นิวซีแลนด์: การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในนโยบายวีซ่าควีนส์ทาวน์

Immigration New Zealand (INZ) รับฟังและทำการเปลี่ยนแปลงกระบวนการของตนแล้ว ได้ยกเลิกข้อกำหนดสำหรับการทดสอบตลาดแรงงานสำหรับผู้ยื่นขอวีซ่าทำงานบางรายเป็นการชั่วคราว

การเปลี่ยนแปลงคืออะไร?

INZ ได้ยกเว้นข้อกำหนดชั่วคราวสำหรับนายจ้างในการพิสูจน์ว่าชาวนิวซีแลนด์ไม่ว่างหรือพร้อมสำหรับการฝึกอบรมสำหรับงานบางงานภายในภูมิภาคควีนส์ทาวน์

การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ 19 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2015 และจะมีผลจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2015

การสละสิทธิ์นี้มีผลกับผู้สมัครวีซ่าทุกคนหรือไม่?

ไม่ การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลเฉพาะกับผู้สมัครที่มีงานอยู่ในระดับทักษะ 1, 2 หรือ 3 ในรายการการจำแนกอาชีพมาตรฐานของออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ (ANZSCO) หรือที่มีงานรวมอยู่ในกลุ่มแรงงานควีนส์ทาวน์ 2014/15 ของกระทรวงการพัฒนาสังคม รายการยกเว้นการตรวจสอบตลาด

สามารถค้นหาคำอธิบายของ ANZSCO ได้ที่นี่ คำอธิบาย ANZSCO แต่ละรายการจะยืนยันระดับทักษะของงานที่เกี่ยวข้อง

ดูรายการยกเว้นของกระทรวงการพัฒนาสังคมได้ที่นี่

งานจะต้องอยู่ภายในภูมิภาคควีนส์ทาวน์ด้วย จะถือว่างานนี้อยู่ภายในภูมิภาคควีนส์ทาวน์หากสถานที่ทำงานหลักอยู่ภายในเขตอำนาจอาณาเขตของสภาเขตควีนส์ทาวน์เลคส์

แล้วถ้างานไม่ตรงตามเงื่อนไข XNUMX ประการล่ะ?

หากงานอยู่ในระดับทักษะ 4 หรือ 5 ใน ANZSCO และไม่รวมอยู่ในรายการยกเว้นของ Labor Market Check นายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่าได้พยายามค้นหาชาวนิวซีแลนด์สำหรับงานนี้อย่างแท้จริง แต่ไม่มีงานว่างหรือ สามารถฝึกสอนได้ง่าย

ในกรณีส่วนใหญ่ นี่จะหมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องทำงานร่วมกับ WINZ เพื่อโฆษณางาน WINZ จะให้จดหมายยืนยันว่าตำแหน่งที่ว่างสามารถกรอกให้กับนายจ้างได้หรือไม่ และจดหมายนี้ควรแนบไปกับใบสมัครวีซ่าทำงาน อย่างไรก็ตาม ตราบใดที่งานอยู่ภายในภูมิภาคควีนส์ทาวน์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องโฆษณาทั่วประเทศ

หากงานไม่อยู่ภายในภูมิภาคควีนส์ทาวน์ จะต้องดำเนินการทดสอบตลาดแรงงานเต็มรูปแบบ ซึ่งหมายถึงการโฆษณาตำแหน่งในระดับประเทศรวมถึงการทำงานร่วมกับ WINZ

ผู้สมัครจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดวีซ่าอื่น ๆ หรือไม่?

ใช่ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าข้อกำหนดวีซ่าอื่นๆ ทั้งหมดยังคงมีผลบังคับใช้

ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านสุขภาพจึงจะออกวีซ่าได้ ดังนั้นลูกจ้างอาจต้องมีใบรับรองแพทย์จึงจะสามารถยื่นพร้อมกับใบสมัครได้ .

พนักงานยังต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด ซึ่งหมายความว่าพนักงานอาจต้องได้รับใบรับรองความประพฤติจากตำรวจเพื่อยื่นพร้อมกับใบสมัครวีซ่าของตน

สุดท้ายนี้ พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าเขาหรือเธอมีประสบการณ์การทำงานหรือคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำงานดังกล่าว ประสบการณ์การทำงานหรือคุณสมบัติที่เขาหรือเธอต้องพิสูจน์นั้นจะขึ้นอยู่กับ ANZSCO ที่ตรงกับงานของเขาหรือเธอมากที่สุด

การสละสิทธิ์จะดำเนินต่อไปหลังจากวันที่ 30 มิถุนายน 2015 หรือไม่

ยังไม่มีข่าวจาก INZ ว่าการสละสิทธิ์จะดำเนินต่อไปหลังจากวันที่ 30 มิถุนายน 2015 หรือไม่ ในขั้นตอนนี้ การสละสิทธิ์คือการเปลี่ยนแปลงนโยบายชั่วคราวเพียงครั้งเดียว

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com