แนวทางใหม่อาจดีกว่าแรงงานต่างด้าวชั่วคราว

โครงการแรงงานต่างด้าวชั่วคราวถูกยกเลิก

โครงการผู้ทำงานชั่วคราวชาวต่างชาติเป็นโครงการยอดนิยมสำหรับนายจ้างในแคนาดา สำหรับนายจ้างบางราย วิธีนี้ได้รับความนิยมเนื่องจากสามารถจัดส่งพนักงานที่มีต้นทุนต่ำจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว นี่เป็นด้านบวกของโปรแกรม น่าเสียดายที่โปรแกรมนี้ได้รับความนิยมด้วยเหตุผลที่ไม่ค่อยน่าชื่นชมนัก โครงการผู้ทำงานชั่วคราวชาวต่างชาติได้รับความเดือดร้อนจากข้อบกพร่องร้ายแรงที่พบในธรรมชาติของมนุษย์ ความโลภทำให้นายจ้างจำนวนมากเกินไปเหยียดหยามแรงงานต่างชาติ เพียงเพราะมันทำได้ง่ายและทำให้นายจ้างบางคนทำเงินได้มากมาย การละเมิดได้รับการบันทึกไว้อย่างดีจากสื่อ และไม่จำเป็นต้องอ่านการละเมิดในคอลัมน์นี้ ข่าวดีก็คือ รัฐบาลแคนาดาได้ดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างในแคนาดายังคงสามารถเข้าถึงพนักงานที่มีทักษะและไร้ฝีมือได้ในระดับเดียวกับที่มีอยู่ก่อนที่โครงการแรงงานต่างด้าวชั่วคราวจะสิ้นสุดลง

รายการด่วน

สำหรับแรงงานที่มีทักษะ รัฐบาลกลางและรัฐบาลส่วนภูมิภาคได้กำหนดกลยุทธ์เพื่อเพิ่มการอนุมัติในสายงานและการเข้าประเทศแคนาดาสำหรับแรงงานต่างชาติที่ต้องการรับงานอย่างไม่มีกำหนด โปรแกรมและกลยุทธ์โดยทั่วไปมีดังต่อไปนี้:

• แรงงานที่มีทักษะ (ไม่มีข้อเสนอการจ้างงาน)
• แรงงานฝีมือ (พร้อมข้อเสนอการจ้างงาน)
• โปรแกรมผู้ท้าชิงต่างจังหวัด

โปรแกรมเหล่านี้จะได้รับการจัดการร่วมกันภายใต้กลยุทธ์เดียวที่เรียกว่า "รายการด่วน" กลยุทธ์การย้ายถิ่นฐานของแรงงานทักษะใหม่นี้จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 มิลเลอร์ ทอมสันมีทีมทนายความที่มีประสบการณ์กว้างขวางในการช่วยเหลือนายจ้างให้เข้าถึงแรงงานต่างชาติที่มีทักษะได้อย่างรวดเร็ว

คุณสามารถทำอะไร

รัฐมนตรีกระทรวงความเป็นพลเมืองและการย้ายถิ่นฐาน ผู้มีเกียรติ คริส อเล็กซานเดอร์ และที่ปรึกษาของเขากำลังจัดการประชุมทั่วประเทศเพื่อขอความคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่าการแนะนำรายการด่วนเป็นไปอย่างราบรื่นและเร่งรัดพนักงานที่เหมาะสมสำหรับงานที่ถูกต้องไปยังตำแหน่งงานของพวกเขา วิธีหนึ่งที่รัฐบาลกลางจะช่วยให้การดำเนินการเป็นไปอย่างราบรื่นคือการสงวนผลงานส่วนใหญ่ในปี 2015 ให้กับผู้สมัครคนก่อนๆ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าในกรณีที่ไม่มีชาวแคนาดาว่างสำหรับตำแหน่งที่มีทักษะเฉพาะ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะพาผู้อพยพเข้ามาทำงานในแคนาดาได้อย่างรวดเร็ว ไม่มีโควต้าสำหรับการย้ายถิ่นฐานดังกล่าว

กลยุทธ์อื่น ๆ

สำหรับแรงงานไร้ฝีมือ ขณะนี้นายจ้างกำลังมุ่งความสนใจไปที่ประเด็นสำคัญ XNUMX ประการเพื่อรักษาพนักงานที่มีแรงจูงใจจำนวนมาก:

1. ข้อตกลงการเสนอชื่อระดับจังหวัดระหว่างแคนาดากับจังหวัดและดินแดนส่วนใหญ่อนุญาตให้มีการอพยพแรงงานได้
2. โครงการริเริ่ม First Nations ในความร่วมมือกับหน่วยงานของรัฐบาลกลางหลายแห่งจะระบุแหล่งที่มาของแรงงานจากชุมชนที่มีงานทำน้อย
3. สหภาพแรงงาน เช่น สหภาพแรงงานนานาชาติแห่งอเมริกาเหนือ ("LIUNA") ได้ร่วมมือกันในโครงการ Helmets to Hardhats และโครงการริเริ่มอื่นๆ เพื่อส่งมอบแรงงานที่อาศัยอยู่ในแคนาดาที่จำเป็นในการดำเนินโครงการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่และขนาดเล็กในแคนาดาให้เสร็จทันเวลาและอยู่ภายใต้งบประมาณ

สรุป

ภายใต้ระบบ Express Entry การประเมินผลกระทบต่อตลาดแรงงานจะยังคงเป็นเครื่องมือหลักในการพิจารณาว่าบุคคลนั้นจะได้รับอนุญาตให้ทำงานในแคนาดาหรือไม่ ทนายความของ Miller Thomson สามารถช่วยเหลือนายจ้างในการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน และนำทางกระบวนการทั้งหมดได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ด้วยจำนวนผู้อพยพไปยังแคนาดาที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในปีนี้ เราจึงสามารถคาดการณ์ได้ว่าทรัพยากรของรัฐบาลแคนาดาจะอยู่ภายใต้ความตึงเครียดอย่างมาก ( จนถึงขณะนี้ผู้ย้ายถิ่นฐานใหม่ไปยังแคนาดาจำนวน 150,000 คนในปีนี้ มีจำนวนเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของปีที่แล้ว) นอกจากนี้ รัฐบาลแคนาดาวางแผนที่จะรับผู้อยู่อาศัยถาวรใหม่เกือบ 300,000 คนไปยังแคนาดาในปี 2015 ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีความช่วยเหลือส่วนบุคคลสำหรับรัฐบาลซึ่งครั้งหนึ่งมีให้สำหรับนายจ้างและลูกจ้างอีกต่อไป http://www.mondaq.com/canada/x/354638/general+immigration/New+Approach+May+Be+Better+Than+Temporary+Foreign+Workers