ความต้องการแรงงานวีซ่าเพิ่มขึ้น

บริษัทสหรัฐฯ กำลังมองหาวีซ่าเพิ่มเติมเพื่อนำแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูงเข้ามาในประเทศ ซึ่งบ่งบอกถึงตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งขึ้น โควต้าคำขอวีซ่า H-85,000B ประจำปีจำนวน 1 รายถูกกรอกภายใน 2010 เดือนในปีนี้ ซึ่งเร็วกว่าปี 1 ถึง XNUMX เดือน แม้ว่าจะไม่ได้เร็วเกือบเท่าในช่วงหลายปีก่อนเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย เมื่อโควต้าอาจหมดลงในเวลาเพียง XNUMX วันเท่านั้น . “มันบ่งบอกถึงเศรษฐกิจที่ดีขึ้น แต่ก็ไม่เหมือนกับช่วงที่เฟื่องฟู” บรูซ มอร์ริสัน อดีตสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจากพรรคเดโมแครตจากคอนเนตทิคัต ซึ่งช่วยสร้างโครงการวีซ่า H-XNUMXB กล่าว

ปีนี้โควตาบรรลุในวันที่ 22 พ.ย. แปดเดือนหลังจากเปิดหน้าต่างรับสมัคร มีโครงการวีซ่าหลายสิบโครงการสำหรับการรับแรงงานต่างด้าว ซึ่งส่วนใหญ่ออกแบบมาสำหรับคนงานชั่วคราว ตัวอย่างเช่น มีวีซ่าสำหรับนักข่าวชาวต่างชาติ อีกประเภทหนึ่งสำหรับนักกีฬา และอีกประเภทหนึ่งสำหรับนักแสดง วีซ่า H-1B มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้นายจ้างของสหรัฐอเมริกาจ้างแรงงานที่มีทักษะซึ่งอาจหายากในกำลังแรงงานในประเทศเป็นการชั่วคราว บริการด้านพลเมืองและการย้ายถิ่นฐานเริ่มรับใบสมัครวีซ่า H-1B ทุกเดือนเมษายน นายจ้างแทนที่จะเป็นบุคคลธรรมดาจะยื่นขอวีซ่าสามปี ซึ่งสามารถต่ออายุได้อีกสามปี วีซ่า H-1B ถูกนำมาใช้เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่หลากหลาย เช่น เชฟและนางแบบแฟชั่น แต่จากการศึกษาในเดือนมกราคมจาก Government Accountability Office พบว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของวีซ่าไปที่ “คนงาน STEM” ซึ่งเป็นผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ของประเทศหลายแห่งจ้างพนักงาน H-1B โดยตรง นอกจากนี้ บริษัทในเครือของสหรัฐฯ ของบริษัทเอาท์ซอร์สในอินเดียขอวีซ่า H-1B เพื่อให้พวกเขาสามารถส่งพนักงานไปยังบริษัทอเมริกันในฐานะพนักงานสัญญาจ้างได้ นับตั้งแต่เปิดตัวในปี 1990 โครงการ H-1B ก็เป็นที่ถกเถียงกัน ธุรกิจต่างๆ กล่าวว่าโครงการนี้ช่วยเสริมแรงงานที่มีวิศวกรและนักวิทยาศาสตร์น้อยเกินไป แต่คนงานด้านเทคโนโลยีกล่าวว่าบริษัทต่างๆ จ้างแรงงานต่างชาติเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างให้กับสหรัฐฯ การศึกษาของ GAO พบว่าร้อยละ 54 ของผู้รับวีซ่าระหว่างเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2009 ถึงเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2010 ถูกจัดอยู่ในประเภทพนักงานด้านเทคนิค "ระดับเริ่มต้น" และได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าชาวอเมริกันที่มีประสบการณ์และมีทักษะใกล้เคียงกันมาก “แน่นอนว่านายจ้างจำนวนมากใช้วิธีนี้กับแรงงานต่างชาติที่มีต้นทุนต่ำ” รอน ฮิรา รองศาสตราจารย์ด้านนโยบายสาธารณะของสถาบันเทคโนโลยีโรเชสเตอร์ และนักวิจารณ์ H-1B มายาวนาน กล่าว ฮิราและนักวิจารณ์คนอื่นๆ กล่าวว่าระบบ H-1B เป็นวิธีที่ไม่ถูกต้องในการนำแรงงานต่างชาติเข้ามา พวกเขานิยมใช้วีซ่าถาวรในสหรัฐฯ หรือที่เรียกกันทั่วไปว่ากรีนการ์ด ซึ่งจะช่วยให้ผู้ถือสามารถขอสัญชาติเต็มรูปแบบได้ภายในห้าปี และกล่าวว่าลดความเสี่ยงที่คนงานจะถูกแสวงประโยชน์เป็นแรงงานราคาถูกแล้วถูกส่งกลับบ้าน ร่างกฎหมายที่ต้องการขยายโครงการกรีนการ์ดได้รับการอนุมัติจากสภาผู้แทนราษฎรเมื่อเดือนพฤศจิกายน แต่กลับกลายเป็นอุปสรรคในวุฒิสภา ร่างกฎหมายดังกล่าว ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากผู้แทน เจสัน ชาฟเฟตซ์ จากพรรครีพับลิกันแห่งยูทาห์ จะยกเลิกโควตากรีนการ์ดที่เกี่ยวข้องกับงานต่อประเทศ ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน สหรัฐอเมริกาจัดให้มีกรีนการ์ดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน 140,000 ใบต่อปี แต่ไม่เกิน 7 เปอร์เซ็นต์ของวีซ่าที่สามารถออกให้กับผู้คนจากประเทศใดก็ตาม นั่นหมายความว่าสวิตเซอร์แลนด์ซึ่งมีประชากร 7.8 ล้านคน ได้รับกรีนการ์ดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเท่ากับจีน ซึ่งมีพลเมือง 1.3 พันล้านคน หรืออินเดีย 1.2 พันล้านคน บริษัทสหรัฐฯ กระตือรือร้นที่จะเจาะกลุ่มคนงานด้านเทคโนโลยีของจีนและอินเดียจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยของสหรัฐฯ ขณะถือวีซ่านักเรียน บ่อยครั้งที่คนงานดังกล่าวไม่สามารถรับกรีนการ์ดได้และต้องกลับบ้าน “ทุกวันนี้ นักเรียนต่างชาติจำนวนมากที่สำเร็จการศึกษาระดับ STEM จากบัณฑิตวิทยาลัยของสหรัฐอเมริกา เดินทางกลับมายังประเทศบ้านเกิดของตน และเริ่มแข่งขันกับคนงานชาวอเมริกัน” รายงานที่เผยแพร่โดยสภาประธานาธิบดีด้านงานและความสามารถในการแข่งขันในเดือนตุลาคม ระบุ ชาฟเฟตซ์กล่าวว่าการลดเพดานสูงสุดต่อประเทศจะเป็นก้าวแรกในการรักษาแรงงานต่างชาติเหล่านี้ให้มากขึ้น “นโยบายการย้ายถิ่นฐานของเราไม่ควรมองข้ามว่าผู้อพยพที่มีทักษะสูงเหล่านี้มาจากประเทศใด” เขากล่าว “บริษัทต้องการคนที่ดีที่สุด พวกเขาไม่สนใจว่าพวกเขามาจากประเทศใด'' แม้แต่ในสภาคองเกรสที่มีการแบ่งแยกอย่างรุนแรงในประเด็นเรื่องการย้ายถิ่นฐาน ร่างกฎหมายของ Chaffetz ก็ผ่านด้วยการลงมติของทั้งสองฝ่ายอย่างท่วมท้น แต่มันถูกขัดขวางในวุฒิสภาโดยพรรครีพับลิกัน ชัค กราสลีย์ แห่งไอโอวา “ฉันมีความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของร่างกฎหมายนี้ต่อกระแสการย้ายถิ่นฐานในอนาคต” กราสลีย์กล่าวในแถลงการณ์ที่ออกโดยสำนักงานของเขา “และฉันกังวลว่าจะไม่ทำอะไรเลยที่จะปกป้องชาวอเมริกันที่บ้านที่แสวงหางานที่มีทักษะสูงในช่วงเวลานี้ได้ดียิ่งขึ้น ของการว่างงานที่สูงเป็นประวัติการณ์'' ร่างกฎหมายของสภาผู้แทนราษฎรยังถูกไล่ออกจาก David Lee ประธานสมาคมนักวิทยาศาสตร์และวิศวกรเกาหลี-อเมริกัน ลีกล่าวว่าการยกเลิกขีดจำกัดกรีนการ์ดต่อประเทศ จะทำให้ผู้สมัครจากประเทศอื่นได้รับวีซ่ามากขึ้น และสำหรับชาวเกาหลีน้อยลง “มันเป็นเกมที่มีผลรวมเป็นศูนย์” ลีกล่าว “เราจะได้รับผลกระทบในทางลบจากกฎหมายนี้” ปัญหาใหญ่ที่สุด ลีกล่าว คือจำนวนกรีนการ์ดที่เกี่ยวข้องกับงานในปัจจุบันทั้งหมดอยู่ที่ 140,000 ใบ ไฮยาวาธา เบรย์ 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html