คู่สมรส H-4 ยื่นขอเอกสารอนุมัติการจ้างงาน

เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม พ.ศ. 2015 ในที่สุด United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) ได้เริ่มรับใบสมัครสำหรับเอกสารอนุมัติการจ้างงาน (EAD) จากคู่สมรส H-4 ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดของผู้ถือวีซ่าทำงานชั่วคราว H-1B USCIS ได้เผยแพร่แบบฟอร์มที่อัปเดตพร้อมคำแนะนำ เคล็ดลับในการยื่น และคำถามที่พบบ่อยบนเว็บไซต์ ผู้อำนวยการ USCIS ลีออน โรดริเกซ ได้ประกาศเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคมว่ากระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิกำลังขยายคุณสมบัติการอนุญาตการจ้างงานสำหรับผู้ถือวีซ่า H-4 บางรายที่กำลังอยู่ในระหว่างการได้รับกรีนการ์ดหรืออยู่ระหว่างการประมวลผล PERM

แม้ว่า EAD จะขยายเวลาให้กับผู้ถือวีซ่า H-4 ที่มีสิทธิ์เท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์มากมายที่แนบมากับ EAD และบุคคลที่มีสถานะ H-4 ได้รับการส่งเสริมให้พิจารณาว่าตนมีคุณสมบัติหรือไม่ และหากเป็นเช่นนั้น ให้สมัคร EAD ในแง่ที่ง่ายที่สุด บัตร EAD คือใบอนุญาตทำงานที่ออกโดย USCIS ซึ่งให้สิทธิ์แก่ผู้ถือในการได้รับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา แม้ว่าวัตถุประสงค์จะมีลักษณะคล้ายกับกรีนการ์ดและบัตรเครดิต แต่ก็ไม่เหมือนกัน โดยทั่วไป EAD จะออกตามระยะเวลาที่กำหนดโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของผู้สมัครแต่ละราย การได้รับ EAD ยังทำให้ผู้ถือมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ขณะนี้มีสถานะการย้ายถิ่นฐานมากกว่า 40 ประเภทที่ทำให้บุคคลมีสิทธิ์สมัคร EAD และสมาชิกใหม่ล่าสุดในกลุ่มนั้นคือคู่สมรส H-4

ผู้ถือวีซ่า H-4 ที่มีสิทธิ์ได้รับอนุมัติการจ้างงานเพื่อทำงานในสหรัฐอเมริกาตามระยะเวลาที่กำหนด ได้แก่ ผู้ที่อยู่ภายใต้หนึ่งในสองประเภท: (1) บุคคลที่ได้รับการอนุมัติ I-140 ซึ่งเป็นคำร้องตรวจคนเข้าเมือง สำหรับชาวต่างชาติที่จะได้รับกรีนการ์ดหรือถิ่นที่อยู่ถาวรในสหรัฐอเมริกา หรือ (2) ผู้ที่คู่สมรสที่มีสถานะวีซ่า H-1B ได้รับการต่ออายุออกไปเกินกว่า 6 ปีภายใต้พระราชบัญญัติ AC21 ซึ่งอนุญาตให้ผู้ถือ H-1B ที่ต้องการกรีนการ์ดสามารถ ทำงานและอยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกาเกิน 6 ปี แม้ว่ากรีนการ์ดหรือสถานะผู้อยู่อาศัยถาวรจะอยู่ระหว่างการพิจารณาก็ตาม นอกจากนี้ แม้ว่าผู้ถือวีซ่า H-4 จะได้รับ EAD พวกเขาก็ไม่จำเป็นต้องได้รับการจ้างงาน แต่อาจทำได้โดยเร็วที่สุด

คาดว่ากฎใหม่นี้จะให้สิทธิ์แก่ผู้ถือวีซ่า H-180,000 เกือบ 4 รายในปีแรก และประมาณ 55,000 รายต่อปีทุกปีหลังจากนั้น ภายใต้กฎที่เสนอ ผู้ถือวีซ่า H-97,000 จำนวน 4 รายจะมีคุณสมบัติรับ EAD ทันที อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ากฎขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการอนุญาตการจ้างงานสำหรับคู่สมรส H-4 ที่ต้องพึ่งพา H-4 บางรายจะขยายการอนุญาตทำงานไปยังผู้ถือวีซ่า H-1 บางรายเท่านั้น และหลายคนแย้งว่าประเภทคุณสมบัติยังแคบเกินไป และควรขยายไปยังคู่สมรสทุกคน ของผู้อพยพ H-XNUMXB

ถึงกระนั้น DHS และคนอื่นๆ อีกมากมาย คาดหวังว่ากฎใหม่นี้จะช่วยให้หลายครอบครัวบรรเทาภาระทางเศรษฐกิจและความเครียดส่วนบุคคลในระหว่างการเปลี่ยนจากสถานะผู้อพยพชั่วคราวไปเป็นสถานะผู้อยู่อาศัยถาวรที่ถูกกฎหมาย

เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังกฎนี้คือเพื่อบรรเทาการรอคอยอันยาวนานสำหรับการอนุมัติการจ้างงานที่คู่สมรส H-4 อดทนผ่านกระบวนการขอกรีนการ์ด และติดตามกรอบเวลาที่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะมีสิทธิ์สมัคร EAD ได้อย่างรวดเร็ว กฎข้อสุดท้ายมีขึ้นเพื่อส่งเสริมให้ผู้อพยพ H-1B ซึ่งได้ดำเนินการตามขั้นตอนในการเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรอย่างถูกกฎหมาย (LPR) ของสหรัฐอเมริกาแล้ว ไม่ละทิ้งความพยายามของตนเนื่องจากคู่สมรส H-4 ของพวกเขาไม่สามารถทำงานได้ กฎนี้มีไว้เพื่อขจัดแรงจูงใจสำหรับพนักงาน H-1B จากการได้รับสถานะ LPR DHS อ้างว่าไม่เพียงแต่การขยาย EAD ไปสู่คู่สมรส H-4 จะช่วยให้บุคคลต่างๆ บนเส้นทางสู่สถานะ LPR และการบูรณาการในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แต่ผู้ที่เลือกที่จะเข้าร่วมในตลาดแรงงานจะได้รับประโยชน์ทางการเงินและมีส่วนสนับสนุนด้วย

นอกจากนี้ DHS ยังคงยืนยันว่าพวกเขาสนับสนุนเป้าหมายในการดึงดูดและรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูง และลดการหยุดชะงักต่อธุรกิจของสหรัฐฯ ซึ่งเป็นผลมาจากผู้อพยพ H-1B ที่เลือกที่จะไม่ติดตามสถานะผู้อยู่อาศัยถาวรตามกฎหมาย เป้าหมายนี้เกิดขึ้นจากการยอมรับนโยบายที่น่าดึงดูดและแข่งขันได้มากขึ้นของประเทศอื่นๆ ในการดึงดูดและรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูง

โดยที่ไม่ต้องจมอยู่กับรายละเอียดที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับกฎข้อสุดท้ายและการนำไปปฏิบัติ ประเด็นสำคัญในตอนนี้คือ USCIS กำลังรับใบสมัคร EAD จากคู่สมรส H-4 ซึ่งหลายคนรอมาหลายปีจึงจะสามารถทำงานใน สหรัฐ.

หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com