ชาวอินเดียมุ่งมั่นต่อนายจ้างมากที่สุด: แบบสำรวจ

จากการสำรวจครั้งใหม่พบว่าพนักงานชาวอินเดียมีความมุ่งมั่นต่อนายจ้างมากที่สุดเมื่อเทียบกับพนักงานในประเทศอื่นๆ การสำรวจดัชนีแรงงานทั่วโลกของ Kelly เรื่อง “การมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงาน” ระบุว่า พนักงานชาวอินเดียมากถึง 50 เปอร์เซ็นต์มีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ การสำรวจเพิ่มเติมว่าอินเดียมีอัตราการเปลี่ยนงานต่ำที่สุดในโลกที่ร้อยละ 33 นอกเหนือจากอินเดียแล้ว ระดับความมุ่งมั่นของพนักงานสูงสุดยังพบในอินโดนีเซีย (ร้อยละ 43) และมาเลเซีย (ร้อยละ 34) ต่ำสุดอยู่ในฮ่องกง (ร้อยละ 15) ไทย (ร้อยละ 20) และสิงคโปร์ (ร้อยละ 22) การสำรวจระบุว่าปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการเลือกงานของคนทุกรุ่นคือความพึงพอใจส่วนบุคคล (ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน) ซึ่งได้รับการเสนอชื่อโดยร้อยละ 38 ทั่วโลก ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งคือการเติบโตส่วนบุคคลที่ร้อยละ 29 ทั่วโลก แต่ข้อมูลชี้ให้เห็นว่าปัจจัยนี้อาจมีความสำคัญน้อยลงเมื่อผู้คนก้าวหน้าในอาชีพการงานค่าตอบแทนซึ่งมักถูกมองว่าเป็นเหตุผลที่สำคัญที่สุดในการเลือกนายจ้าง อยู่ในอันดับที่ 26 ที่สำคัญที่สุดที่ร้อยละ 64 ทั่วโลก ทั่วทั้งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APAC) โดยเฉลี่ยร้อยละ 12 ของผู้ที่เปลี่ยนงานในช่วง 75 เดือนที่ผ่านมามีความสุขในตำแหน่งใหม่ ในอินเดีย พนักงานร้อยละ 52 พอใจกับงานและตำแหน่งใหม่ของตน นอกจากนี้ ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามทั่วโลก (2013 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขามีความสุขหรือมีความสุขมากในการทำงาน ผลลัพธ์ในปี 2012 เปลี่ยนแปลงเล็กน้อยจากตัวเลขในปี 63 ผู้ตอบแบบสอบถามในเอเชียแปซิฟิกมีความพึงพอใจในตำแหน่งของตนมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยร้อยละ 53 ไม่ว่าจะมีความสุขหรือมีความสุขมาก ซึ่งสูงกว่าในทวีปอเมริกา (ร้อยละ 46) และ EMEA (ยุโรป) อย่างมีนัยสำคัญ และตะวันออกกลางและแอฟริกา) อยู่ที่ร้อยละ 2013 (ความพึงพอใจของพนักงาน: XNUMX) “วิธีที่ผู้คนรู้สึกเกี่ยวกับงานของพวกเขา มุมมองงานของพวกเขา และลักษณะที่พวกเขาเลือกงานบางอย่าง มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาและบริหารจัดการพนักงาน มีความท้าทายใหญ่สำหรับนายจ้างในการจัดการการรับพนักงานใหม่ เพื่อให้พวกเขามีประสิทธิผลและบูรณาการเข้ากับองค์กรได้ดี การเปลี่ยนงานเพียงอย่างเดียวไม่ได้ทำให้พนักงานพึงพอใจ และปัจจัยสำคัญคือวิธีที่ผู้จัดการและหัวหน้างานจัดการกับการเปลี่ยนแปลงนี้” Kamal Karanth กรรมการผู้จัดการของ Kelly Services India กล่าว เพื่อที่จะได้รับประสบการณ์ในสาขาเฉพาะ การดำรงตำแหน่งภายในบริษัทเป็นสิ่งสำคัญ การสำรวจพบว่าอัตราการเปลี่ยนงานต่ำที่สุดอยู่ในอินเดีย (ร้อยละ 33) แอฟริกาใต้ (ร้อยละ 21) เปอร์โตริโก (ร้อยละ 30) และอินโดนีเซีย (ร้อยละ 31) ตัวบ่งชี้ความพึงพอใจของพนักงานที่สำคัญคือความเต็มใจของพนักงานที่จะแนะนำนายจ้างว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ต้องการ ร้อยละ XNUMX ของคนในเอเชียแปซิฟิกยินดีแนะนำนายจ้างให้กับเพื่อนร่วมงาน พนักงานพิจารณาปัจจัยหลายประการก่อนตัดสินใจเลือกงานที่เหมาะสม การสำรวจระบุว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องพิจารณาคือสถานที่ตั้ง ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 54 ทั่วโลก อันดับสองรองลงมาคือ "แบรนด์องค์กรและชื่อเสียง" ซึ่งได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงร้อยละ 53 องค์ประกอบอื่นๆ ได้แก่ ผลการดำเนินงาน วัฒนธรรม และผลประโยชน์ของนายจ้าง บุคคลที่มองหาการเปลี่ยนงานอยู่ตลอดเวลาจำเป็นต้องจับตาดูตลาดงานอย่างต่อเนื่อง ผู้หางานทั่วโลกมากกว่าหนึ่งในสี่ (29 เปอร์เซ็นต์) มองดูสัปดาห์ละครั้งหรือสองครั้ง และมากกว่าหนึ่งในสาม (34 เปอร์เซ็นต์) มองหาโอกาสใหม่ๆ ในแต่ละวัน เครื่องสแกนงานที่มีการใช้งานมากที่สุดอยู่ใน EMEA (59 เปอร์เซ็นต์) รองลงมาคือ APAC (57 เปอร์เซ็นต์) Karanth อธิบายว่าคนงานจำนวนมากประสบกับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในความผูกพันและระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างภายหลังวิกฤตการเงินโลก และปรากฏการณ์นี้ยังคงกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน “จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมองย้อนกลับไปและทำความเข้าใจสาเหตุที่แท้จริง และดำเนินการเพื่อมุ่งสู่กลยุทธ์การรักษาพนักงานที่ดีขึ้น ซึ่งช่วยให้พนักงานมีความมั่นคงในการทำงานของพนักงาน” เขากล่าว Kelly Global Workforce Index (KGWI) เป็นการสำรวจทั่วโลกประจำปีที่เปิดเผยความคิดเห็นเกี่ยวกับงานและสถานที่ทำงาน ผู้คนประมาณ 122,000 คนทั่วทั้งอเมริกา ภูมิภาค EMEA และ APAC ตอบสนองต่อการสำรวจครั้งนี้ การสำรวจนี้ดำเนินการทางออนไลน์โดย RDA Group ในนามของ Kelly Services เอ็ม สรัสวัธี 7 ตุลาคม 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html