ภาวะสมองไหลระหว่างประเทศ: คนงานที่กำลังมองหางานที่ดีกว่าในต่างประเทศในตลาดหลักๆ บางแห่ง

ประเทศต่างๆ ที่ยังคงได้รับผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลกอาจถูกกำหนดให้กลายเป็น 'เมืองร้าง' การจ้างงาน เนื่องจากคนงานมากกว่าหนึ่งในสี่กล่าวว่าพวกเขาเต็มใจที่จะย้ายไปต่างประเทศเพื่อหางานที่ดีกว่า ตามรายงานการศึกษาของ GfK International Employee Study ซึ่งเป็นรายงานระดับนานาชาติฉบับใหม่จาก GfK การวิจัยที่กำหนดเอง

คำถามนี้ถูกถามใน 17 ประเทศจาก 29 ประเทศที่ครอบคลุมโดยการศึกษาระดับนานาชาติที่สำคัญนี้ และพบว่ามากกว่าหนึ่งในสี่ของแรงงานที่ถูกตั้งคำถาม (ร้อยละ 27) เต็มใจที่จะย้ายไปประเทศอื่นเพื่อหางานทำที่ดีกว่า

และพนักงานอายุน้อยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีแนวโน้มจะรู้สึกอยากออกไปทำงานในสถานที่ทำงานนี้มากที่สุด โดยสองในห้า (ร้อยละ 41) ของคนทำงานที่มีอายุระหว่าง 18-29 ปี เห็นด้วยว่าพวกเขาเต็มใจที่จะย้ายประเทศต่างๆ เพื่อหางานที่ดีกว่านี้ ในขณะที่ตัวเลขดังกล่าวเป็นเพียงหนึ่งใน 32 รายสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญา (37 เปอร์เซ็นต์) และเกือบ 22 ใน XNUMX สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก (XNUMX เปอร์เซ็นต์) เปรียบเทียบกับพนักงานเพียง XNUMX ใน XNUMX ที่ได้รับการศึกษาถึงระดับมัธยมศึกษา (ร้อยละ XNUMX)

ดร. Ingrid Feinstein จาก GfK สวิตเซอร์แลนด์ ให้ความเห็นว่า "การค้นพบของเราบ่งชี้ถึงความเสี่ยงของ 'ภาวะสมองไหล' ในปีที่กำลังจะมาถึง ซึ่งก่อให้เกิดปัญหาสำคัญสำหรับบริษัทและประเทศต่างๆ ที่ต้องการฟื้นตัวจากภาวะตกต่ำ ทั้งพนักงานระดับสีน้ำเงินและปกขาวแสดงหนึ่งในสี่ของ จำนวนของพวกเขาเต็มใจที่จะหางานทำในต่างประเทศและตัวเลขดังกล่าวก็เพิ่มขึ้นสำหรับคนทำงานที่มีการศึกษาระดับสูง สิ่งสำคัญคือ หนึ่งในสามของผู้ที่อยู่ในบทบาทด้านการวิจัยและพัฒนาก็เต็มใจที่จะหางานทำในต่างประเทศซึ่งเป็นบทบาทเดียวกับที่หลายประเทศระบุว่าเป็นกุญแจสำคัญในการฟื้นตัว”

ละตินอเมริกาได้รับผลกระทบหนักที่สุด

ไม่น่าแปลกใจเลยที่การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่าอเมริกากลางและอเมริกาใต้ดูเหมือนจะเป็นตลาดที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุด พนักงานชาวเม็กซิกันเกือบ 10 ใน 57 คน (52 เปอร์เซ็นต์) ครึ่งหนึ่งของพนักงานในโคลอมเบีย (41 เปอร์เซ็นต์) และ 38 ใน XNUMX ของพนักงานในบราซิลและเปรู (XNUMX และ XNUMX เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ) พร้อมที่จะมองข้ามพรมแดนเพื่ออาชีพที่ดีขึ้น

แต่แนวโน้มไม่ได้จำกัดอยู่เพียงตลาดที่กำลังพัฒนาเท่านั้น ตลาดอื่นๆ ที่มาเป็นอันดับสูงสุดใน 17 ประเทศถูกถามถึงความเต็มใจที่จะย้ายประเทศเพื่อหางานที่ดีกว่า ได้แก่ ตุรกีอันดับที่ 3 ร้อยละ 46 ฮังการีอันดับที่ 7 (33 เปอร์เซ็นต์) ตามด้วยรัสเซีย (29 เปอร์เซ็นต์) ) และ – มาอันดับที่ 9 เท่ากัน – โปรตุเกสและสหราชอาณาจักรอย่างละ 27 เปอร์เซ็นต์

แม้แต่สหรัฐอเมริกาและแคนาดา ซึ่งเป็นประเทศที่มักถูกเหมารวมว่าไม่สนใจการใช้ชีวิตในต่างประเทศ ต้องเผชิญกับคนงานหนึ่งในห้าที่กล่าวว่าพวกเขาพร้อมที่จะย้ายประเทศต่างๆ เพื่อหางานที่ดีกว่า โดยอยู่ที่ร้อยละ 21 และ 20 ตามลำดับ

เช่นเดียวกับประเทศต่างๆ ที่ต้องระวังไม่ให้สมองไหลข้ามพรมแดน ยังมีคำเตือนสำหรับบริษัทต่างๆ ด้วย โดยคนงานมากกว่าหนึ่งในสี่ตั้งใจจะออกจากนายจ้างภายใน 12 เดือน

หนึ่งในสามกำลังมองหางานใหม่อยู่แล้ว (ร้อยละ 35) และหนึ่งในห้า (ร้อยละ 18) ต้องการย้ายงานในอีกหกเดือนข้างหน้า พนักงานเพียงร้อยละ XNUMX เท่านั้นที่รอคอยจนกว่าเศรษฐกิจจะมีเสถียรภาพมากขึ้น

สถานการณ์นี้ดูน่ากังวลเป็นพิเศษสำหรับโคลัมเบียและสหรัฐอเมริกา โดยที่คนงานราวครึ่งหนึ่ง (55 เปอร์เซ็นต์ และ 47 เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ) กระตือรือร้นที่จะย้ายงาน ในอีกด้านหนึ่ง บราซิลและเบลเยียมเผชิญกับสภาพแวดล้อมการรักษาพนักงานที่มั่นคงกว่ามาก โดยมีเพียงร้อยละ 15 ของคนงานที่ต้องการเปลี่ยนนายจ้างอย่างจริงจัง

ตลาดแรงงานโลกาภิวัตน์และของเหลวในปัจจุบัน

ดร.อิงกริด ไฟน์สไตน์ อธิบายตัวเลขดังกล่าวต่อไปว่า "ข้อค้นพบนี้เน้นย้ำว่าตลาดแรงงานได้กลายเป็นกระแสโลกาภิวัตน์และลื่นไหลเพียงใดในหลายประเทศ

ความจริงก็คือสำหรับพนักงานจำนวนมาก การย้ายประเทศไม่ได้น่ากลัวไปกว่าการย้ายบริษัท บริษัทต่างๆ ที่ต้องการรับสมัคร มีส่วนร่วม และรักษาพนักงานที่ดีที่สุดที่จำเป็นต่อการแข่งขัน ไม่เพียงแต่จะเป็นคู่แข่งในประเทศและตลาดของตนเองเท่านั้น แต่ยังมาจากทั่วโลกอีกด้วย

การวิจัยยังเผยให้เห็นว่าพนักงานในองค์กรข้ามชาติเป็นกลุ่มคนที่มีแนวโน้มจะมองหาที่อื่นมากที่สุด สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าการอนุญาตให้พนักงานทำงานในต่างประเทศไม่ได้เป็นเพียงข้อดี แต่เป็นเครื่องมือในการรักษาอันทรงคุณค่า”

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com