รัฐบาลกลางออกกฎใหม่สำหรับแรงงานต่างด้าวชั่วคราว

ขณะนี้รัฐบาลกลางเห็นพ้องกันว่าจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขอื่นๆ เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเรื้อรังในภาคการแปรรูปเนื้อสัตว์ของแคนาดา

“ในอุตสาหกรรมเนื้อสัตว์ในแคนาดา สิ่งที่เราจะอธิบายให้ถูกต้องมากขึ้นคือการขาดแคลนแรงงานถาวรซึ่งจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขด้วยวิธีแก้ปัญหาแบบถาวร” สตีเวน เวสต์ ผู้อำนวยการโครงการแรงงานต่างด้าวชั่วคราวของแคนาดาเพื่อการจ้างงานและการพัฒนาสังคมกล่าวที่ การประชุมจัดขึ้นวันที่ 7-8 พฤษภาคม

แผนกของเขากำลังทำงานร่วมกับสภาเนื้อสัตว์และสภาทรัพยากรมนุษย์ด้านการเกษตรของแคนาดา เพื่อทำความเข้าใจข้อกำหนดใหม่สำหรับการนำเข้าคนงาน รวมทั้งสนับสนุนให้พวกเขาพิจารณาแรงงานที่ครอบงำโดยชาวแคนาดาอย่างใกล้ชิดมากขึ้น

ขณะนี้พนักงานของบริษัทสามารถประกอบด้วยแรงงานต่างด้าวชั่วคราวได้ไม่เกินร้อยละ 30 และระดับนั้นจะลดลงเหลือร้อยละ 20 ในเดือนกรกฎาคม และจะถูกจำกัดไว้ที่ร้อยละ 10 ในปีหน้า

ทางออกหนึ่งคือการทำงานร่วมกับโครงการเสนอชื่อระดับจังหวัดและเปลี่ยนคนงานเหล่านั้นให้เป็นผู้อยู่อาศัยถาวร

อุตสาหกรรมเนื้อสัตว์ได้ร้องขอให้คนขายเนื้อและคนตัดเนื้อมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการรับสมัครด่วนได้ทันที ซึ่งใช้สำหรับผู้อยู่อาศัยถาวรสำหรับคนงานที่มีทักษะในงานบริหาร ตำแหน่งทางวิชาชีพ และธุรกิจการค้าที่มีทักษะ

จังหวัดและเขตปกครองสามารถรับสมัครบุคคลจากโปรแกรมนี้ผ่านโครงการเสนอชื่อระดับจังหวัดเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานในท้องถิ่น

โครงการผู้ทำงานชั่วคราวชาวต่างชาติอยู่ภายใต้การพิจารณาอย่างละเอียดในปี 2011 เมื่อรัฐบาลต้องการให้แน่ใจว่างานที่คนงานนำเข้าถือครองนั้นเป็นงานจริง และผู้คนได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม

“ในอุตสาหกรรมต่างๆ มากมายที่ไม่ใช่ของคุณ นั่นอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวลมากกว่า” เวสต์บอกกับสภาเนื้อสัตว์

ภาคการแปรรูปเนื้อสัตว์ของแคนาดาแจ้งรัฐบาลหลายครั้งว่าต้องการพนักงานประจำเพื่อเข้ารับตำแหน่งงานทั่วประเทศ

“อุตสาหกรรมของเราเป็นอุตสาหกรรมของผู้อพยพมาโดยตลอด เราพยายามจ้างชาวแคนาดาเป็นอันดับแรกเสมอ ไม่ว่าจะเป็นผู้ลี้ภัย ชาวอะบอริจิน เยาวชน แต่ก็มีตำแหน่งงานว่างประมาณ 1,000 ตำแหน่งในอุตสาหกรรมนี้อยู่เสมอ” Arnold Drung ประธาน Conestoga Meat Packers ในออนแทรีโอกล่าว

คณะกรรมการอ้างถึงการสูญเสียโอกาสในการเพิ่มมูลค่าให้กับผลิตภัณฑ์เนื้อสัตว์ เนื่องจากผู้บรรจุหีบห่อไม่มีพนักงาน เมื่อโอกาสทางการค้าเปิดกว้างมากขึ้น ผู้บรรจุหีบห่ออาจไม่สามารถใช้ประโยชน์ได้ เนื่องจากจะไม่มีใครทำงานพิเศษที่จำเป็นในการกรอกคำสั่งซื้อจากลูกค้าใหม่

การไม่มีพนักงานครบจำนวนจะทำให้การเติบโตของบริษัทช้าลง และการวางแผนระยะยาวก็เป็นเรื่องยาก Guy Baudry จาก Hylife Foods ในแมนิโทบากล่าว

“พวกเราหลายคนหมดโอกาสในท้องถิ่นของเรา แต่เราในฐานะบริษัทต้องพึ่งพาโครงการจัดหางานและการย้ายถิ่นฐานจากต่างประเทศ” เขากล่าว

เงินไม่ใช่ปัญหา Ray Price ประธาน Sunterra Meats ในอัลเบอร์ตากล่าว ค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำและเกินกว่าที่เสนอสำหรับงานที่คล้ายกันในสหรัฐอเมริกา

“คนเก่งๆ ของเรามีเงิน 20 ดอลลาร์บวกกับแพ็คเกจสวัสดิการดีๆ” เขากล่าว