ผู้ผลิตในพื้นที่กล่าวว่าพวกเขาต้องการแรงงานที่มีทักษะมากขึ้น

CNC Technical Solutions ในเมดินากำลังมองหาคนงานฝ่ายผลิตที่ดีและมีทักษะจำนวนหนึ่ง แต่ก็ยังไม่ค่อยมีโชคนัก

“เราโฆษณามาหลายเดือนแล้ว และเราประสบปัญหาในการหาคน” จอห์น แนปปา ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทกล่าว

Peter Coleman ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจของ Hebeler Corp. มองเห็นสิ่งเดียวกันนี้ที่บริษัท Town of Tonawanda ซึ่งประสบปัญหาในการหาคนงานด้านการผลิตที่มีทักษะสำหรับโรงงาน Military Road

แต่เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่โรงงานในเมืองพอร์ตโคลบอร์น รัฐออนแทรีโอ ซึ่งธุรกิจของบริษัท J. Oskam Steel Fabricators Ltd. เติบโตขึ้นถึง 40 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสามปีที่ผ่านมา ส่วนหนึ่งเป็นเพราะมีความเกี่ยวข้องกับโครงการฝึกงานสำหรับเยาวชนและผู้ใหญ่ในแคนาดาที่ ได้ช่วยตอบสนองความต้องการด้านแรงงานโคลแมนกล่าว

ในขณะที่การผลิตในภูมิภาคบัฟฟาโลไนแอการาเป็นเพียงเงาของช่วงที่รุ่งเรืองเมื่อครึ่งศตวรรษก่อน โคลแมนและเจ้าหน้าที่ธุรกิจท้องถิ่นอื่นๆ กล่าวว่า มีหลายช่องทางสำหรับทำงานในโรงงานในท้องถิ่นที่ยังขาดแคลน - หรือกำลังมีคนงานเข้ามาเติมเต็ม นำเข้าจากที่อื่น - เนื่องจากคนงานในพื้นที่ขาดทักษะที่จำเป็นในการดำรงตำแหน่งเหล่านั้น

“มีช่องว่างร้ายแรงระหว่างสิ่งที่บริษัทของเราต้องการกับสิ่งที่คนหนุ่มสาวของเราที่เพิ่งออกจากวิทยาลัยสามารถเสนอให้พวกเขาได้” ตัวแทนสหรัฐ Kathleen C. Hochul, D-Hamburg ผู้จัดการอภิปรายโต๊ะกลมเมื่อวันอังคารที่ Erie Community กล่าว วิทยาเขต Amherst ของวิทยาลัยเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาการขาดแคลนการฝึกอบรมพนักงาน

Hochul ประมาณการว่ามีตำแหน่งงานว่าง 600,000 ตำแหน่งในด้านการผลิตขั้นสูงทั่วประเทศ ซึ่งรวมถึงตำแหน่งงานที่มีนัยสำคัญแต่ไม่ได้ระบุในเชิงปริมาณที่นี่

“เรารู้ว่ามีปัญหา เราระบุได้แล้ว” เธอกล่าว “เราต้องการความร่วมมือตามที่บริษัทต่างๆ พูด เราต้องการนักเรียนที่มีทักษะ X, Y และ Z แล้วเราจะจ้างงานให้พวกเขา”

ส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาคือการพัฒนาการประสานงานที่ดีขึ้นระหว่างโปรแกรมการฝึกอบรมที่เปิดสอนในโรงเรียนมัธยมในท้องถิ่น วิทยาลัยชุมชน และธุรกิจในท้องถิ่น แจ็ค ควินน์ ประธาน ECC กล่าว

ท้ายที่สุดแล้ว เขากล่าวว่าทักษะที่จำเป็นสำหรับการผลิตที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงในปัจจุบันแตกต่างจากทักษะที่จำเป็นเมื่อหลายสิบปีก่อน

“ตอนนี้มันเป็นงานที่แตกต่างออกไป” เขากล่าว “มันเป็นเรื่องทางเทคนิคมากกว่ามาก”

Timothy Gominiak ผู้จัดการทีมบำรุงรักษาที่ Perry's Ice Cream ในเมือง Akron กล่าวว่างานของช่างซ่อมบำรุงในปัจจุบันมีความซับซ้อนมากขึ้น “มีความต้องการทักษะที่สูงขึ้น” เขากล่าว "ทุกอย่างเป็นไปโดยอัตโนมัติ"

มีโครงการในท้องถิ่นหลายโครงการที่มุ่งเตรียมนักศึกษาให้พร้อมสำหรับงานด้านการค้าที่มีทักษะ โรงเรียนมัธยมในท้องถิ่นประมาณ 15 แห่งเปิดสอนหลักสูตรเตรียมวิศวกรรมศาสตร์เฉพาะทาง คณะกรรมการบริการการศึกษาสหกรณ์เปิดสอนหลักสูตรระบบไฟฟ้าและการเชื่อมสำหรับนักเรียนมัธยมปลาย มีนักเรียนประมาณ 2,400 คนเข้าร่วมในโครงการเหล่านั้น Melody Jason ผู้อำนวยการบริหารโครงการและบริการการเรียนการสอนของ Erie 1 BOCES กล่าว ECC เปิดสอนหลักสูตรอันหลากหลายสำหรับเทคโนโลยีไฟฟ้า เครื่องกล และเทคโนโลยีอุตสาหกรรมอื่นๆ

แต่การฝึกอบรมสายอาชีพยังคงมีมลทินด้านลบอยู่โคลแมนกล่าว

ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้ปกครองมักไม่เชื่อว่าจะมีอนาคตในการผลิตมากนัก หลังจากที่ภูมิภาคนี้ต้องสูญเสียงานโรงงานสองในห้างานนับตั้งแต่ปี 1990 การจ้างงานในภาคการผลิตในท้องถิ่น ซึ่งมีจำนวนต่ำกว่า 93,000 ตำแหน่งในปี 1990 ได้ลดลงเหลือเพียง 53,400 ตำแหน่ง ทุกวันนี้ แม้ว่านักเศรษฐศาสตร์จะกล่าวว่างานจำนวนมากที่หายไปนั้นเป็นตำแหน่งที่มีทักษะต่ำกว่าซึ่งสามารถทำได้ถูกกว่าในต่างประเทศ เหลือเพียงงานหลักที่มีความซับซ้อนมากขึ้นซึ่งต้องการทักษะที่มากขึ้น และมักจะจ่ายค่าจ้างที่ดีกว่า

“คุณต้องให้พ่อแม่คัดท้ายผู้คนให้มาทำงานเหล่านี้” Patrick Radtke ประธาน United Auto Workers Local 897 กล่าว “ทุกคนมีแนวคิด 'สิ่งที่เคยเป็นเมื่อ 10 ปีที่แล้ว' ติดอยู่ในใจเกี่ยวกับอุตสาหกรรมยานยนต์ เรา ควรจะพูดถึงการออกแบบเซลล์หุ่นยนต์"

ที่ปรึกษาแนะแนวโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายต้องทราบด้วยว่ายังมีโอกาสที่จะดำรงชีวิตอย่างเหมาะสมผ่านการผลิต “ยังคงมีความกังวลเกี่ยวกับการส่งคนเข้าสู่ธุรกิจการค้า” เจสันกล่าว “แต่ถ้าคุณมีการแลกเปลี่ยนในกระเป๋าหลัง คุณจะไม่มีวันตกงาน”

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com