ปรับปรุงกฎหมายแรงงานอพยพตามความต้องการชั่วโมงในแคนาดา

ผู้ร่างกฎหมายของแคนาดาสนับสนุนการยกระดับกฎที่มีอยู่ซึ่งควบคุมแรงงานอพยพของประเทศ คณะกรรมการของรัฐสภาแคนาดาที่กำลังพิจารณาโครงการผู้ทำงานชั่วคราวชาวต่างชาติ (TFW) ตั้งใจที่จะทำให้กฎหมายเป็นมิตรกับผู้อพยพมากขึ้น และได้เสนอแนะให้มีการเปลี่ยนแปลงสิทธิของตนเป็นระยะๆ ในทางกลับกัน โปรแกรมนี้จำเป็นต้องได้รับการปรับโครงสร้างใหม่เพื่อรองรับสวัสดิภาพของคนงานในแคนาดาที่มีทักษะต่ำ

ภาคอาหารฟาสต์ฟู้ดเป็นอุตสาหกรรมที่จ้างแรงงานอพยพจำนวนสูงสุด พวกเขาร้องเรียนต่อรัฐบาลว่าพวกเขาไม่สามารถจ้างชาวแคนาดามาทำงานนี้ได้ ในพื้นที่ชนบท มีการขึ้นค่าจ้างพนักงานฟาสต์ฟู้ดในระดับมากเพื่อจ้างคนงานที่สนใจเงินเดือนของภาคอุตสาหกรรมทรายน้ำมัน อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมนี้ต้องจ้างแรงงานอพยพชาวฟิลิปปินส์จำนวนมาก

งานในอุตสาหกรรมฟาสต์ฟู้ดมีความท้าทายและต้องใช้ทักษะที่สูงกว่าที่คิดกันทั่วไป พนักงานบริการลูกค้าต้องตื่นตัวตลอดเวลาและให้บริการเป็นระยะเวลานานขึ้น นายจ้างร้านฟาสต์ฟู้ดตระหนักว่าชาวแคนาดาไม่มีทักษะที่จำเป็นหรือมีความโน้มเอียงที่จะทำงานได้ดีในภาคส่วนนี้

จากข้อมูลของ asianpacificpost.com อุตสาหกรรมแปรรูปเนื้อสัตว์ถูกควบคุมโดยบริษัทขนาดใหญ่เพียงไม่กี่แห่งมาเป็นเวลานาน อุตสาหกรรมนี้ก็ขึ้นอยู่กับแรงงานอพยพด้วย โรงงานผลิตส่วนใหญ่มีสหภาพแรงงานและค่าจ้างก็สูงมาก อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงนี้ถูกรบกวนเนื่องจากปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจ

หน่วยการผลิตขนาดเล็กไม่สามารถจ้างแรงงานในท้องถิ่นได้อย่างง่ายดายเนื่องจากงานมีความเสี่ยงและยากลำบาก ที่นี่ค่าจ้างต่ำและไม่ต้องใช้ทักษะมากนัก จากนั้นบริษัทต่างๆ ก็พยายามจ้างคนงานจากภูมิภาคของแคนาดาซึ่งมีอัตราการว่างงานสูง สิ่งนี้ไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่คาดหวัง ดังนั้นบริษัทแปรรูปเนื้อสัตว์จึงได้รับความยินยอมในการจ้างแรงงานอพยพตามสัญญา

แต่เงินเดือนยังน้อยอยู่ หน่วยงานแปรรูปสัตว์ปีกที่จ้างแรงงานอพยพเสนอค่าจ้างเริ่มต้นซึ่งค่อนข้างต่ำ

ปัจจัยเดียวในภาคส่วนต่างๆ เหล่านี้ที่ทำให้การจ้างงานชาวแคนาดาเป็นเรื่องยากสำหรับบริษัทต่างๆ คือ ค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ไม่ดี การเปลี่ยนแปลงที่เสนอต่อกฎ TFW จะต้องเน้นไปที่สวัสดิการของทั้งคนงานและบริษัท ตัวอย่างเช่น มีความเห็นว่าค่าจ้างสำหรับงานใดๆ ภายใต้โครงการนี้จะต้องสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยร้อยละ XNUMX

การเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติของ TFW จะต้องทำให้บริษัทต่างๆ แสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้รับการปรับปรุงอย่างเพียงพอโดยการนำแนวปฏิบัติที่ดีกว่าไปใช้ เช่น สภาพการทำงานที่ดีขึ้น และเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนงานในแคนาดา ก่อนที่จะหาคนงานอพยพ ถ้าไม่เช่นนั้น โครงการนี้จะส่งผลให้เกิดการสร้างกลุ่มแรงงานอพยพที่ได้รับการว่าจ้างในอาชีพที่น่าดึงดูดน้อยกว่า ส่งผลให้ค่าจ้างไม่เท่าเทียมกันในแคนาดา