พนักงานครึ่งหนึ่งทั่วโลกเปิดรับการทำงานในต่างประเทศ

นิวยอร์ก: เกือบครึ่งหนึ่งของคนงานทั่วโลกจะพิจารณาย้ายไปอยู่ประเทศอื่นเพื่อให้ได้งานที่เหมาะสม ขึ้นเงินเดือน และสิ่งจูงใจอื่น ๆ เช่น การเดินทางกลับบ้าน และการฝึกอบรมด้านภาษา ตามการสำรวจใหม่ที่เผยแพร่เมื่อวันจันทร์ เนื่องจากเศรษฐกิจโลกยังคงดิ้นรน พนักงานในเม็กซิโก บราซิล รัสเซีย ตุรกี และอินเดียต่างกระตือรือร้นที่จะคว้าโอกาสใหม่ๆ มากที่สุด ในขณะที่คนงานในสวีเดน สหรัฐอเมริกา และเบลเยียมเลือกที่จะอยู่ใกล้บ้านมากขึ้น ผลสำรวจความคิดเห็นระดับนานาชาติของ Ipsos เผยให้เห็น ผู้ที่ถูกสอบถามเกือบ 20% กล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะไปทำงานในต่างประเทศเป็นเวลาสองถึงสามปีหากพวกเขาได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 10% และ 30% บอกว่ามีความเป็นไปได้ที่พวกเขาจะไตร่ตรอง “คุณกำลังดูที่ประชากรครึ่งหนึ่งของพนักงานใน 24 ประเทศที่ยินดีไปทำงานในต่างประเทศ ซึ่งถือว่าใหญ่มาก” Keren Gottfried ผู้จัดการฝ่ายวิจัยของ Ipsos Global Public Affairs กล่าว "เมื่อคุณพิจารณาถึงกระแสโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นในโลกของเรา และวิธีที่พอร์ตการลงทุนในปัจจุบันครอบคลุมหลายประเทศ และนายจ้างมองว่าประสบการณ์ระดับนานาชาติเป็นทรัพย์สิน ก็ไม่น่าแปลกใจที่คุณจะมีผู้สนใจจำนวนมาก" Gottfried อธิบาย เกือบ 40 เปอร์เซ็นต์ ค่าจ้างที่สูงขึ้นถูกมองว่าเป็นแรงจูงใจหลักสำหรับคนงานที่จะเดินทางไปต่างประเทศ ตามมาด้วยสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น การย้ายอาชีพที่ดี การผจญภัย และเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลง การรับประกันว่าจะกลับมาทำงานปัจจุบันต่อหลังจากห่างหายไปนานถึงสองปีถือเป็นแรงจูงใจสำคัญอีกประการหนึ่งเมื่อพิจารณาย้าย ทั้งหมดในรายละเอียด “มันเหมือนกับการบอกว่าใช่ ผู้คนจะย้ายไปต่างประเทศ แต่รายละเอียดจะต้องถูกต้อง” Gottfried อธิบาย “ฉันคิดว่าสิ่งนี้บอกเราก็คือ หากนายจ้างได้รับรายละเอียดที่ถูกต้อง และพวกเขากำลังมองหาที่จะเป็นบริษัทระดับโลกมากขึ้น ก็ย่อมมีความอยากที่จะทำเช่นนั้น” คนทำงานที่มีแนวโน้มที่จะคว้าโอกาสนี้มากที่สุดคือชายหนุ่มโสดที่มีรายได้และระดับการศึกษาต่ำ และผู้บริหารระดับสูงและผู้มีอำนาจตัดสินใจในอีกด้านหนึ่ง “คุณเห็นผู้ชายแน่นอน สามใน 10 บอกว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะไปทำงานในต่างประเทศ และมีสัดส่วนที่ใกล้เคียงกันสำหรับคนหนุ่มสาว” Gottfried กล่าว “ฉันคิดว่านั่นเป็นส่วนหนึ่ง (เนื่องจาก) ความมุ่งมั่น เพราะเมื่อคุณยังเด็ก คุณมีแนวโน้มที่จะมีครอบครัวน้อยลง” การขึ้นค่าจ้างที่ไม่เพียงพอคืออุปสรรคหลักในการไปทำงานในต่างประเทศ แต่คนงานก็ไม่เต็มใจที่จะย้ายงานเนื่องจากงานของคู่รัก และร้อยละ 30 กล่าวว่าพวกเขาไม่ต้องการทิ้งเพื่อนและครอบครัวไว้ข้างหลัง เมื่อถามถึงความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปทำงานในเมืองอื่น คนงาน 10 ใน 37 คนทั่วโลกกล่าวว่าพวกเขาเปิดใจที่จะย้ายงาน และ 6% บอกว่ามีแนวโน้มค่อนข้างมาก Ipsos ซึ่งดำเนินการสำรวจความคิดเห็นในนามของสภาการย้ายพนักงานของแคนาดา ตั้งคำถามกับคนในอาร์เจนตินา ออสเตรเลีย เบลเยียม บราซิล แคนาดา จีน ฝรั่งเศส เยอรมนี สหราชอาณาจักร ฮังการี อินเดีย อินโดนีเซีย อิตาลี ญี่ปุ่น เม็กซิโก โปแลนด์ , รัสเซีย, ซาอุดีอาระเบีย, แอฟริกาใต้, เกาหลีใต้, สเปน, สวีเดน, ตุรกี และสหรัฐอเมริกา 2012 กุมภาพันธ์ XNUMX