การปฏิเสธวีซ่า L-1B เพิ่มขึ้น

บริษัทกฎหมายการย้ายถิ่นฐานตามการจ้างงาน Fakhoury Law Group, PC ของสหรัฐอเมริกา ซึ่งให้บริการตรวจคนเข้าเมืองทั่วโลกแก่บริษัทอินเดียขนาดใหญ่เพื่อส่งบุคลากรไปต่างประเทศโดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกา กล่าวว่าบริษัทได้เห็นการปฏิเสธ L-1A/B ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว วีซ่าซึ่งมีไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความรู้เฉพาะทางในช่วงไม่กี่ครั้งที่ผ่านมา และสิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อบริษัทไอทีของอินเดีย เว้นแต่จะมีมาตรการแก้ไข

“ทุกวันนี้การได้รับวีซ่าประเภท L-1B กลายเป็นเรื่องยากอย่างมาก เนื่องจากมีการตรวจสอบอย่างละเอียดโดยหน่วยงานด้านความเป็นพลเมืองและการเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา (USCIS) การปฏิเสธวีซ่าเพิ่มขึ้นเนื่องจากการที่นายจ้างที่ยื่นคำร้องไม่สามารถแสดงตำแหน่ง 'ความรู้เฉพาะทาง' ของคนงานได้” Rami D Fakhoury กรรมการผู้จัดการ Fakhoury Law Group, PC กล่าว

“มาตรฐานนั้นสูงมาก ดังนั้นบริษัทไอทีในอินเดียจึงควรจัดหาเครื่องมือที่เป็นกรรมสิทธิ์ของตน หากบริษัทไม่แสดงให้เห็นสิ่งนี้ ก็คงจะเป็นเรื่องยากที่จะแสดงความรู้เฉพาะทาง” เขากล่าวเสริม

Matthew C Morse เพื่อนร่วมงานของเขา หุ้นส่วน Fakhoury Law Group, PC กล่าวว่าอัตราการปฏิเสธภายใต้หมวดหมู่ L-1 B ได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว “เราเริ่มสังเกตเห็นการปฏิเสธมากขึ้นตั้งแต่ปี 2010 เป็นต้นไป และตอนนี้การปฏิเสธได้เพิ่มขึ้น 60 ถึง 70 เปอร์เซ็นต์ และมากขึ้นในกรณีของบริษัทไอที” เขากล่าว

ตามที่ Mr. Fakhoury กล่าว ผลกระทบเชิงลบที่สำคัญใดๆ ต่อบริษัทไอทีที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานในสหรัฐฯ จะส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจอินเดีย เนื่องจากภาคไอทีมีส่วนสำคัญต่อเศรษฐกิจอินเดีย และสหรัฐฯ เป็นตลาดที่ใหญ่ที่สุดของภาคไอที

เมื่อพิจารณาถึงกฎหมายคนเข้าเมืองที่เข้มงวดในสหรัฐอเมริกา บริษัทไอทีของอินเดียกำลังมองหาตลาดอื่นเพื่อขยายการดำเนินงานของตน ปัญหาใหญ่สำหรับบริษัทในอินเดียคือการปฏิบัติตามขั้นตอนการขอวีซ่าที่เข้มงวด

ดังนั้น ผู้เล่นด้านไอทีชั้นนำจึงเลือกที่จะจ้างพนักงานของตนจำนวนมากขึ้น เพื่อที่พวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอก่อนที่จะถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ การถูกแต่งตั้งในปัจจุบันไม่ถือว่าแย่ เนื่องจากคนเหล่านี้ได้รับการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่สำหรับงานที่ระบุ และจะนำไปใช้ในสตรีมใหม่ๆ เช่น ดิจิทัล

ปัจจุบันอยู่ในอินเดียเพื่อเยี่ยมชมสำนักงานนอกชายฝั่งของเขาในมุมไบและลูกค้าที่นี่ นาย Fakhoury กล่าวก่อนที่จะยื่นขอวีซ่า L-1 A/B พนักงานควรมีความรู้ขั้นสูงหนึ่งปีเกี่ยวกับเครื่องมือเดียวกันนี้นอกสหรัฐอเมริกา

“ลูกจ้างควรใช้เครื่องมือของนายจ้างปัจจุบัน มิฉะนั้นอาจเป็นเหตุให้ถูกปฏิเสธ นายจ้างควรแสดงให้เห็นว่าลูกจ้างจะทำงานด้วยเครื่องมือของตนเองสำหรับลูกค้าปลายทาง และเธอ/เขามีความเชี่ยวชาญในเรื่องเดียวกัน” เขากล่าวเสริม

เขากล่าวว่าบริษัทอินเดียควรสร้างผลิตภัณฑ์เพิ่มเติมซึ่งสามารถแตกต่างจากคู่แข่ง เพื่อให้สามารถรักษาพนักงานของตนในสหรัฐฯ ได้

โลกเกี่ยวกับกฎหมายคนเข้าเมืองมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ เนื่องจากทุกประเทศกำลังปกป้องกำลังแรงงานในท้องถิ่นของตนและจัดเก็บภาษีบุคลากรจากต่างประเทศเพื่อสร้างรายได้มากขึ้น

ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขัน อุปสรรคดังกล่าวสร้างแรงกดดันต่ออัตรากำไรขั้นต้น แต่การจ่ายเงินปันผลทางประชากรศาสตร์ของอินเดียจะใช้ให้เกิดประโยชน์ เนื่องจากประชากรมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์มีอายุต่ำกว่า 30 ปี และผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติจำนวนมากจะพร้อมตอบสนองความต้องการด้านการย้ายถิ่นฐานทั่วโลก

“ทุกวันนี้ ประเทศอย่างญี่ปุ่นและจีนมีประชากรสูงวัย และในขณะเดียวกันบริษัทอินเดียหลายแห่งก็กำลังตั้งฐานอยู่ที่นั่นเพื่อรองรับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ขณะนี้อินเดียอยู่ในสถานะที่ดีในการใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ และมีโอกาสมากมายในภาคไอที ITES การบริการด้านวิศวกรรม เภสัชกรรม การดูแลสุขภาพ และบริการทางการเงินในต่างประเทศ” นายฟาคูรีกล่าว อินเดียพร้อมที่จะเป็นผู้นำด้านทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลกเนื่องจากมีความสามารถในการส่งมอบ

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece