การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะด้านการผลิตที่กำลังจะเกิดขึ้น

ตำแหน่งงานด้านการผลิตในสหรัฐฯ จำนวน 600,000 ตำแหน่งยังคงว่างทั่วสหรัฐอเมริกา เนื่องจากการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ตามรายงาน "ช่องว่างทักษะ" ล่าสุดของสถาบันการผลิต

แต่ถ้ามีการขาดแคลนแรงงานฝีมืออย่างมาก นายจ้างก็จะขึ้นค่าจ้างเพื่อดึงดูดแรงงานเหล่านั้น นั่นคือเศรษฐศาสตร์อุปสงค์และอุปทานขั้นพื้นฐาน คุณจะอธิบายข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างการผลิตไม่ได้เพิ่มขึ้นเหนืออัตราเงินเฟ้ออย่างมีนัยสำคัญอย่างไร สำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) ระบุว่า ค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับงานด้านการผลิตในสหรัฐฯ แทบจะไม่ได้ปรับขึ้นเลยในรอบ 23.08 ปี อยู่ที่ 2009 ดอลลาร์ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 23.35 2010 ดอลลาร์ในเดือนกรกฎาคม 23.75; $2011 ในเดือนกรกฎาคม 24.00 และ $XNUMX ในเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา

มีหลายสาเหตุนี้:

1. ในเศรษฐกิจที่ชะลอตัว บริษัทมักจะไม่เติม "ตำแหน่งงานว่าง" ที่พวกเขาดูเหมือนจะจ้างงาน เพราะพวกเขาไม่ต้องการบรรทุกคนที่ไม่จำเป็นจริงๆ นี่เป็นการปฏิบัติที่มีมายาวนาน หมายความว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างจริงที่แท้จริงน้อยกว่าที่โฆษณาไว้

2. แม้ว่าจะต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม ฝ่ายบริหารมักจะทำโดยการเสนอเวลาล่วงเวลาให้พนักงานที่มีอยู่มากขึ้น ซึ่งช่วยให้พวกเขามีความยืดหยุ่นและมีความสามารถมากขึ้น โดยไม่ต้องจ้างพนักงานเพิ่ม นี่เป็นการแก้ไขชั่วคราวที่สมเหตุสมผล

3. คนงานไม่เดินเข้าไปในโรงงานผลิตถึงแม้จะมีประสบการณ์สูงแล้วเริ่มทำงานก็ตาม พวกเขาต้องการการฝึกอบรม น่าเสียดายที่หลายบริษัทได้ตัดโปรแกรมการฝึกอบรมเมื่อเกิดวิกฤติทางการเงินและไม่สามารถกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมได้ หากคุณล้มเหลวในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงาน ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ช่องว่างด้านทักษะ ปัญหาอยู่ที่ผู้บริหารไม่เต็มใจที่จะใช้เงินในการฝึกอบรม

4. สุดท้ายนี้ ตัวเลขดูเหมือนจะมากกว่าความเป็นจริงเนื่องจากมีงานที่ไม่ใช่การผลิตในโรงงานผลิตรวมอยู่ด้วย: ตำแหน่งการบัญชี ธุรการ การขนส่ง และตำแหน่งอื่นๆ ที่อาจลดลงเมื่อบริษัทลดต้นทุน ยังคงจัดอยู่ในประเภท "เปิด" แม้ว่าหลายๆ ตำแหน่ง พวกเขาจะไม่มีวันเต็ม—และไม่ใช่งานด้านการผลิต

ดังที่ฉันได้กล่าวไว้ในบล็อกโพสต์ก่อนหน้าเกี่ยวกับช่องว่างทักษะ แม้ว่าวันนี้เราจะไม่มีช่องว่างด้านทักษะ แต่ข้อมูลประชากรกำลังต่อต้านเรา อายุเฉลี่ยของคนงานด้านการผลิตที่มีทักษะสูงในสหรัฐฯ คือ 56 ปี ตอนนี้เป็นเวลาที่จะฝึกอบรมคนรุ่นต่อไป เนื่องจากผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยที่ว่างงานและทำงานไม่เต็มเวลาตอนนี้อาศัยอยู่ในห้องใต้ดินของพ่อแม่ เราคงจะโง่มากที่จะไม่ถือว่าสิ่งนี้เป็นทรัพย์สินที่มีความสามารถมหาศาล เราจำเป็นต้องรับสมัครพวกเขาและฝึกอบรมพวกเขาเพื่อสร้างแรงงานที่มีทักษะด้านการผลิตของสหรัฐอเมริกาในขณะที่กลุ่มเบบี้บูมเมอร์เกษียณอายุ

บางทีโรงงานในสหรัฐฯ อาจต้องเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเพื่อรองรับความสนใจของพวกเขา เช่น ลาเต้ แทนที่จะเป็นถังอาหารกลางวัน แต่นั่นไม่ใช่เรื่องเลวร้าย

สิ่งสำคัญที่สุดคือไม่มีใครยกเลิกกฎอุปสงค์และอุปทานได้ หากเราขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะจำนวนมากทั่วประเทศ ค่าจ้างก็จะสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว และบริษัทต่างๆ ก็จะจ้างและฝึกอบรมอย่างจริงจัง

ยุคฟื้นฟูศิลปวิทยาการผลิตของอเมริกาอาจหยุดชะงักหากบริษัทต่างๆ ไม่มีแรงงานที่มีทักษะที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและความคาดหวังด้านคุณภาพ การฝึกอบรมเป็นพื้นฐานของกระบวนการ การวางไว้บนเตาด้านหลังอาจเป็นอันตรายต่ออนาคตได้

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com