ซีอีโอต่างชาติ: ยากที่จะหาคนงานที่มีฝีมือในสหรัฐฯ

กระทรวงการต่างประเทศอาจฟังดูแปลกสำหรับสภาประธานาธิบดีในด้านงานและความสามารถในการแข่งขันที่จะจัดเซสชั่นฟังร่วมกับหัวหน้าของบริษัทต่างชาติที่ลงทุนในสหรัฐอเมริกา แต่เมื่อได้ยินความคิดเห็นของพวกเขา ทั้งหมดนี้ก็สมเหตุสมผล ผู้บริหารธุรกิจกล่าวว่าพวกเขาต้องการลงทุนมากขึ้นในสหรัฐอเมริกา แต่อ้างถึงความกังวลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับโครงสร้างพื้นฐานของสหรัฐฯ ที่อ่อนแอ ความยากลำบากในการหาแรงงานที่มีทักษะ และการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับวีซ่าสำหรับพนักงานของพวกเขา “ปัญหาที่เรามีคือการหาคนงานที่มีทักษะ” Christian Turnig จาก ThyssenKrupp บริษัทในเยอรมนีกล่าว จากข้อมูลของ Turnig บริษัทของเขาต้องส่งพนักงานหลายร้อยคนจากโรงงานแห่งใหม่ในอลาบามาไปยังเยอรมนีเพื่อฝึกอบรมเป็นเวลาหลายเดือน เขากล่าวว่าบริษัทของเขาอยากจะจัดการฝึกอบรมในสหรัฐอเมริกา แต่ก็ไม่สามารถขอวีซ่าสำหรับพนักงานชาวเยอรมันเพื่อเข้าสหรัฐอเมริกาได้ ฮิลลารี คลินตัน รัฐมนตรีกระทรวงการต่างประเทศ ฮิลลารี คลินตัน นั่งเคียงข้างเจฟฟรีย์ อิมเมลต์ ซีอีโอและประธานบริษัท General Electric ซึ่งเป็นประธานสภาการจ้างงานของประธานาธิบดี โดยรับฟังตลอดเซสชั่นส่วนใหญ่ซึ่งกินเวลานานหนึ่งชั่วโมง และให้คำมั่นว่าจะจัดหาทรัพยากรในแผนกของเธอเพื่อแก้ไขข้อกังวลของพวกเขา . เธอกล่าวว่ากระทรวงการต่างประเทศกำลังดำเนินการเกี่ยวกับประเด็นวีซ่าผ่านการเข้าถึงและเวลาทำการที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าจะมีข้อจำกัดทางกฎหมายและการลดงบประมาณที่อาจจะทำให้สถานการณ์ยากขึ้น “เราอยู่ในการแข่งขัน เราต้องการเพิ่มการเข้าถึงประเทศนี้” เธอกล่าว “เราสนใจเป็นพิเศษในการขยายสาขาทางธุรกิจ ดังนั้นเราจึงยินดีเป็นอย่างยิ่งที่สภาการจ้างงานให้ความสำคัญกับเรื่องนี้” Martin Daum หัวหน้า Daimler Trucks North America กล่าวในที่ประชุมว่าเขารู้สึกว่าเขามีคนงานที่มีทักษะในโรงงานของเขาในเม็กซิโกมากกว่าในสหรัฐอเมริกา ซึ่งคนงานบางคนต้องได้รับการสอนคณิตศาสตร์และทักษะการเขียนที่เหมาะสม เขากล่าวว่าอเมริกาผลิตผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสูง แต่ความรู้อาจขาดไปเมื่อต้องจ้างงานสายอาชีพ ตามข้อมูลของ Daum ชุดทักษะที่ดีขึ้นของคนงานชาวเม็กซิกันช่วยให้เพิ่มการผลิตที่โรงงานของบริษัทของเขาในเม็กซิโกได้ง่ายกว่าโรงงานในสหรัฐอเมริกา “เราต้องนำนักการศึกษาเข้ามา” เขากล่าว Peter Solmssen จาก Siemens กล่าวว่าบริษัทของเขา “มีความมั่นใจในอเมริกา” เรามีงานว่าง 3,000 ตำแหน่ง และเรากำลังมองหาคนมาทำงานแทนเรา” แต่เขาเสริมว่ามีการกระแทกอยู่บนถนน “มันเป็นปัญหาด้านทักษะ เราต้องฝึกพวกเขาเอง ” ความคิดเห็นที่หนักแน่นที่สุดของคลินตันเกี่ยวกับโครงการฝึกอบรมสายอาชีพที่ถูกตัดออกในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และการรับรู้ต่องานระดับสีน้ำเงินในประเทศนี้จะต้องเปลี่ยนแปลง “เราจำเป็นต้องเคารพชายและหญิงที่ทำงานนี้ให้มากขึ้น” เธอกล่าว “เรามีข้อความที่ผสมปนเปกันมานานแล้ว: ไปเรียนมหาวิทยาลัย ไปเรียนมหาวิทยาลัย รับปริญญา และสร้างรายได้แบบนั้น” ซึ่งทำให้โอกาสในการทำงานของผู้บริหารระดับสูงลดคุณค่าลง เธอเสริมว่าข้อความสาธารณะที่เข้มแข็งจำเป็นต้องเตือนชาวอเมริกันว่า “งานเหล่านี้เป็นงานที่ดี – 77,000 ดอลลาร์ต่อปี งานเหล่านี้เป็นงานที่ดีและคนที่ทำสิ่งเหล่านี้เป็นคนดี ฉลาด และทำงานหนัก และเราจำเป็นต้องสนับสนุนพวกเขา เธอกล่าวว่าการรณรงค์ดังกล่าวจะเพิ่มความเคารพ “สำหรับงานเหล่านี้และ [ซึ่ง] ผู้คนที่ทำงานในตำแหน่งนั้นสมควรได้รับ ซึ่งในประเทศของเรานั้นไม่เทียบเท่ากับที่เราเห็นในประเทศอื่นๆ ที่เรากำลังแข่งขันด้วย” ลุยซ์ มาร์ติเนซ 07 ตุลาคม 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/