คำร้อง H1-B ไม่ได้อยู่ในความเมตตาของ USCIS อีกต่อไป

ส่วนที่ปรึกษาและบริการด้านไอทีของอินเดียมีข่าวสารที่น่าให้กำลังใจ ศาลสหรัฐฯ ได้ยกเลิกข้อปฏิบัติ "Neufeld Memo" ของ USCIS (US, Citizenship and Immigration Services) ซึ่งใช้สำหรับการปฏิเสธ การขอวีซ่า H1-B. Neufeld Memo ที่ออกในปี 2010 เกี่ยวข้องกับการยื่นคำร้องและการขยายเวลาคำร้อง H1-B บันทึกดังกล่าวจะออกให้กับผู้สมัครซึ่งจะต้องพิสูจน์ว่าสมาคมนายจ้าง-ลูกจ้างยังคงอยู่ รวมถึงการจ้างงานในสถานที่ของบุคคลที่สามด้วย และจะยังคงอยู่กับผู้รับตลอดระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของ H1-B

การวิจัยโดยมูลนิธินโยบายอเมริกันแห่งชาติ (NFAP) ระบุว่าอัตราการปฏิเสธของบริษัทผู้ให้บริการด้านไอทีสำหรับคำร้อง H1B ใหม่อยู่ที่ประมาณ 30% ในปี 2019 ในขณะที่การปฏิเสธของบริษัทผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีอยู่ระหว่างเพียง 2% ถึง 7%

ศาลเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2020 มีคำพิพากษาดังนี้

• ศาลยกฟ้องบันทึกของ USCIS ซึ่งขอให้บริษัทที่ให้บริการด้านไอทีให้รายละเอียดเกี่ยวกับสัญญา พนักงาน แผนการเดินทาง และตารางการทำงานของลูกค้า
• ศาลต้องการคำอธิบายสำหรับการปฏิเสธหรือการออกคำร้องขอวีซ่าสามปีที่สั้นลง
• USCIS ไม่สามารถขอให้ผู้สมัครสนับสนุนการสมัครพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับงาน/โครงการได้
• ตามคำตัดสินนี้ USCIS จะต้องเคลียร์ใบสมัครที่ค้างอยู่ทั้งหมดภายใน 60 วัน

คำตัดสินล่าสุดของศาลจะส่งผลกระทบต่อความพยายามของ USCIS ในการเปลี่ยนแปลง โปรแกรม H1-B ซึ่งปฏิเสธวีซ่ามาหลายปีแล้ว คำสั่งศาลได้เพิ่มข้อเสนอให้กับบริษัทที่ปรึกษาด้านไอทีของอินเดีย และคำตัดสินนี้ถือเป็นก้าวเชิงบวก

สถิติการปฏิเสธ H1-B ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีดังนี้:

• การปฏิเสธวีซ่าส่วนใหญ่มุ่งเป้าไปที่บริษัทที่ส่งพนักงานของตนไปยังสถานที่ของลูกค้า
• 30% ของอัตราการปฏิเสธวีซ่าของบริษัทที่ให้บริการที่ปรึกษาในปีงบประมาณ 2019
• 7% ที่ถูกปฏิเสธวีซ่ามาจากผู้สมัครจากบริษัทเทคโนโลยีผลิตภัณฑ์
• ปัจจุบันบริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามความต้องการที่เป็นภาระหนักในการรองรับรายละเอียดการสมัครของตน

USCIS ปฏิเสธ คำร้อง H1-B หรือการต่ออายุวีซ่า ในอดีตที่ผ่านมา USCIS ยืนยันว่าไม่จำเป็นต้องต่ออายุวีซ่า เนื่องจากทักษะของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับโครงการไม่ตกอยู่ภายใต้ 'อาชีพพิเศษ' ศาลปฏิเสธคำกล่าวนี้ เนื่องจาก USCIS ไม่สามารถระบุได้ว่า 'อาชีพพิเศษ' หมายถึงอะไร ตอนนี้พวกเขาจะแพ้หลายกรณีในประเด็นนี้

ก่อนหน้านี้ ใบสมัครจะต้องมีกำหนดการเดินทาง ลำดับเวลา และตารางการทำงานของพนักงาน ศาลได้ยกฟ้องข้อนี้โดยพลการ USCIS ไม่สามารถปฏิเสธใบสมัครที่ต้องการข้อมูลที่แม่นยำและมีสิทธิพิเศษดังกล่าวในสัญญาได้ ศาลเห็นว่าพนักงานที่ทำงานในไซต์ของลูกค้าถือเป็นกระบวนทัศน์ทางธุรกิจที่ถูกกฎหมาย และจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทในอเมริกาในระยะยาว

คำตัดสินของศาลถือเป็นเรื่องยุ่งยากสำหรับบริษัทที่ปรึกษาด้านไอที ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา องค์กรเหล่านี้ได้เห็นการปฏิเสธแบบสุ่ม คำตัดสินของศาลนี้รับรองว่า USCIS ปฏิเสธใบสมัครมาเป็นเวลานานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

นี่เป็นจุดเริ่มต้นและยังมีอีกหลายอย่างที่ต้องทำด้วยแนวทางที่สมเหตุสมผลและมีเหตุผล การอนุมัติแอปพลิเคชัน H1-B.