การเลิกจ้างหมายถึงมากกว่าการสูญเสียค่าจ้างสำหรับผู้ถือวีซ่า H-1B

สำหรับวิศวกรที่ตกงานสองคนนี้ เป็นการแข่งกับเวลา พวกเขาตกงานในซิลิคอนแวลลีย์ และจำเป็นต้องหาคนอื่นอย่างรวดเร็วในช่วงเวลาที่บริษัทต่างๆ ทั่วโลกกำลังรัดเข็มขัดของตน

ทั้งสองคนเป็นชาวอินเดียนแดงที่ได้รับปริญญาขั้นสูงจากมหาวิทยาลัยในอเมริกา และทั้งคู่กำลังเผชิญกับกฎเกณฑ์ที่ไม่ยืดหยุ่นของวีซ่าทำงาน H-1B

ในทางเทคนิคแล้ว ทันทีที่พวกเขาตกงาน พวกเขาจะต้องออกจากประเทศ ในความเป็นจริง พวกเขาอาจจะติดปีกไว้ได้สักหนึ่งหรือสองสัปดาห์ แต่ไม่นานนัก ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานกล่าวว่าภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยมีความถี่เพิ่มขึ้นทั่วซิลิคอนวัลเลย์ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานระบุ ในขณะที่บริษัทต่างๆ ลดขนาดลงเพื่อรับมือกับภาวะตกต่ำอย่างรุนแรง ถือเป็นจำนวนเล็กน้อยเมื่อเทียบกับการเลิกจ้างผู้ถือวีซ่า H-1B ในช่วงที่ดอทคอมล่ม แต่ภาวะถดถอยดังกล่าวได้ส่งกระแสความกังวลไปยังชุมชนแรงงานอพยพที่ถือวีซ่า ซึ่งบริษัทต่างๆ ใช้ในการจ้างแรงงานที่มีทักษะที่ไม่ใช่พลเมือง

แม้ว่าจะไม่มีผู้ถือวีซ่าที่ถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ แต่ "สิ่งนี้เกิดขึ้นทุกวัน" Indu Liladhar-Hathi ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานของซานโฮเซ กล่าว

“ถ้าพวกเขาไม่มีงานทำ พวกเขาก็เดือดร้อน” กาเบรียล แจ็ค ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานในซานโฮเซกล่าว “พวกเขาต้องออกไปจากประเทศ” เขากล่าว “นั่นเป็นส่วนที่ยากที่สุดในการเป็น H-1B”

โครงการ H-1B ถูกสร้างขึ้นในปี 1990 โดยการชักเย่อระหว่างแรงงาน ซึ่งพยายามจำกัดการใช้งานเพื่อประโยชน์ของคนงานอเมริกัน และธุรกิจ ซึ่งต้องการเห็นการขยายเกินกว่าวีซ่า 65,000 รายการที่อนุญาตในปัจจุบันในแต่ละปี . สำหรับบริษัทอเมริกัน มีบทบาทอย่างน้อยสองบทบาท ได้แก่ เป็นกลุ่มคนงานที่ได้รับการตกแต่งโดยบริษัทคู่สัญญา และเป็นวิธีการจ้างงานนักศึกษาต่างชาติที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงจากมหาวิทยาลัยในอเมริกาในจำนวนน้อยกว่า ในด้านเทคโนโลยี ผู้ถือวีซ่า H-1B จะต้องมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยเป็นอย่างน้อย

วีซ่า H-1B ถือเป็นประเด็นถกเถียงที่ถกเถียงกันมานานในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา เนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานเพิ่มมากขึ้น Sen. Charles Grassley, R-Iowa บอกกับ Microsoft ว่าควรเลิกจ้างพนักงานรับเชิญก่อนที่ "พนักงานอเมริกันที่มีคุณสมบัติคล้ายกัน" Grassley ได้ร่วมสนับสนุนกฎหมายเพื่อให้ความสำคัญกับการจ้างงานคนงานชาวอเมริกัน

แต่บริษัทในซิลิคอนวัลเลย์พยายามล็อบบี้มานานแล้วสำหรับการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ที่บังคับให้นักศึกษาต่างชาติที่ได้รับการศึกษาจากสหรัฐฯ ลาออก หากไม่สามารถหางานทำได้อย่างรวดเร็ว คนงานที่บริษัทรับเหมาแรงงานพามาที่นี่สามารถอยู่ต่อได้หากพวกเขาไม่ได้ทำงานตราบใดที่บริษัทรับเหมายังคงจ่ายเงินให้พวกเขา

ฟันเฟืองต่อวีซ่า

“มันเป็นสถานการณ์ที่น่าเศร้า เพราะนักการเมืองไม่สามารถแยกแยะผู้ชายที่มีทักษะซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากในประเทศนี้ จากคนที่ทักษะนั้นไม่จำเป็นจริงๆ” วิช มิชรา ประธานกลุ่มเครือข่าย The Indus Entrepreneur แห่งซิลิคอนวัลเลย์ กล่าว “ชุมชนธุรกิจทั้งหมดต่างพูดถึงเรื่องนี้ แต่นี่คือสิ่งที่สภาคองเกรสไม่สามารถเข้าใจได้”

Mishra กล่าวว่าผู้ที่ตกงานส่วนใหญ่มีโอกาสที่ดีที่จะได้งานใหม่ เนื่องจากขาดแคลนบุคลากรด้านเทคนิคแม้กระทั่งในปัจจุบัน แต่ถ้าพวกเขาต้องกลับบ้าน เขาแนะนำให้พวกเขา "กลับไปอย่างภาคภูมิใจ แทนที่จะกลับไปบ่น"

การตอบโต้ต่อวีซ่าได้จุดประกายความกังวลในอินเดีย “เส้นทาง H-1B ที่นำชาวอินเดียหลายหมื่นคนมายังอเมริกากำลังเผชิญกับการต่อต้านซึ่งอาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นจุดสิ้นสุดของโครงการนี้” เทเลกราฟออฟอินเดียรายงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

ปราสาดและเจย์ วิศวกรที่ไม่ได้งานสองคน ซึ่งถามว่าไม่ใช้ชื่อจริง มาที่นี่เพื่อศึกษา ได้รับปริญญาด้านเทคนิคขั้นสูงจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของอเมริกา และได้งานทำหลังจากสำเร็จการศึกษา

Prasad วัย 28 ปี มาจากครอบครัวธุรกิจในรัฐมณีปุระ และเป็นพี่น้องเพียงคนเดียวที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาวิทยาการคอมพิวเตอร์ หลังจากสำเร็จการศึกษาจาก Indian School of Mines เขามาที่นี่ในปี 2004 เพื่อศึกษาขั้นสูง ครั้งแรกที่ Stanford จากนั้นที่ MIT ซึ่งเขาได้รับปริญญาโทสาขาวิศวกรรมไฟฟ้า

เขาได้งานกับสตาร์ทอัพในซิลิคอนแวลลีย์ แต่ภาวะตกต่ำทำให้ตำแหน่งของเขาในเดือนธันวาคม บริษัทเก็บเขาไว้สองเดือนเพื่อที่เขาจะได้หาตัวใหม่ได้ ตอนนี้เวลากำลังจะหมดลงแล้ว

“ฉันแค่ต้องหางานใหม่” เร็วๆ นี้ เขากล่าวเมื่อเร็วๆ นี้ “มีความเป็นไปได้อย่างชัดเจนที่ฉันจะต้องลาออก ช่วงตกต่ำมาถึงแล้ว บริษัทต่างๆ ต่างหยุดจ้างงาน ฉันอยู่ผิดบริษัท และฉันก็ถูกเลิกจ้าง”

“มีความตื่นตระหนกมากมายทุกที่” จาค็อบ ซาโปชนิก ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานที่เป็นตัวแทนของปราซัด จากซานดิเอโก กล่าว “ทุกคนมีความกังวล”

การรวมตัวที่อึมครึม

Prasad กล่าวว่าเขาได้เรียนรู้ว่าเขาไม่ได้อยู่คนเดียวในงานรวมตัวของผู้สำเร็จการศึกษาจาก MIT เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว “ผมได้พบกับผู้คนมากมายในสถานการณ์เดียวกัน” เขากล่าว สัปดาห์ที่แล้ว สิ่งต่างๆ กำลังตามหาเขา บริษัทคอมพิวเตอร์รายใหญ่แห่งหนึ่งใกล้จะเสนองานให้เขาแล้ว

ขณะที่ปราสาดกำลังสำรวจหุบเขาเพื่อทำงาน เจย์ก็อาจจะเคาะประตูบานเดียวกันสองสามบาน

เจย์ วัย 32 ปี มาทำงานที่ซิลิคอนวัลเลย์ในปี 2005 หลังจากได้รับปริญญาเอกจากคอร์เนลสาขาวิศวกรรมไฟฟ้า หลังจากอยู่ในหุบเขาสี่ปี กรีนการ์ดของเขาก็อยู่ระหว่างดำเนินการ งานของเขาดูมั่นคง และจากนั้น "... The Crunch

เจย์ถูกเลิกจ้างในเดือนนี้จากบริษัทอุปกรณ์โซลิดสเตตที่เขาทำงานมาเป็นเวลา 20 เดือน และไปปรึกษากับลิลาธาร์-ฮาธี ทนายความของซานโฮเซ

“ฉันมีเวลาที่จำกัดมากในการหางานก่อนที่สถานะของฉันจะผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกา” เจย์กล่าว “ในตลาดประเภทนี้ มันเป็นเวลาที่สั้นเกินไปที่จะได้งานใหม่” เขากล่าว

เมื่อปลายสัปดาห์ที่แล้วเขายังคงมองหา มีความสนใจจากกลุ่มวิจัยของมหาวิทยาลัย แต่ไม่มีอะไรที่เป็นรูปธรรม บริษัทเยอรมันอาจยื่นข้อเสนอให้เขาแต่ยังคงตรวจสอบการจัดหาเงินทุนเพื่อให้แน่ใจว่าจะสามารถจ้างเขาได้ หากเขาถูกบังคับให้กลับอินเดีย เจย์บอกว่าสักวันหนึ่งเขาจะพยายามหางานทำในหุบเขาอีกครั้ง

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com