การตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้นและค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นจะทำให้วีซ่า H-1B หมดไป

เมื่อเดือนที่แล้ว ซานเจย์ กุมาร์ (เปลี่ยนชื่อตามคำขอ) และซีมา ภรรยาของเขา ซึ่งกำลังจะมีลูก ได้เดินทางจากสหรัฐอเมริกาไปเดลีเพื่อเข้าร่วมงานแต่งงาน นั่นคือจุดเริ่มต้นของฝันร้ายสำหรับคู่รัก Kumar อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกามาเกือบเจ็ดปี สองปีในฐานะนักเรียน ตามมาด้วยห้าปีทำงานกับบริษัทบริการไอทีเล็กๆ ที่เป็นของชาวอินเดียนอเมริกันในรัฐนิวเจอร์ซีย์ เมื่อเดินทางกลับอินเดีย คูมาร์ต้องประทับตราวีซ่า H-1B ที่สถานทูตสหรัฐฯ ในเดลี เพราะเขาอยู่ใน "ส่วนขยาย H-1B" วีซ่า H-1B เป็นใบอนุญาตทำงานที่อนุญาตให้คนงานที่มีทักษะสูงเช่น Kumar ทำงานในสหรัฐอเมริกาได้ วีซ่ามีอายุสามปีหลังจากนั้นสามารถต่ออายุได้อีกครั้ง สองสัปดาห์หลังจากที่เขาสมัคร H-1B Kumar ได้รับแบบฟอร์มเพื่อถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่เขาทำงานด้วย หนึ่งสัปดาห์ต่อมา วีซ่าของเขาถูกระงับเนื่องจากนายจ้างของเขาไม่สามารถจัดหางานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดตามกฎและข้อบังคับของสหรัฐอเมริกาได้ “ฉันอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกามาเจ็ดปีและทำงานกับบริษัทนี้มาห้าปี ฉันมีบ้านในนิวเจอร์ซีย์ มีรถยนต์ และภรรยากับฉันมีบัญชีธนาคาร เราไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร” กล่าว Kumar ซึ่งกำลังขอคำแนะนำด้านกฎหมายด้วย ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ไซเบอร์สเปซกำลังพูดถึงเรื่องราวที่บริษัทอินเดียและผู้ยื่นขอวีซ่า (เช่น Kumar) พบว่าการขอวีซ่า H-1B หรือแม้แต่การต่ออายุวีซ่านั้นยากขึ้น “หน่วยงานบริการด้านความเป็นพลเมืองและการย้ายถิ่นฐานของสหรัฐอเมริกา (USCIS) กำลังปฏิเสธคำร้อง H-1B หลายข้อ...และหากบุคคลใดโชคดีที่ได้รับการอนุมัติ ทางการสหรัฐฯ โดยเฉพาะสถานทูตและสถานกงสุลในอินเดีย ดูเหมือนจะปฏิเสธ H-1B จำนวนมาก วีซ่า 4B และ H-1 ให้กับผู้สมัครที่เดินทางไปอินเดียและสมัครที่สถานกงสุลเพื่อประทับตราวีซ่าเพื่อกลับเข้าสหรัฐอเมริกา” ชีลา เมอร์ธี ผู้ก่อตั้งและประธานสำนักงานกฎหมายเมอร์ธีในโอวิงส์มิลส์ รัฐแมริแลนด์ กล่าวและ ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานชั้นนำในสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ ส่วนขยาย H-1B จำนวนมากก็ถูกปฏิเสธเช่นกัน สิ่งนี้ทำให้เกิดปัญหาใหญ่สำหรับพนักงาน H-1B ที่มีบ้าน ทรัพย์สิน หนี้สิน และครอบครัวทั้งหมดอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา “พวกเขาคาดว่าจะแพ็คของและออกจากสหรัฐอเมริกาภายในไม่กี่สัปดาห์หลังจากการปฏิเสธ H-485B เว้นแต่ครอบครัวจะโชคดีที่ได้ยื่น I-1 และได้รับเอกสารอนุมัติการจ้างงาน” เมอร์ธีกล่าวเสริม ความต้องการวีซ่า H-6B กำลังลดลง ในปีนี้ ภายในวันที่ 10,200 พฤษภาคม USCIS ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ดูแลเรื่องการย้ายถิ่นฐานและวีซ่า ได้รับคำร้องเพียง 65,000 ใบเท่านั้น ซึ่งนับรวมเป็นจำนวนสูงสุด 7,300 ใบ และอีก 20,000 ใบในประเภท 'การยกเว้นปริญญาโท' ผู้สมัคร 65,000 คนแรกที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทของสหรัฐอเมริกาจะไม่นับรวมในขีดจำกัด 2007 คน ย้อนกลับไปในปี 1 โควตาสำหรับวีซ่า H-2007B สำหรับปี 08-2 หมดลงก่อนสิ้นสุดวันแรกที่รับใบสมัครวีซ่า (2007 เมษายน 65,000) ตอนนั้นเองที่ Bill Gates ผู้ก่อตั้ง Microsoft ได้เสนอแนะให้ถอดฝาครอบ H-1B (ตั้งไว้ที่ 1,19,193 ต่อปี) ออกทั้งหมดพร้อมกัน โดยรวมแล้ว USCIS ได้รับใบสมัครวีซ่า H- 1B จำนวน 2 ใบในวันที่ 3 และ 2007 เมษายน พ.ศ. 65,000 โดยได้ออกวีซ่าให้กับผู้สมัครจำนวน 2011 รายโดยใช้การเลือกลอตเตอรีแบบสุ่มที่สร้างโดยคอมพิวเตอร์ ในการพลิกฟื้นอย่างสมบูรณ์ ปี 1 ถือเป็นปีที่สองติดต่อกันที่กระแสของวีซ่า H-2010B ได้ชะลอตัวลง สำหรับปี 11-1 ซึ่ง USCIS เริ่มรับคำร้องเมื่อวันที่ 2010 เมษายน 301 ใช้เวลา 1 วันจึงจะถึงขีดจำกัด เมอร์ธีกล่าวว่าความต้องการ H-1990B ในปีนี้ "อาจจะต่ำที่สุดในยุคเทคโนโลยีขั้นสูง" ซึ่งเริ่มขึ้นในต้นทศวรรษ 1.6 เหตุใดความต้องการโครงการวีซ่าแขก-คนงานซึ่งนำเข้าแรงงานทักษะสูงมายังสหรัฐฯ ประมาณ 2 ล้านถึง XNUMX ล้านคนในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาจึงลดลงในช่วงสองปีที่ผ่านมา ภาวะเศรษฐกิจถดถอยและฟันเฟือง ประการแรก รอยแผลเป็นจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยซึ่งสิ้นสุดลงเมื่อไม่กี่ไตรมาสที่แล้ว ทำให้บริษัทต่างๆ ยังคงไม่แน่ใจเกี่ยวกับการเพิ่มการจ้างงาน การว่างงานของประเทศสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 9.2% ในเดือนมีนาคม 2011 ตามข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ จอห์นสัน ไมอัลิล ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานของกลุ่มกฎหมายคนเข้าเมืองเทคโนโลยีขั้นสูงในเมืองเรสตัน รัฐเวอร์จิเนีย กล่าวว่าบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่งในสหรัฐฯ ไม่ได้จ้างพนักงานรับแขกเพราะต้องการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง “พวกเขาไม่ต้องการถูกมองว่าเป็นการจ้างแรงงานต่างชาติในด้านหนึ่งแล้วเลิกจ้างพนักงานชาวอเมริกัน” มยาลิลกล่าว นอกจากนี้ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา มีการร้องเรียนว่าคนงาน H-1B เข้ามาแทนที่พนักงานชาวอเมริกันและทำให้เงินเดือนค่อนข้างต่ำก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เป็นผลให้ไม่กี่ปีที่ผ่านมาเกณฑ์สำหรับการอนุมัติ H-1B ได้รับการเพิ่มขึ้นอย่างมาก ธุรกิจที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่เพิ่มขึ้นนี้คือธุรกิจขนาดเล็ก โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจที่ปรึกษาด้านไอทีและการจัดหากำลังคนซึ่งครั้งหนึ่งเคยร่ำรวย “USCIS กำลังนำเสนอการตีความความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างที่แคบมากในขณะนี้” Myalil กล่าว “คำเทศนาใหม่บนภูเขาคือ นายจ้างควรมีอำนาจควบคุมลูกจ้างตลอดเวลา” ในการจัดตั้งบริษัทที่ปรึกษา เป็นเรื่องยากมากที่จะกำหนดว่าพนักงานจะรายงานตรงต่อบริษัทที่จ้างเขา “ทุกวันนี้โอกาสที่จะได้รับการอนุมัติคำร้อง H-1B มีน้อยมาก” Vinson Palathingal ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Amaram Technology Corporation บริษัทที่ปรึกษาขนาดเล็กที่ตั้งอยู่ในเขตมหานครวอชิงตัน ดี.ซี. กล่าว ตั้งแต่ปี 1998 บริษัทได้จ้างพนักงานรับเชิญเกือบ 80 คน เกือบทั้งหมดมาจากอินเดียด้วยวีซ่า H-1B Palathingal กล่าวว่าเขาไม่ได้วางแผนที่จะจ้างพนักงาน H-1B ใหม่ในปีนี้ และเสริมว่าค่าใช้จ่ายในการยื่นเอกสาร H-1B ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วยังทำให้พนักงานรับเชิญไม่น่าดึงดูดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเช่น Amaram เมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว สภาคองเกรสได้เพิ่มค่าธรรมเนียมสำหรับบริษัทที่จ้างแรงงานต่างชาติจำนวนมากอย่างน้อย 2,000 ดอลลาร์ เพื่อเป็นทุนสำหรับมาตรการรักษาความปลอดภัยเพิ่มเติมบริเวณชายแดนสหรัฐฯ-เม็กซิโก การเพิ่มขึ้นนี้ใช้กับบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปในประเทศ โดยมากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานในสหรัฐฯ จัดอยู่ในประเภท H-1B และ L-1 "สาเหตุหลักมาจากการชะลอตัวทางเศรษฐกิจในช่วงสองปีที่ผ่านมาโควตา H-1B มีอยู่จนถึงเดือนมกราคม ปีนี้เช่นกัน โควต้าจะมีให้ตลอดทั้งปี อย่างน้อยก็จนถึงเดือนธันวาคม 2011" MV Nayak ผู้บัญชาการทหารบกกล่าว ผู้จัดการเซลล์ปฏิบัติการในต่างประเทศ Wipro Technologies เขาเสริมว่าค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของวีซ่า H-1B อาจเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้การสมัครวีซ่าลดลง “เนื่องจากวีซ่า H-1B มีให้บริการเป็นเวลาหลายเดือนโดยที่ยังไม่ได้รับผลกระทบ บริษัทต่างๆ จึงต้องการสมัคร H-1B เมื่อพวกเขาต้องการเท่านั้น ซึ่งจะช่วยประหยัดเงิน” Ameet Nivsarkar รองประธาน Nasscom กล่าว การตรวจสอบเพิ่มเติม? สำหรับบริษัทไอทียักษ์ใหญ่ในอินเดีย เช่น อินโฟซิส, ไวโปร และ TCS การจ่ายค่าธรรมเนียมวีซ่าเพิ่มเติมไม่ใช่ปัญหาที่แท้จริง ขณะนี้บริษัทอินเดียกำลังต่อสู้กับการรับรู้ว่าพวกเขากำลังท่วมตลาดสหรัฐฯ ด้วยแรงงานราคาถูกจากอินเดีย เมื่อเร็วๆ นี้ วุฒิสมาชิกผู้มีอิทธิพลของรัฐไอโอวา ชัค กราสลีย์ เรียกร้องให้มีการสอบสวนอินโฟซิส ซึ่งเขากล่าวว่าได้กระทำ “การฉ้อโกง” “ที่ถูกกล่าวหา” เพื่อหลีกเลี่ยง “ข้อกำหนดและการคุ้มครองคนงานสหรัฐฯ ของโครงการวีซ่า H-1B” ในอดีต อินเดียเป็นแหล่งกำลังคน H-1B ที่ใหญ่ที่สุดเพียงแหล่งเดียว และเป็นหนึ่งในผู้ได้รับประโยชน์รายใหญ่ที่สุด ในปี 2010 ผู้สมัครชาวอินเดียได้รับ 65% ของวีซ่า H-1B ทั้งหมดที่ออกทั่วโลก ตามการระบุของเจ้าหน้าที่กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ การเรียกร้องของ Grassley ถือเป็นการประชาสัมพันธ์เชิงลบล่าสุดสำหรับบริษัทและพนักงานในอินเดีย ซึ่งถูกวิพากษ์วิจารณ์เรื่องการจ้างงานภายนอกในช่วงหลายปีที่ผ่านมา รายงานของ USCIS ปี 2008 พบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของผู้รับประโยชน์จากการฉ้อโกง H-1B และการละเมิดทางเทคนิคเป็นพนักงานจากอินเดีย ไม่กี่เดือนต่อมา เจ้าหน้าที่รัฐบาลกลางได้จับกุมผู้ต้องสงสัย 11 คน ซึ่งทั้งหมดมีเชื้อสายอินเดีย ใน 1 รัฐ หลังจากการสอบสวนเรื่องการฉ้อโกงวีซ่าและไปรษณีย์ หลายคนกล่าวว่ารายงานดังกล่าวอาจเป็นเหตุให้เกิดมาตรการเข้มงวดที่ USCIS และสถานกงสุลอเมริกันในอินเดียบังคับใช้ "เราสามารถคาดหวังได้ว่าจะมีการปฏิเสธมากขึ้นและมีแผนกแรงงานมากขึ้น การตรวจจับการฉ้อโกง และการสืบสวนด้านความมั่นคงแห่งชาติ บริษัทต่างๆ จะต้องระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งและให้แน่ใจว่าคำยืนยันทั้งหมดได้รับการจัดทำเป็นเอกสารและตรวจสอบได้ นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องตรวจสอบการประมวลผลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของนายจ้าง Rami Fakhoury สมาชิกของกลุ่มกฎหมาย Fakhoury ในเมืองทรอย รัฐมิชิแกน กล่าว ต้องบอกว่าปีหน้าจะเป็นอย่างไร? ผู้สังเกตการณ์การเข้าเมืองคาดว่าความต้องการจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากปีที่แล้ว “เราเห็นการเพิ่มขึ้นเล็กน้อย บริษัทขนาดเล็กบางแห่งกำลังมองหาการประมวลผล H-XNUMXB สองสามตัว ซึ่งพวกเขาระมัดระวังในการดำเนินการเมื่อปีที่แล้ว สิ่งนี้ดูเหมือนจะบ่งบอกถึงรายได้ทางธุรกิจที่เพิ่มขึ้นจากสหรัฐอเมริกา” ชี้ให้เห็น ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานในมุมไบ Poorvi ชี้ให้เห็น โชธานี. เกี่ยวกับเอช-1บี ประเภทวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพที่อนุญาตให้นายจ้างของสหรัฐอเมริกาสามารถเพิ่มจำนวนแรงงานด้วยแรงงานชั่วคราวที่มีทักษะสูง คนงาน H-1B ได้รับอนุญาตให้เข้าสหรัฐฯ เป็นระยะเวลาสามปีแรก ซึ่งอาจขยายออกไปอีกสามปี หมวก H-1B คืออะไร? รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาได้กำหนดขีดจำกัดจำนวนคนงานที่ได้รับอนุญาตให้เข้ารับการรักษา หรือที่รู้จักในชื่อ H-1B cap ในตอนแรกตั้งขีดจำกัดไว้ที่ 65,000 ตัวในปี 1992 และเข้าถึงได้ครั้งแรกในปี 1996-97 ด้วยความเฟื่องฟูของดอทคอมและความหวาดกลัวของ Y2K ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 1998 จึงได้เพิ่มจำนวนขึ้นชั่วคราวในปี พ.ศ. 1999-2000 เป็น 115,000 แห่ง ต่อมาตัวเลขได้เพิ่มขึ้นอีกเป็น 195,000 สำหรับปี 2000-01, 2001-02 และ 2002-03 ฝา H-1B ลดลงเหลือ 65,000 ในปี 2004-05 ปีใดที่มีความต้องการวีซ่า H-1B มากที่สุด ในปี พ.ศ. 2007 USCIS ได้รับการยื่นขอวีซ่า H-119,193B จำนวน 1 ใบในวันที่ 2 และ 3 เมษายน USCIS ได้ออกวีซ่าให้กับผู้สมัครจำนวน 65,000 รายโดยใช้การเลือกลอตเตอรีแบบสุ่มที่สร้างโดยคอมพิวเตอร์ ภาวะเศรษฐกิจถดถอยส่งผลกระทบต่ออุปสงค์ H-1B อย่างไร เนื่องจากธุรกิจต่างๆ หยุดการจ้างงาน ขีดจำกัดสูงสุดสำหรับปี 2009-10 ก็ถึงขีดจำกัดในวันที่ 21 ธันวาคมเท่านั้น ปีนี้ภายในวันที่ 6 พฤษภาคม USCIS ได้รับใบสมัครเพียง 10,200 ใบเท่านั้น 16 พฤษภาคม 2011     อาซิฟ อิสมาอิล และอิชานี ดุตตะคุปตะ http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com