“คนอินเดียชอบสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความมั่นคงในการทำงานมากกว่าที่จะจ่ายเงิน”

ถึงกระนั้น ผู้ตอบแบบสำรวจประมาณ 68% ให้ความเห็นว่าเงินเดือนที่ดีกว่าเป็นปัจจัยสำคัญมากกว่าความเพลิดเพลินกับงานที่พวกเขาทำ “เมื่อพิจารณาว่าพนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่ในที่ทำงาน เงินเดือนมักไม่เพียงพอที่จะทำให้พวกเขามีความสุขในที่ทำงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่คำนึงถึงความเป็นชุมชน” E Balaji กรรมการผู้จัดการและซีอีโอของ Randstad India กล่าว พนักงานประมาณ 80% รู้สึกว่าโซเชียลมีเดียช่วยให้พวกเขาเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานนอกเวลาทำงานได้มากขึ้น “สิ่งนี้แพร่หลายมากขึ้นกับพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาสูงหรือปานกลางมากกว่าพนักงานที่มีการศึกษาต่ำกว่า” การสำรวจกล่าว ในขณะเดียวกัน 70% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าความสัมพันธ์แบบโรแมนติกเกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานในองค์กรเป็นครั้งคราว ในขณะเดียวกัน ในแง่ของความคล่องตัว "อินเดียมีดัชนีสูงสุดที่ 142 ซึ่งสอดคล้องกับข้อค้นพบที่ปรากฏในการสำรวจรายไตรมาสเก้าครั้งก่อนหน้านี้ทั้งหมดที่ดำเนินการตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ปี 2010" ในขณะเดียวกัน 54% ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกว่าประสิทธิภาพทางการเงินขององค์กรอยู่ภายใต้แรงกดดันในปัจจุบัน ตัวเลขดังกล่าวสูงกว่าผู้คนทั่วโลก 42% ที่รู้สึกแบบเดียวกันเล็กน้อย