ชาวอินเดียอาจเห็นเงินเดือนเพิ่มขึ้น 11% ในปี 14: Towers Watson

พนักงานชาวอินเดียอาจเห็นเงินเดือนเพิ่มขึ้น 11 เปอร์เซ็นต์ (ไม่คำนึงถึงภาวะเงินเฟ้อ) ในปีหน้า จากการสำรวจโดยบริษัทผู้ให้บริการระดับมืออาชีพ ทาวเวอร์ส วัตสัน เงินเดือนทั่วเอเชียแปซิฟิกถูกกำหนดให้เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยร้อยละ 2014 ในปี XNUMX การศึกษากล่าวเสริม

เมื่อพิจารณาถึงภาวะเงินเฟ้อแล้ว พนักงานในจีนและเวียดนาม (ร้อยละ 4.9) จะเห็นการเพิ่มขึ้นสูงสุด ในขณะที่พนักงานในญี่ปุ่น (0.5 เปอร์เซ็นต์) และอินเดีย (ร้อยละ 4.5) จะเพิ่มขึ้นสูงสุดเป็นประวัติการณ์ ทาวเวอร์ส วัตสัน กล่าว หากไม่พิจารณาเงินเฟ้อ เงินเดือนในฮ่องกงและสิงคโปร์จะเพิ่มขึ้น 6.9 เปอร์เซ็นต์ ออสเตรเลีย XNUMX เปอร์เซ็นต์ ฟิลิปปินส์ XNUMX เปอร์เซ็นต์ และอินโดนีเซีย XNUMX เปอร์เซ็นต์

“โดยรวมแล้ว ข้อมูลเอเชียแปซิฟิกสำหรับปี 2013 และ 2014 มีลักษณะคล้ายกัน ดังนั้นบริษัทควรจัดสรรงบประมาณเพื่อเพิ่มเงินเดือนให้เหมือนกับปีที่แล้ว อย่างไรก็ตาม สุดท้ายแล้ว มันก็ขึ้นอยู่กับความสามารถในการจ่ายของบริษัทด้วย หากบริษัทเติบโตในอัตราที่รวดเร็วและมีรายได้เกินต้นทุนด้วยอัตรากำไรขั้นต้นที่สูง ก็จะเป็นการง่ายกว่าที่จะดำเนินการกับงบประมาณเงินเดือนมากกว่าบริษัทที่มีการเติบโตต่ำ” Sambhav Rakyan ผู้นำด้านการปฏิบัติงานด้านบริการข้อมูลระดับโลก (เอเชียแปซิฟิก) กล่าว ทาวเวอร์ส วัตสัน.

ผลการศึกษาระบุว่า ประมาณร้อยละ 80 ของบริษัทที่สำรวจในอินเดียกล่าวว่าในปี 2014 การจัดสรรส่วนใหญ่เพื่อเพิ่มเงินเดือนจะตกเป็นของบริษัทที่มีประสิทธิภาพสูง เนื่องจากผู้ตอบแบบสอบถามจากอุตสาหกรรมค้าปลีกของอินเดียกล่าวว่าพวกเขากำลังวางแผนตามแนวทางเหล่านี้

การสำรวจสะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายอย่างต่อเนื่องที่อุตสาหกรรมยานยนต์ของอินเดียต้องเผชิญ การสำรวจพบว่าร้อยละ 10 ของบริษัทคาดว่าจะถูกระงับการจ่ายเงินในปี 2014 เทียบกับค่าเฉลี่ยโดยรวมที่ร้อยละ XNUMX

นอกจากนี้ ร้อยละ 11 วางแผนที่จะจัดสรรงบประมาณทั้งหมดเพื่อเพิ่มเงินเดือนให้กับผู้ที่มีความสามารถสูง ซึ่งอาจเพื่อรักษาคนที่มีความสามารถระดับสูงไว้

ในภาคสินค้าอุปโภคบริโภคที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ร้อยละ 56 กล่าวว่างบประมาณส่วนใหญ่ในการเพิ่มเงินเดือนจะเป็นของผู้ที่ปฏิบัติงานได้ดี ในขณะที่ร้อยละ 44 กล่าวว่าพนักงานทุกคนจะบันทึกเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเท่าเดิม

Subeer Bakshi ผู้อำนวยการ (ความสามารถและรางวัล) ของ Towers Watson India กล่าวว่าผลการวิจัยระบุอย่างชัดเจนว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างในอินเดียได้รับการจัดอันดับฐานค่าจ้างให้เป็นหนึ่งในสองปัจจัยขับเคลื่อนการรักษาพนักงานอันดับต้นๆ ตามเนื้อผ้า บริษัทในอินเดียเสนอให้ขึ้นเงินเดือนสูงเมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ ในภูมิภาค แต่สถานการณ์วันนี้แตกต่างออกไป

“พวกเขายังคงเสนอการเพิ่มเงินเดือนเป็นเลขสองหลัก ในขณะที่พวกเขาจัดการกับความท้าทายในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่สำคัญ แต่ระดับเงินเฟ้อที่สูงกลับกัดกร่อนการเพิ่มขึ้นนี้ไปมาก ส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาอยู่ที่การเชื่อมโยงและการดำเนินการตามข้อเสนอคุณค่าของพนักงานที่ได้รับการออกแบบเชิงกลยุทธ์ --- การให้และรับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง” Bakshi กล่าว

รายงาน ซึ่งเป็นรายงานการวางแผนงบประมาณเงินเดือนของ APAC (เอเชีย-แปซิฟิก) รวบรวมโดยฝ่ายบริการข้อมูลของ Towers Watson การสำรวจนี้จัดทำขึ้นในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม พ.ศ. 2013 และได้รับการตอบกลับประมาณ 2,700 ชุดจากบริษัทต่างๆ ใน ​​20 ประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com