ผู้หญิงที่แต่งงานแล้วจำนวนมากขึ้นเลือกที่จะอยู่ต่างประเทศ

มุมไบ/บังกาลอร์: ผู้หญิงอินเดียที่แต่งงานแล้วจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังทำสิ่งที่คิดไม่ถึงเมื่อไม่นานมานี้ โดยคว้าโอกาสในการทำงานในต่างประเทศเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน โดยทิ้งสามีและลูกๆ ไว้ที่บ้าน และงานเหล่านี้ไม่ใช่งานระดับ CXO อันดับต้นๆ การเปลี่ยนแปลงนี้เห็นได้ชัดเจนในหมู่ผู้บริหารสตรีระดับกลาง ซึ่งพร้อมที่จะตัดสินใจอย่างกล้าหาญโดยไม่ถูกจำกัดด้วย "หน้าที่ตามประเพณี" ของผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว “ผู้หญิงวัยทำงานจำนวนมากเต็มใจที่จะย้ายที่อยู่เช่นนี้ คู่สมรสที่ให้การสนับสนุนและครอบครัวใหญ่ช่วยให้การย้ายครั้งนี้ง่ายขึ้นนิดหน่อย” อนิตา ชานดราน นักเทคโนโลยี ซึ่งทิ้งสามีและลูกชายวัย XNUMX ขวบไว้ในมือพ่อแม่ของเธอในบังกาลอร์กล่าว ขึ้นโพสต์ในลอนดอน ตอนนี้ลูกชายของเธออายุสี่ขวบแล้ว และสามีของเธอทำงานให้กับบริษัทไอทีอีกแห่งหนึ่งในบังกาลอร์ “ปีละสองครั้ง เราใช้เวลาหนึ่งเดือนด้วยกันในบังกาลอร์และลอนดอน” เธอกล่าว แนวโน้มดังกล่าวมีเพิ่มมากขึ้นในบริษัทไอที บริการไอที และที่ปรึกษา ซึ่งเปิดโอกาสให้พนักงานทั้งชายและหญิงได้ทำงานในต่างประเทศ และบริษัทเหล่านี้กล่าวว่าผู้หญิงที่แต่งงานแล้วในปัจจุบันมีความพร้อมที่จะรับข้อเสนอดังกล่าวมากขึ้นกว่าที่เคย อาจิธ คูมาร์ ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ UST Global บริษัทให้บริการด้านไอทีในแคลิฟอร์เนีย กล่าวว่าคำขอของผู้หญิงในการโพสต์ในต่างประเทศมีเพิ่มมากขึ้น “ในความเป็นจริง เราเห็นการพลิกกลับของแนวโน้มที่ผู้ชายต้องการกลับบ้าน ในขณะที่ผู้หญิงต้องการออกจากบ้านไปทำงานในต่างประเทศ” เขากล่าวเสริม เพื่อช่วยเหลือผู้หญิงที่มีความมุ่งมั่นเหล่านี้ บริษัทต่างๆ จึงมีนโยบายการเดินทางที่วางไว้อย่างดี การสนับสนุนภาคพื้นดิน เช่น การขอใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ การประกันภัย บัญชีธนาคาร และที่พัก ความปลอดภัยส่วนบุคคลเป็นข้อกังวลหลักอีกประการหนึ่งที่ทำให้ผู้หญิงไม่ต้องเลือกอาชีพในต่างประเทศ แต่ทุกวันนี้บริษัทต่างๆ เสนอการเปลี่ยนแปลงที่ปลอดภัยแก่พวกเขา "ผู้หญิงตระหนักดีว่าการเปิดรับคนทั่วโลกเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในอาชีพการงาน ดังนั้น การย้ายตำแหน่งจึงเป็นองค์ประกอบที่หลีกเลี่ยงไม่ได้หากคุณต้องการทำให้อาชีพการงานของคุณยิ่งใหญ่" Srimathi Shivshankar รองประธานฝ่ายความหลากหลายและความยั่งยืนของ HCL Technologies ซึ่งเป็นบริษัทผู้ให้บริการด้านไอที กล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและหัวหน้านักล่ากล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงทัศนคตินี้จะสร้างโอกาสที่ระดับสูงสำหรับผู้หญิงมากขึ้น “สิ่งนี้จะช่วยสร้างซีอีโอที่เป็นผู้หญิงมากขึ้น เมื่อผู้หญิงรับบทบาทดังกล่าวแม้จะแต่งงานแล้วก็ตาม ก็จะทำให้นายจ้างมั่นใจในความเชื่อมั่นในตัวพวกเขามากขึ้น และเปิดโอกาสให้พวกเขาได้มีบทบาทเป็นผู้นำ” K Sudarshan หุ้นส่วนผู้จัดการประจำประเทศอินเดียกล่าว บริษัทค้นหาผู้บริหารระดับโลก EMA Partners “โดยมืออาชีพแล้ว มันทำให้ฉันก้าวไปข้างหน้าสองก้าวภายในหนึ่งปี” Bharati Mohan Vilkhoo ซึ่งตลอดปีที่ผ่านมาอยู่ที่บอสตัน สหรัฐอเมริกา โดยทำงานให้กับบริษัทที่ปรึกษาด้านไอทีข้ามชาติแห่งหนึ่งกล่าว “วันนี้ ฉันได้รับข้อเสนอที่ดีกว่า เพราะผู้คนรู้ว่าการแต่งงานของฉันไม่ได้ขัดขวางอาชีพการงานของฉัน ฉันได้สมดุลทั้งสองอย่างแล้วและจะทำต่อไป” บริษัทต่างๆ กล่าวว่าความเต็มใจของผู้หญิงที่จะย้ายที่ทำงานเป็นผลโดยตรงต่อการที่ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของตลาดแรงงาน นับตั้งแต่เปิดตัวไดรฟ์ความหลากหลาย WoW (ผู้หญิงของ Wipro) ในปี 2008 ส่วนแบ่งของผู้หญิงในกำลังแรงงานของบริษัทเอาท์ซอร์สซอฟต์แวร์ชั้นนำของประเทศอย่าง Wipro ก็เพิ่มขึ้นจาก 26% เป็น 30% "เราจัดการช่วงชีวิตสามระยะสำหรับพนักงานหญิง โดยเน้นที่การเปิดรับตั้งแต่เริ่มต้น จากนั้นจึงมีความยืดหยุ่นเมื่อผู้หญิงแต่งงานแล้วและมีครอบครัว และสุดท้ายก็เสริมศักยภาพด้วยการช่วยให้พวกเขาเติบโตในสายอาชีพเพื่อเป็นผู้นำ การโพสต์การย้ายตำแหน่งเป็นส่วนหนึ่งของ สิ่งนี้" Sunita R Cherian รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ความหลากหลาย) Wipro Technologies กล่าว แม้ว่าผู้หญิงที่แต่งงานแล้วในอินเดียจำนวนมากขึ้นที่ยืนยันอิสรภาพของตนโดยรับงานมอบหมายจากต่างประเทศ ยังมีอีกจำนวนมากที่เลือกที่จะนั่งเบาะหลังหลังแต่งงาน ผู้เชี่ยวชาญกล่าว “ยังมีผู้หญิงจำนวนมากที่เลือกไม่เข้าร่วมการแข่งขัน ณ จุดใดจุดหนึ่งในอาชีพการงานของตน เพื่อมุ่งความสนใจไปที่ครอบครัวของพวกเธอ” Sudarshan จาก EMA Partner กล่าว Priya Saini วัย 28 ปี ซึ่งย้ายมาอยู่ที่สิงคโปร์เมื่อปีที่แล้วเพื่อทำงานกับ MNC กล่าวว่า "สำหรับผู้หญิง นี่เป็นวิธีหนึ่งในการแสดงออกถึงความเป็นอิสระ และกล่าวว่าผู้หญิงมีความจริงจังกับอาชีพการงานของตนในฐานะผู้ชายไม่แพ้กัน โดยไม่คำนึงถึงสถานภาพสมรสของพวกเธอ ฉันมี เห็นผู้หญิงหลายคนจากประเทศอื่น แต่งงานแล้วหรือมีแฟนแล้ว ย้ายไปสิงคโปร์เพื่อหางานทำ และคู่ครองหรือสามีก็ย้ายไปด้วยแล้วจึงมาหางานทำที่นี่” สมิธา ชาร์มา และมินิ โจเซฟ เตจัสวี 8 2012 Mar http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms