ตำนานเกี่ยวกับการอพยพเข้าเมืองในแคนาดา

การย้ายถิ่นฐานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับแคนาดา เมื่อต้องรับมือกับอัตราการเกิดที่ต่ำในด้านหนึ่งและแรงงานสูงวัยในอีกด้านหนึ่ง ทำให้เกิดช่องว่างในด้านแรงงาน การย้ายถิ่นฐานถือเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา

โดยมีผู้อพยพเข้ามาจำนวนมาก เส้นทางโปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อระดับจังหวัด [PNP] ไปยังถิ่นที่อยู่ถาวรของแคนาดาหลายๆ คนได้ค้นพบทางเข้าสู่ชุมชนเล็กๆ ของแคนาดาแล้ว การตั้งถิ่นฐานของผู้อพยพในชุมชนดังกล่าวทั่วประเทศแคนาดามีความรับผิดชอบในระดับหนึ่งในการกำหนดเอกลักษณ์เฉพาะของแต่ละจังหวัด

มีความเชื่อผิดๆ มากมายเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานในแคนาดาซึ่งไม่เป็นความจริงและควรจะขจัดออกไป

ตำนาน: ผู้อพยพเพียงมาเพื่ออยู่ ไม่ใช่มาทำงาน

ความจริง – ผู้อพยพส่วนใหญ่มาแคนาดาเพื่อทำงาน

แม้ว่าสัดส่วนของผู้มาใหม่ไปยังแคนาดาอาจจะมาทั้งในฐานะผู้อยู่ในความอุปการะหรือเพื่อมาอยู่รวมกันเป็นครอบครัว แต่ผู้ย้ายถิ่นส่วนใหญ่ที่มุ่งหน้าไปยังแคนาดาก็มาทำงานในต่างประเทศ

นโยบายการย้ายถิ่นฐานของแคนาดาได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อดึงดูดผู้มาใหม่จากภูมิหลังที่หลากหลาย ในขณะเดียวกันก็จัดการกับปัญหาการขาดแคลนในตลาดแรงงานในท้องถิ่น

แต่ละจังหวัดที่เป็นส่วนหนึ่งของ PNP ของแคนาดามีโครงการเสนอชื่อของตนเองซึ่งได้รับการปรับแต่งโดยรัฐบาลประจำจังหวัด เพื่อตอบสนองความต้องการและข้อกำหนดเฉพาะของตลาดแรงงานในท้องถิ่น

ควิเบกมีอำนาจมากที่สุดในกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองในการชักชวนผู้มาใหม่เข้าสู่จังหวัด ควิเบกไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ PNP ของแคนาดา

โดยทั่วไป แม้ว่าข้อเสนองานจะไม่จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาสำหรับ PNP แต่สตรีม PNP จำนวนมากจำเป็นต้องมีข้อเสนองานที่ถูกต้อง จังหวัดนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์ที่เป็นส่วนหนึ่งของ PNP เช่นเดียวกับ โครงการนำร่องตรวจคนเข้าเมืองแอตแลนติก [AIPP] กำหนดให้ผู้อพยพต้องได้รับการเสนองานที่ถูกต้อง [ขั้นต่ำ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์] จากนายจ้างภายในจังหวัดสำหรับทั้ง NL PNP และ AIPP

ความเชื่อ: การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างชาวแคนาดา

ข้อเท็จจริง - มีการให้ความช่วยเหลือ

แม้ว่าโดยทั่วไปจะมองว่าเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างในท้องถิ่น แต่การจ้างแรงงานที่มีทักษะระดับนานาชาตินั้นเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างคล่องตัวและง่ายดาย

มีการให้ความช่วยเหลือตามสมควรแก่นายจ้างที่ลงทะเบียนในการจัดหาและจ้างคนงานที่ได้รับการฝึกอบรมระดับนานาชาติในภาคส่วนต่างๆ

ความเชื่อผิด ๆ: คนงานที่ได้รับการฝึกอบรมในระดับนานาชาติไม่ได้มาตรฐาน

ข้อเท็จจริง - พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในระดับสากลมีคุณสมบัติและเป็นมืออาชีพ.

ตำนานที่พบบ่อยในหมู่ประชากรในท้องถิ่น โดยเฉพาะนายจ้าง ก็คือคนงานที่ได้รับการฝึกอบรมในระดับนานาชาติไม่เป็นไปตามมาตรฐานของแคนาดาที่คาดหวังจากพวกเขา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในระดับนานาชาติที่สำรวจการทำงานในต่างประเทศหรือย้ายถิ่นฐานไปต่างประเทศจะเป็นมืออาชีพ ได้รับการศึกษา และได้รับการฝึกอบรมมาอย่างดีในสาขาที่ตนเลือก

นอกจากนี้ แรงงานต่างชาติที่วางแผนทำงานในแคนาดาในอาชีพที่ได้รับการควบคุมจะต้องได้รับการรับรองจากหน่วยงานประเมินของแคนาดาก่อนจึงจะสามารถเริ่มทำงานในอาชีพของตนในแคนาดาได้

ตำนาน: ผู้ย้ายถิ่นเป็นตัวบ่อนทำลายเศรษฐกิจในท้องถิ่น

ข้อเท็จจริง - ผู้อพยพจ่ายภาษี. พวกเขายังเป็นผู้ประกอบการและมีนวัตกรรมที่นำไปสู่การสร้างงาน

ผู้อพยพเป็นผู้มีส่วนสำคัญต่อรายได้ภาษี ซึ่งจำเป็นต่อการสนับสนุนโครงการทางสังคมและเศรษฐกิจต่างๆ ในแคนาดา ข้อเท็จจริงข้อนี้มีบทบาทสำคัญในการช่วยป้องกันไม่ให้ต้นทุนการบริการสาธารณะเพิ่มขึ้น

โดยทั่วไปแล้ว ผู้อพยพมีแนวโน้มที่จะมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และมีกรอบความคิดแบบผู้ประกอบการ ผู้อพยพเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ตั้งถิ่นฐานในภูมิภาคแคนาดา และการจัดตั้งบริษัทหรือบริษัทในชุมชนที่มีขนาดเล็กกว่า ซึ่งมีส่วนช่วยต่อเศรษฐกิจท้องถิ่นโดยการจ่ายภาษี การสร้างงาน และเพิ่มการค้าการส่งออก

ตำนาน: โอกาสในการทำงานสำหรับผู้อพยพมีจำกัดในจังหวัด

ข้อเท็จจริง - มีความต้องการแรงงานที่มีทักษะในภาคส่วนต่างๆ

ยังคงมีความต้องการแรงงานต่างชาติในภาคส่วนทางเทคนิค ความเชี่ยวชาญ และภาคอื่นๆ จำนวนมากที่ต้องใช้แรงงานที่มีทักษะอย่างต่อเนื่อง

เมื่อพิจารณาถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะจากต่างประเทศสำหรับอาชีพต่างๆ การย้ายถิ่นฐานในออนแทรีโอได้ขยายขอบเขตของข้อเสนองาน OINP Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream ที่ได้รับความนิยม ตามประกาศเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2020 มีการเพิ่มอาชีพการผลิตใหม่ที่เข้าเกณฑ์อีก 13 อาชีพจากที่มีอยู่ 10 อาชีพ ทำให้รวมเป็น 23 อาชีพ

อาชีพที่อยู่ภายใต้ขอบเขตของการเสนองานของนายจ้าง: กระแสทักษะตามความต้องการตกอยู่ในนั้น การจำแนกอาชีพแห่งชาติ [NOC] ทักษะระดับ C หรือทักษะระดับ D

ความเชื่อ: โปรแกรมตรวจคนเข้าเมืองเหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น

ข้อเท็จจริง - นายจ้างทุกประเภทใช้โปรแกรมตรวจคนเข้าเมือง

นายจ้างชาวแคนาดาขนาดเล็กและขนาดกลางจำนวนมากประสบความสำเร็จในการใช้เส้นทางการย้ายถิ่นฐานต่างๆ ที่มีอยู่เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่อาจมีอยู่ในท้องถิ่น

ด้วยเส้นทางการย้ายถิ่นฐานที่แตกต่างกันเกือบ 80 เส้นทางภายใต้โครงการตัวแทนประจำจังหวัดของแคนาดา [PNP] มีหลายวิธีในการจ้างแรงงานต่างชาติ มีทักษะและมีศักยภาพสูงสุดที่จะเจริญรุ่งเรืองภายในจังหวัด

ตำนาน: ผู้อพยพแย่งงานจากคนในท้องถิ่น

ข้อเท็จจริง - ผู้อพยพจำนวนมากได้จัดตั้งบริษัทและบริษัทใหม่ในแคนาดา เพื่อสร้างงานให้กับคนในท้องถิ่น.

หลายปีที่ผ่านมา ธุรกิจที่ผู้อพยพเป็นเจ้าของในแคนาดาได้จัดหาการจ้างงานที่มีความหมายให้กับผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นจำนวนมาก ตลอดจนจัดหาสินค้าและบริการที่มีคุณภาพในด้านต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ อาหาร และที่พัก เป็นต้น

การย้ายถิ่นฐานเป็นประโยชน์ทั้งต่อผู้มาใหม่และประเทศเจ้าภาพ ในขณะที่ผู้อพยพได้รับประสบการณ์จากมาตรฐานชีวิตที่สูงขึ้นและการดูแลสุขภาพที่ดีขึ้น ประเทศเจ้าบ้านก็สามารถเรียกสิ่งที่ดีที่สุดจากทั่วโลกได้ ผู้อพยพส่วนใหญ่มักจะได้รับสัญชาติของประเทศเจ้าภาพในที่สุด

หากคุณกำลังมองหา เรียน ทำงาน เยี่ยมชม ลงทุน หรือ ย้ายไปแคนาดาพูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบมันเช่นกัน...

ชาวอินเดียได้รับจำนวน PR ของแคนาดาสูงสุดในปี 2019