รัฐบาลแคนาดาเปิดตัววาระยุทธศาสตร์แห่งชาติปี 2030 เป้าหมายที่ 8 คือการส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน

แคนาดาเปิดตัวโครงการที่เรียกว่า ก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน - วาระยุทธศาสตร์แห่งชาติปี 2030 ของแคนาดาเพื่อสนับสนุนวาระการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติปี 2030

การจ้างงานที่เหมาะสม

เป้าหมายประการหนึ่งของโครงการคือการสร้างการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างเท่าเทียมและยั่งยืนและการจ้างงานที่เหมาะสม ซึ่งหมายความว่าประเทศมุ่งมั่นที่จะสร้างงานให้กับผู้อพยพและทำงานเพื่อความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจ

แผนปฏิบัติการทางเศรษฐกิจของรัฐบาลกลางเป็นเครื่องมือหลักในการ "ช่วยสร้างการจ้างงาน การเติบโตทางเศรษฐกิจ และเสถียรภาพในระยะยาว" ในแคนาดา แผนดังกล่าวประกอบด้วยข้อกำหนดเพื่อส่งเสริมการเติบโตของงานและความคิดสร้างสรรค์ ตลอดจนความมั่นคงสำหรับบุคคล ชุมชน และธุรกิจขนาดเล็ก ผ่านการสนับสนุนทางเศรษฐกิจ

มาตรการส่งเสริมการจ้างงาน

ยุทธศาสตร์ดังกล่าวได้เน้นย้ำมาตรการที่เป็นรูปธรรมหลายประการ Canada Job Grant มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลืองานทักษะต่ำที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

 โครงการริเริ่มการส่งเสริมการศึกษาในสาขาที่มีความต้องการสูงพยายามค้นหาวิธีการใหม่ๆ ในการส่งเสริมสาขาวิชาที่เอื้อต่อการจ้างงานที่มีความต้องการสูง เช่น โปรแกรมวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์

การส่งเสริมงานที่มีคุณค่าซึ่งเชื่อมโยงกับความคุ้มครองของสหภาพแรงงาน สวัสดิการที่มีอยู่ในสถานที่ทำงาน และอุบัติการณ์ของการบาดเจ็บในที่ทำงานที่น้อยลง จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการพัฒนางาน ความเป็นอยู่ที่ดี และการเติบโตที่ครอบคลุม

ระดับที่ชาวแคนาดาได้รับการว่าจ้างในงานที่เหมาะสมนั้นวัดจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานที่เป็นสหภาพแรงงานจะได้รับเงินมากขึ้น และมีสวัสดิการและสภาพการทำงานที่ดีกว่าคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน ผลก็คือ การขยายจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงาน หรืออย่างน้อยที่สุดก็ครอบคลุมถึงจำนวนแรงงานของสหภาพแรงงานที่เพิ่มมากขึ้น ถือเป็นสัญญาณของการทำงานที่ดี

วันหยุด เงินบำนาญ และการดูแลประกันเสริมเป็นตัวอย่างของผลประโยชน์ในที่ทำงาน การเจรจาต่อรองส่วนบุคคลหรือโดยรวม เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาล อาจถูกนำมาใช้เพื่อรักษาผลประโยชน์ดังกล่าว นโยบายที่คล้ายกันในด้านผลประโยชน์อื่นๆ ควรถูกนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงมาตรฐานที่เพียงพอทางเศรษฐกิจของผลประโยชน์ในที่ทำงาน

การ 'ดึง' โอกาสทางการศึกษาที่มากขึ้น (สำหรับทั้งผู้อพยพและบุตรหลาน) ความเป็นอิสระในการประกอบอาชีพที่เพิ่มขึ้น และชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ดูเหมือนจะมีความสำคัญเช่นกัน ความเครียด เวลาว่าง ความเป็นอิสระ และการเติบโตส่วนบุคคลล้วนเป็นปัจจัยที่ได้รับอิทธิพลจากธรรมชาติของงาน

บทบาทของนายจ้าง

วาระปี 2030 กำหนดให้นายจ้างที่สามารถจัดเตรียม:

• การเติบโตอย่างยั่งยืน
• งานคุณภาพ
• ความมุ่งมั่นต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและชุมชนที่พวกเขาดำเนินธุรกิจ

บริษัทและสถานที่ทำงานของแคนาดาจำนวนมากขึ้นกำลังทำงานเพื่อพัฒนา SDGs ผ่านแนวปฏิบัติและผลลัพธ์ของพวกเขา บริษัทเอกชนหลายแห่งในแคนาดากำลังรับบทบาทผู้นำ พวกเขากำลังแก้ไขปัญหาด้านความยั่งยืนเพื่อปรับปรุงความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวในเศรษฐกิจโลกที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว

ผลกระทบต่อผู้อพยพ

ความพยายามของแคนาดาในการจัดหาการจ้างงานที่เหมาะสมสำหรับทุกคนถือเป็นข่าวดีสำหรับผู้อพยพที่ต้องการย้ายมาทำงานที่นี่ โอกาสในการทำงาน ค่าจ้าง และผลประโยชน์เพิ่มเติมจะช่วยให้ผู้อพยพได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น