือ Sam Cunningham วัย 25 ปี ซึ่งในช่วงสองปีได้เปลี่ยนจากบาร์เทนเดอร์พาร์ทไทม์มาเป็นผู้จัดการประจำ ผู้จัดการร้านอาหาร และปัจจุบันเป็นผู้จัดการทั่วไปของร้าน Blankenberge Belgian Cafe

ทักษะการเป็นบาร์เทนเดอร์ของเขาคว้าอันดับที่ XNUMX ในการแข่งขัน Stella Artois World Draft Masters ซึ่งจัดขึ้นที่เมืองคานส์ ประเทศฝรั่งเศส เมื่อปีที่แล้ว และเขาได้ตั้งเป้าที่จะได้งานกับบริษัทเครื่องดื่มระดับนานาชาติ ซึ่งหมายถึงการอาศัยอยู่ในยุโรป

นายคันนิงแฮมเริ่มทำงานที่บาร์ในโอ๊คแลนด์โดยเป็นงานเสริมระหว่างการศึกษาเป็นเวลาสี่ปีในสาขาการออกแบบภูมิทัศน์ แต่เขาไปแคนาดาเพื่อเล่นรักบี้ โดยมีเป้าหมายที่จะเป็นชาวผิวดำเหมือนพ่อของเขา แกรี่

“แต่อาการบาดเจ็บทำให้ฉันต้องกลับบ้านและคิดใหม่เกี่ยวกับอนาคตของฉัน และฉันก็กลับมาที่บาร์” เขากล่าว

"ฉันได้สัมภาษณ์ทุนการศึกษา Hospitality NZ/ Sky เพื่อศึกษาต่อในระดับอนุปริญญาแห่งชาติสาขาการจัดการการบริการระดับที่ XNUMX

“ฉันเกือบจะสำเร็จการศึกษาแล้ว ซึ่งใช้เวลา 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกเหนือจากการทำงาน 45-50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่บาร์และโรงเรียนก็ให้การสนับสนุน

“ผมแปลกใจที่ขาดแคลนคนรุ่นใหม่ที่ต้องการก้าวขึ้นมาเป็นผู้บริหารเพราะมีโอกาสก้าวต่อไป

“แต่คุณต้องออกไปทำงานเพื่อมัน”

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com