ตลาดงานในนิวซีแลนด์มีแนวโน้มมากกว่าสหราชอาณาจักร

ตลาดงานในนิวซีแลนด์มีแนวโน้มมากกว่าสหราชอาณาจักร: Randstad Workmonitor ความเชื่อมั่นในตลาดงานในนิวซีแลนด์กำลังเพิ่มขึ้น - และสูงกว่าสหราชอาณาจักรอยู่แล้ว - ตามรายงานของ Randstad Workmonitor ล่าสุด รายงานดังกล่าว ซึ่งจัดทำโดยบริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานและทรัพยากรบุคคล Randstad แสดงให้เห็นว่า ชาวนิวซีแลนด์ร้อยละ 69 รู้สึกสบายใจที่จะได้งานที่เทียบเคียงได้ระหว่างปัจจุบันถึงหกเดือน ซึ่งส่งผลให้สูงกว่าสหราชอาณาจักร (ร้อยละ 64) การค้นพบนี้ได้รับการสนับสนุนจากตัวเลขในรายงานตลาดแรงงานของนิวซีแลนด์เมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งพบว่าการโฆษณาตำแหน่งงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก - เพิ่มขึ้น 1.6 เปอร์เซ็นต์โดยรวม - และถึงแม้จะมีเศรษฐกิจที่ปะติดปะต่อกัน แต่ตลาดแรงงานก็ยังคงกระชับขึ้น รายงาน Randstad Workmonitor ซึ่งเผยแพร่ทุกไตรมาส ติดตามความเชื่อมั่นของพนักงาน และให้ความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับอารมณ์ของตลาดงาน และแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับตลาดการจ้างงาน นิวซีแลนด์ถูกรวมอยู่ในการวิจัยเป็นครั้งแรกในไตรมาสเดือนมกราคมถึงมีนาคม โดยร่วมกับ 28 ประเทศทั่วโลก รายงาน Randstad Workmonitor มีความสำคัญต่อนิวซีแลนด์ เนื่องจากทำให้มองเห็นแนวโน้มระดับท้องถิ่นและระดับโลกเมื่อเวลาผ่านไป สิ่งที่น่าสนใจคือในทุกประเทศที่ทำการสำรวจ สหราชอาณาจักรมีระดับความเชื่อมั่นเพิ่มขึ้นมากที่สุดนับตั้งแต่ไตรมาสสุดท้ายของปี 2010 (เพิ่มขึ้น 8 เปอร์เซ็นต์) ข้อเท็จจริงที่ว่าระดับความเชื่อมั่นของนิวซีแลนด์ยังสูงขึ้น ประกอบกับปัญหาการขาดแคลนทั้งคนมีฝีมือและคนไร้ฝีมือที่เพิ่มมากขึ้น บ่งชี้ว่าพนักงานสามารถคาดหวังว่าอัตราเงินเฟ้อของค่าจ้างและเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นในอีกสองปีข้างหน้า ผลลัพธ์พบว่าพนักงานชาวนิวซีแลนด์ร้อยละ 67 มีความพึงพอใจในงานของตน อย่างไรก็ตาม ความพึงพอใจในงานอื่นๆ ในออสเตรเลียนั้นสูงกว่ามาก (78 เปอร์เซ็นต์) และสหราชอาณาจักรตามหลังทั้งสองประเทศที่ 62 เปอร์เซ็นต์ Paul Robinson ผู้จัดการทั่วไปของ Randstad New Zealand กล่าวว่าผลลัพธ์เหล่านี้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในการรับรู้ของผู้คนเกี่ยวกับตลาดงาน “เป็นเรื่องที่น่ายินดีที่จะได้เห็นในขณะที่นิวซีแลนด์คลี่คลายจากวิกฤตการเงินโลก ผู้คนเริ่มมั่นใจในเศรษฐกิจท้องถิ่นมากขึ้น ผลการวิจัยพบว่ามีความพึงพอใจในการทำงานค่อนข้างสูงในนิวซีแลนด์ เราคาดการณ์ว่าเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้นอย่างช้าๆ เปอร์เซ็นต์นี้ก็มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น” การสำรวจยังพบว่าชาวนิวซีแลนด์มากกว่าครึ่งหนึ่งที่ตอบแบบสำรวจมีแรงจูงใจในแง่ของความก้าวหน้าในอาชีพการงาน โดยร้อยละ 58 บอกว่าพวกเขามุ่งเน้นไปที่การได้เลื่อนตำแหน่ง เมื่อพูดถึงโซเชียลมีเดีย นิวซีแลนด์มีบางจุดที่ต้องปรับปรุง แต่ก็ไม่ได้ตามหลังแปดแต้ม ผลการวิจัยจาก Workmonitor ของ Randstad แสดงให้เห็นว่า 73 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ทำแบบสำรวจมีบัญชีบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย และ 42 เปอร์เซ็นต์ของคนเหล่านั้นอัพเดทบัญชีของตนในเดือนที่ผ่านมา “ในอดีต พนักงานใช้โซเชียลมีเดียเพื่อการใช้งานส่วนตัวมากกว่าการใช้งานระดับมืออาชีพ อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงโฟกัสอย่างค่อยเป็นค่อยไปและการใช้งานอย่างมืออาชีพมากขึ้น นายจ้างกำลังคัดกรองผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างก่อนตัดสินใจสัมภาษณ์หรือจ้างงาน ในขณะที่ผู้หางานมองเห็นคุณค่าในการได้รับข้อมูลอันมีค่าเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง” โรบินสันกล่าว ผลการสำรวจพบว่าผู้คนร้อยละ 46 มองหาข้อมูลบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานของบริษัท ผู้คนอีก 47 เปอร์เซ็นต์มองหาข้อมูลเพื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน และคนจำนวนเท่ากันยังเชื่อว่าโซเชียลมีเดียสามารถช่วยพวกเขาหางานใหม่ได้ สิ่งที่น่าสนใจคือ ผู้คนร้อยละ 45 จะไม่สมัครเข้าเป็นนายจ้าง หากมีการพูดถึงพวกเขาในทางลบบนไซต์โซเชียลมีเดีย ในแง่ของการสร้างโปรไฟล์ตนเองอย่างมืออาชีพ มีเพียงร้อยละ XNUMX ของชาวนิวซีแลนด์เท่านั้นที่ใช้โซเชียลมีเดีย เช่น LinkedIn, Facebook หรือ Twitter เพื่อระบุตนเองว่าเป็นพนักงานที่มีศักยภาพ ตัวเลขนี้ตามหลังออสเตรเลียอยู่ที่ร้อยละ 27 และตามหลังผู้นำอย่างอินเดียเป็นอย่างมาก โดยที่ผู้คนร้อยละ XNUMX แสดงประวัติตนเองอย่างมืออาชีพโดยใช้โซเชียลมีเดีย การศึกษาเชิงปริมาณดำเนินการผ่านแบบสอบถามออนไลน์ในกลุ่มประชากรอายุ 18-65 ปี โดยทำงานที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การวิจัยดำเนินการตั้งแต่วันที่ 17 ถึง 27 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2011 http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com