แบบสำรวจ: ผู้เชี่ยวชาญต้องการการเติบโตทางอาชีพภายในบริษัท ไม่ใช่การหางาน

มะนิลา, ฟิลิปปินส์ – นายจ้างอาจมีบางสิ่งที่ต้องขอบคุณหรือคิดเกี่ยวกับปีนี้ เนื่องจากการสำรวจล่าสุดเผยให้เห็นว่าพนักงานจำนวนมากทั่วโลกเพิกเฉยต่อโอกาสในการทำงานที่อื่น แต่เลือกที่จะอยู่กับบริษัทของตนต่อไป

แม้ว่าจะดูภักดี แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการสำรวจก็มีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกันและกังวล นั่นคือต้องได้รับ การเติบโตในอาชีพ ในบริษัทของตน

จากการสำรวจล่าสุดโดยบริษัทบริหารจัดการและที่ปรึกษาระดับโลก Accenture พบว่าพนักงานในปัจจุบันกำลังพิจารณาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างโอกาสกับนายจ้างปัจจุบัน แม้ว่าความพึงพอใจในการทำงานจะต่ำก็ตาม

รายงานระบุว่านักธุรกิจหญิงมากกว่าครึ่งหนึ่งทั่วโลก และผู้ชายในเปอร์เซ็นต์ที่ใกล้เคียงกัน ไม่พอใจกับงานของตน อย่างไรก็ตาม มีผู้วางแผนที่จะอยู่กับบริษัทจำนวนมากและสร้างโอกาสใหม่ๆ

การวิจัยซึ่งสำรวจผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 3,400 รายใน 29 ประเทศ เปรียบเทียบคำตอบของผู้หญิงและผู้ชายในจำนวนเท่ากัน และพบว่าน้อยกว่าครึ่ง (43 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงและ 42 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชาย) ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดพอใจกับงานปัจจุบันของพวกเขา แต่ เกือบสามในสี่ (70 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงและ 69 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชาย) วางแผนที่จะอยู่กับบริษัทของตน

โดยรวมแล้ว การศึกษาพบว่าสาเหตุหลักที่ทำให้ผู้ตอบแบบสอบถามไม่พอใจคือ การได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป (คิดเป็นผู้หญิง 47 เปอร์เซ็นต์เทียบกับผู้ชาย 44 เปอร์เซ็นต์); ขาดโอกาสในการเติบโต (ร้อยละ 36 เทียบกับร้อยละ 32) ไม่มีโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน (ร้อยละ 33 เทียบกับร้อยละ 34) และรู้สึกติดกับดัก (29 เปอร์เซ็นต์ต่อ 32 เปอร์เซ็นต์)

อย่างไรก็ตาม ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่ง (59 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิง และ 57 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชาย) กล่าวว่าด้วยความพยายามที่จะยกระดับอาชีพของตน พวกเขาจะพยายามพัฒนาความรู้ และ/หรือทักษะเพื่อบรรลุเป้าหมายทางอาชีพในปีนี้ .

“ผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบันไม่ได้หางาน แม้ว่าจะแสดงความไม่พอใจก็ตาม” Adrian Lajtha ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Accenture กล่าว “ในทางกลับกัน พวกเขามุ่งเน้นไปที่ชุดทักษะและการแสวงหาการฝึกอบรม ทรัพยากร และบุคลากรที่สามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายได้ บริษัทชั้นนำควรสนับสนุนความพยายามเหล่านี้โดยการรับฟังพนักงาน และจัดให้มีการฝึกอบรมเชิงนวัตกรรม การพัฒนาความเป็นผู้นำ และเส้นทางอาชีพที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน”

แต่สำหรับมืออาชีพชาวฟิลิปปินส์หลายคน เรื่องราวก็ไม่เปลี่ยนแปลง ยังคงให้ความสำคัญกับการแสวงหาโอกาสจากภายนอกเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่ดีขึ้น ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การพัฒนาทักษะและการเติบโตในอาชีพ.

สิ่งนี้อธิบายว่าทำไมผู้ตอบแบบสอบถามชาวฟิลิปปินส์จึงแตกต่างอย่างมากจากผู้ตอบแบบสอบถามทั่วโลก ส่วนใหญ่ (ร้อยละ 80) ไม่พอใจกับงานของตน และเต็มใจที่จะแสวงหาโอกาสที่ดีกว่าในที่อื่น (ร้อยละ 56 ของผู้หญิง และร้อยละ 72 ของผู้ชาย)

ผลการวิจัยเฉพาะของฟิลิปปินส์ระบุว่าแรงงานชาวฟิลิปปินส์กำลังมองหาค่าตอบแทน สวัสดิการ และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น ดังนั้น นายจ้างในฟิลิปปินส์จึงควรมุ่งเน้นไปที่ความพยายามในการจัดการกับการรักษาพนักงานและตัวขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมหลักทั้งสามนี้ Accenture กล่าว

Manolito Tayag กรรมการผู้จัดการประจำประเทศของ Accenture Philippines กล่าวว่านายจ้างจำเป็นต้องทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อหาโอกาสให้พวกเขาเติบโตทั้งในระดับอาชีพและส่วนบุคคล

Tayag อ้างว่านั่นคือเหตุผลว่าทำไม Accenture จึงสนับสนุนให้พนักงานมากกว่า 21,000 คนในฟิลิปปินส์มีส่วนร่วมและมีบทบาทอย่างแข็งขันในชมรมและกิจกรรมที่มีความสนใจพิเศษภายในต่างๆ นอกเหนือไปจากโปรแกรมการฝึกอบรมมากมายที่มีอยู่แล้ว

แม้จะมีความพึงพอใจในงานต่ำ แต่พนักงานชาวฟิลิปปินส์ร้อยละ 65 ที่ตอบแบบสำรวจต้องการเพิ่มพูนความรู้และพัฒนาชุดทักษะของตน ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่งมองว่าการวางแผนอาชีพเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกในปีนี้ ผู้ตอบแบบสำรวจร้อยละ 60 ยังคงไม่พอใจกับระดับอาชีพของตนในปัจจุบัน และร้อยละ 15 ตั้งเป้าที่จะดำรงตำแหน่งระดับ C ในอนาคต

“ผู้บริหารควรมองว่าข้อมูลเชิงลึกที่เกิดขึ้นจากการวิจัยนี้เป็นโอกาสในการดึงดูดพนักงานและช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้น” เนลลี บอร์เรโร หัวหน้าฝ่ายความครอบคลุมและความหลากหลายของ Accenture ให้ความเห็น “ในขณะที่พนักงานเหล่านั้นมองหาโอกาสใหม่ๆ บริษัทต่างๆ สามารถช่วยพวกเขาได้โดยการสร้างวัฒนธรรมของการให้คำปรึกษา พัฒนาทีมที่หลากหลายเพื่อมอบประสบการณ์ใหม่ๆ และเสนอโอกาสในการเป็นอาสาสมัครที่ดึงดูดผู้คนและขยายเครือข่ายพนักงาน”

วิธีการวิจัยอาศัยการสำรวจออนไลน์ของผู้บริหารธุรกิจตั้งแต่องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ จำนวน 3,400 ราย ใน 29 ประเทศ ได้แก่ อาร์เจนตินา ออสเตรเลีย ออสเตรีย บราซิล แคนาดา จีน เดนมาร์ก ฟินแลนด์ ฝรั่งเศส เยอรมนี อินเดีย ไอร์แลนด์ อิตาลี ญี่ปุ่น มาเลเซีย เม็กซิโก เนเธอร์แลนด์ นอร์เวย์ ฟิลิปปินส์ รัสเซีย สิงคโปร์ แอฟริกาใต้ เกาหลีใต้ สเปน สวีเดน สวิตเซอร์แลนด์ ตุรกี สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกา

ผู้ตอบแบบสอบถามอย่างน้อยหนึ่งร้อยคนจากแต่ละประเทศเข้าร่วม ผู้ตอบแบบสอบถามถูกแบ่งเท่าๆ กันตามเพศ และมีความสมดุลตามอายุและระดับในองค์กรของตน

25 เมษายน 2011

ตั้ม โนดา

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com