นิวซีแลนด์: การแจ้งเตือนการเข้าเมือง - นายจ้างและวีซ่าทำงานข้ามชาติ

เมื่อวันที่ 30 มีนาคม สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองนิวซีแลนด์ (INZ) ได้เปลี่ยนแปลงนโยบายการตรวจสอบตลาดแรงงาน

ทำไมต้องมีการตรวจสอบตลาดแรงงานสำหรับวีซ่า?

มีการตรวจสอบตลาดแรงงานเนื่องจาก INZ จำเป็นต้องตรวจสอบว่าไม่มีชาวนิวซีแลนด์คนใดขาดงาน ก่อนที่จะมอบวีซ่าทำงานให้กับผู้อพยพเพื่อทำงานนั้น

การตรวจสอบตลาดแรงงานคืออะไร?

การตรวจสอบตลาดแรงงานหมายถึงการแสดงให้เห็นว่าไม่มี "พลเมืองนิวซีแลนด์หรือคนงานผู้ถือวีซ่าประเภทผู้พำนักที่เหมาะสมที่สามารถทำงานตามที่เสนอได้"

นอกจากนี้ยังหมายถึงการแสดงให้เห็นว่าไม่มี "พลเมืองนิวซีแลนด์หรือคนงานผู้ถือวีซ่าประเภทผู้พักอาศัยที่เหมาะสมซึ่งสามารถได้รับการฝึกอบรมให้ทำงานตามที่เสนอ"

มีข้อยกเว้นหรือไม่?

ใช่ มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับข้อกำหนดการตรวจสอบตลาดแรงงาน

ที่พบบ่อยที่สุดคือสำหรับคู่รักของพลเมืองหรือผู้พักอาศัยในนิวซีแลนด์ พวกเขาไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าไม่มีชาวนิวซีแลนด์คนใดที่จะขอวีซ่าทำงานได้

นอกจากนี้ ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดรายการทักษะการขาดแคลน ไม่จำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าไม่มีชาวนิวซีแลนด์ว่างสำหรับงานนี้

นอกจากนี้ ดังที่เราได้กล่าวไว้ในบทความก่อนหน้านี้ ขณะนี้มีข้อยกเว้นสำหรับนายจ้างในควีนส์ทาวน์

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดคืออะไร?

ขณะนี้ INZ ได้ให้คำจำกัดความว่า "พลเมืองนิวซีแลนด์ที่เหมาะสมหรือคนงานผู้ถือวีซ่าประเภทผู้พำนักที่เหมาะสมซึ่งสามารถรับงานตามที่เสนอได้"

INZ ยังได้ให้คำจำกัดความว่า "พลเมืองนิวซีแลนด์ที่เหมาะสมหรือคนงานผู้ถือวีซ่าประเภทผู้พักอาศัยที่เหมาะสมซึ่งสามารถได้รับการฝึกอบรมให้ทำงานตามที่เสนอ" หมายความว่าอย่างไร

คำจำกัดความระบุว่านายจ้างสามารถระบุคุณสมบัติเฉพาะ ประสบการณ์การทำงาน หรือทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ ตลอดจนความสามารถอื่นๆ เช่น ใบขับขี่ ข้อกำหนดด้านฟิตเนส หรือการผ่านการทดสอบด้านสุขภาพหรือยา แม้ว่าจะมีการโฆษณา แต่ไม่มีชาวนิวซีแลนด์ที่พร้อมสำหรับข้อกำหนดเหล่านั้น และไม่มีคนว่างที่สามารถได้รับการฝึกอบรมผ่านการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเพื่อทำงานดังกล่าว ก็มีแนวโน้มว่า INZ จะตกลงว่า เป็นไปตามข้อกำหนดการตรวจสอบตลาดแรงงาน

ทำให้การรับสมัครจากต่างประเทศง่ายขึ้นหรือไม่?

คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน ทักษะ และความสามารถจะต้องมีความจำเป็นต่อการทำงาน นอกจากนี้ ข้อกำหนดจะต้องสมเหตุสมผลสำหรับ INZ

ดังนั้น นายจ้างจึงไม่สามารถหลีกเลี่ยงการจ้างชาวนิวซีแลนด์โดยกำหนดข้อกำหนดในโฆษณาที่ไม่จำเป็นสำหรับงานได้

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรหากฉันต้องการรับสมัครผู้ย้ายถิ่นฐาน?

หากคุณต้องการรับสมัครแรงงานข้ามชาติ คุณอาจต้องแสดงให้เห็นว่าคุณได้พยายามแล้ว แต่ยังไม่สามารถหาชาวนิวซีแลนด์คนใดที่สามารถทำงานนี้ได้ หรือผู้ที่สามารถรับการฝึกอบรมที่พร้อมจะทำงานนี้ได้ เว้นแต่เขาหรือเธอจะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการตรวจสอบตลาดแรงงาน

เมื่อแสดงให้เห็นว่าคุณได้พยายามค้นหาชาวนิวซีแลนด์ที่เหมาะสมแล้ว คุณอาจต้องแสดงว่าคุณได้โฆษณางานนี้แล้ว ในแคนเทอร์เบอรี อาจรวมถึงการลงประกาศงานกับ Canterbury Skills & Employment Hub ด้วย

นอกจากนี้ เมื่อคุณกรอกแบบฟอร์มเสริมนายจ้างเพื่อมอบให้กับแรงงานข้ามชาติ คุณอาจต้องอธิบายว่าเหตุใดชาวนิวซีแลนด์ที่สมัครไม่เหมาะสมหรือไม่สามารถฝึกอบรมให้พร้อมในการทำงานได้

หากคุณได้ระบุคุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน หรือทักษะเฉพาะเจาะจงไว้ คุณอาจต้องอธิบายว่าเหตุใดจึงมีความจำเป็น คุณอาจต้องอธิบายด้วยว่าเหตุใดชาวนิวซีแลนด์จึงไม่สามารถฝึกอบรมให้ทำงานนี้โดยมีประสบการณ์การทำงานมาบ้างแล้วได้

ฉันสามารถขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับเรื่องทั้งหมดนี้ได้หรือไม่?

ใช่. ทีมตรวจคนเข้าเมืองของเราเชี่ยวชาญในการช่วยเหลือนายจ้างและลูกจ้างผ่านกระบวนการขอวีซ่าทำงาน เราสามารถช่วยตรวจสอบว่าโฆษณารับสมัครงานมีแนวโน้มว่าจะเหมาะสมสำหรับการสนับสนุนการยื่นขอวีซ่าทำงาน หากไม่มีชาวนิวซีแลนด์เข้ามา

โปรดติดต่อหัวหน้าทีมของเรา Nicola Appleton ที่หมายเลข 03 335 3480 เพื่อหารือ

การแก้ไขพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2009

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ร่างพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองผ่านการพิจารณาวาระที่สามในรัฐสภา มันจะกลายเป็นกฎหมายในไม่ช้า ในความเป็นจริงมีแนวโน้มว่าจะเป็นกฎหมายเมื่อคุณอ่านข้อความนี้

INZ จะมีอำนาจใหม่ที่จะส่งผลโดยตรงต่อนายจ้าง นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษใหม่ที่นายจ้างควรทราบ

กฎหมายเพิ่มอำนาจของเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองในการเข้าไปในสถานที่ของนายจ้างเพื่อค้นหาบันทึกค่าจ้าง เวลา และเอกสารอื่นๆ เพื่อตรวจสอบว่านายจ้างไม่ได้จ้างแรงงานผิดกฎหมาย ดังนั้น หากคุณยังไม่ได้ดำเนินการ โปรดตรวจสอบว่าพนักงานของคุณทั้งหมดทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เมื่อเร็วๆ นี้ INZ สามารถดำเนินคดีกับนายจ้างรายแรกในเมืองไครสต์เชิร์ชได้สำเร็จ ฐานจ้างคนงานผิดกฎหมาย INZ อยู่ระหว่างรอคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับคำตัดสินดังกล่าว ซึ่งอาจสูงถึง 10,000 ดอลลาร์

พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมยังอนุญาตให้นายจ้างถูกตั้งข้อหาแสวงหาประโยชน์จากแรงงานข้ามชาติ แม้ว่าคนงานจะอยู่ที่นี่อย่างถูกกฎหมายก็ตาม ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจถูกตั้งข้อหาภายใต้มาตรานี้ หากแรงงานข้ามชาติไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายการจ้างงานของนิวซีแลนด์ โทษสูงสุดคือจำคุกห้าปีหรือปรับ 100,000 ดอลลาร์ หรือทั้งจำทั้งปรับ

เนื้อหาของบทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อเป็นแนวทางทั่วไปในหัวข้อนั้นๆ ควรขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ