โอกาสในการทำงานที่ดีที่สุดของจีน

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักการเมืองและข้าราชการระดับสูงจะลาออกจากรัฐบาลเพื่อรับตำแหน่งที่มีกำไรมากขึ้นในภาคเอกชน แต่เมื่อ Jay Walder หัวหน้าฝ่ายขนส่งในนิวยอร์กประกาศลาออกในช่วงซัมเมอร์นี้ ไม่ใช่การไปทำงานที่ธนาคารเพื่อการลงทุนในนิวยอร์กอย่าง Goldman Sachs หรือกองทุนเฮดจ์ฟันด์

วอลเดอร์กำลังจะย้ายไปฮ่องกงเพื่อเป็นผู้บริหารระดับสูงของ MTR Corp. ซึ่งเป็นผู้ให้บริการรถไฟของเมือง เขาเป็นหนึ่งในหลายๆ คนที่ถูกล่อลวงโดยตะวันออกด้วยโอกาสมากมายจากการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วของจีน

“การเปลี่ยนแปลงที่นี่รวดเร็วมาก” โรบิน ชาน ผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีชาวอเมริกันเชื้อสายจีนที่เดินทาง 200,000 ไมล์ต่อปีระหว่างซิลิคอนแวลลีย์และปักกิ่งกล่าว “มีบางอย่างที่เย้ายวนใจมากเกี่ยวกับประเทศที่กำลังเติบโตในระดับนี้ และผู้คนที่อยู่ที่นี่ก็รู้สึกตื่นเต้นอย่างเห็นได้ชัดเกี่ยวกับเรื่องนั้น”

หากคุณกำลังคิดที่จะมุ่งหน้าไปยังประเทศจีนเพื่อค้นหาโชคลาภหรือเริ่มต้นอาชีพการงานของคุณ คุณจะต้องลงทุนเวลาและความพยายามในการดูดซึม คุณจะต้องเรียนภาษาจีนกลางหรือกวางตุ้ง และควรเรียนทั้งสองอย่าง

หากนั่นไม่ได้ขัดขวางคุณ ต่อไปนี้คือโอกาสที่ดีที่สุดบางส่วนในการสร้างชื่อเสียงให้กับคุณ

เทคโนโลยี:

บริษัทเทคโนโลยีของอเมริกาใช้ประโยชน์จากฐานผู้บริโภคที่กำลังเติบโตของจีนโดยการจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์เพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ในเอเชียของตน Microsoft วางแผนที่จะจ้างพนักงาน 750 คนภายในสิ้นปีนี้เพื่อดำเนินการวิจัยและพัฒนาในประเทศจีน ตามรายงานของ China Daily ไมโครซอฟต์มีเจ้าหน้าที่ฝ่าย R&D ในสำนักงาน 3,000 แห่งในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก รวมถึงปักกิ่งและกรุงเทพฯ พร้อมด้วยนักเทคโนโลยี XNUMX คน

เมื่อ Zynga ผู้ผลิตเกมโซเชียลซื้อบริษัทเกมโซเชียลของจีน XPD Media ในปี 2010 บริษัทมีพนักงาน 35 คน ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา บริษัทได้เติบโตขึ้นเป็นประมาณ 150 ราย ผู้ก่อตั้งโรบิน ชาน ซึ่งจนถึงปีนี้ได้บริหารการดำเนินงานในเอเชียของ Zynga กล่าว

SAP AG ผู้ผลิตซอฟต์แวร์สัญชาติเยอรมันกล่าวว่าจะสามารถรองรับพนักงานได้ถึง 600 คนในอินเดียและจีนจนถึงช่วงที่เหลือของปี 2011 เมื่อเร็วๆ นี้ฮิวเลตต์-แพคการ์ดได้ประกาศเมื่อเร็วๆ นี้ว่ากำลังสร้างศูนย์ข้อมูลคอมพิวเตอร์ระบบคลาวด์ขนาด 7,500 ตารางเมตรให้กับผู้ให้บริการไอที Range Technology Development Co. ใน หลางฝาง มณฑลเหอเป่ย

ในขณะเดียวกัน บริษัทจีน เช่น ผู้นำด้านเสิร์ชเอ็นจิ้น Baidu และผู้ผลิตอุปกรณ์เครือข่าย Huawei ก็คาดว่าจะเติบโตต่อไปเช่นกัน

ที่ปรึกษา:

หลักสูตร MBA เป็นที่ต้องการอย่างมากในหมู่บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำที่มีสำนักงานอยู่ในเอเชีย ตัวอย่างเช่น Bain & Company ได้เพิ่มการจ้างงานทุกปีในภูมิภาค โดยมีสำนักงานประมาณ 13 แห่ง รวมถึงสำนักงานในปักกิ่ง ฮ่องกง และเซี่ยงไฮ้ พนักงานใหม่จำนวนมากมาจากโรงเรียนธุรกิจชั้นนำในสหรัฐอเมริกา แต่บริษัทกำลังรับสมัครเพิ่มขึ้นจากโรงเรียนนานาชาติ เช่น วิทยาเขตสิงคโปร์ของ Insead และโรงเรียนธุรกิจระหว่างประเทศไชน่ายุโรป ซึ่งมีวิทยาเขตในกรุงปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ และเซินเจิ้น กล่าวโดย Mark Howorth หัวหน้าฝ่าย การสรรหา MBA ระดับโลกของ Bain

เนื่องจากมีหลักสูตร MBA ที่มีทักษะภาษาจีนกลางและกวางตุ้งไม่เพียงพอ บางครั้งบริษัทจึงอาจย้ายพนักงานที่มีอยู่จากสหรัฐอเมริกาไปยังเอเชีย หรือจ้างพนักงานที่ไม่ใช่ MBA ซึ่งมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมมาหลายปี Howorth กล่าว

การจัดการร้านค้าปลีก/การขาย:

ความกระหายสินค้าอุปโภคบริโภคของจีนแสดงให้เห็นได้จากประสบการณ์ของ Apple ปัจจุบันบริษัทมีร้านค้าปลีก 25 แห่งในภูมิภาคนี้ แต่นั่นไม่ได้ตอบสนองความต้องการสินค้าของประเทศ ร้านค้าปลีกแบบน็อคเอาท์จึงขาย iPad และ iPhone Apple วางแผนที่จะเปิดร้านค้า XNUMX แห่งในจีนภายในสิ้นปีนี้เพื่อช่วยตอบสนองความต้องการ ซึ่งช่วยสร้างโอกาสเปิดกว้างให้กับผู้จัดการฝ่ายขายปลีก ไม่ใช่แค่ผลิตภัณฑ์ของ Apple เท่านั้น

“แบรนด์หรูต่างพยายามเข้าสู่ตลาดจีนหรือเติบโตในตลาด” สเตฟานี เฉิง ผู้สมัคร MBA จาก Columbia Business School ซึ่งทำหน้าที่เป็นรองประธานของ กล่าว การพัฒนาอาชีพ ที่สมาคมธุรกิจแห่งเอเชียของโรงเรียน แบรนด์ต่างๆ "ต้องการจ้างผู้จัดการระดับกลางซึ่งมีขอบเขตการทำงานของเศรษฐกิจโลกที่กว้างขึ้น" เธอกล่าว

นอกจากนี้ยังมีโอกาสสำหรับพนักงานขายโฆษณาที่มีประสบการณ์ทางอินเทอร์เน็ต ตามรายงานของ McKinsey & Company ที่เผยแพร่ในช่วงฤดูร้อนนี้ มีพนักงานขายทางอินเทอร์เน็ตประมาณ 2,000 คนในจีน และมีเพียง XNUMX ใน XNUMX เท่านั้นที่มีประสบการณ์ดิจิทัลเพียงพอ รายงานพบว่าพนักงานขายที่มีทักษะสามารถควบคุมเงินเดือนและตัวเลือกหุ้นที่สูงได้

“ชนชั้นกลางที่กำลังเติบโตคือสิ่งที่กำลังเติมพลังให้กับจีน” เคิร์ต ปิเอมอนเต รองผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาอาชีพและวิชาชีพของ Harvard Business School กล่าว Piemonte เดินทางไปเอเชียปีละสี่ครั้งเพื่อพบปะกับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการรับสมัครงานในเอเชีย ความต้องการที่ใหญ่ที่สุดที่เขามองเห็นคือด้านการเงิน การขายปลีก และการจัดการทั่วไป

บริการทางการเงิน:

Wall Street อาจมีสัญญาจ้าง แต่บริษัทการเงินและการบัญชีในจีนกำลังจ้างงานอยู่ พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำเช่นนั้นต่อไปในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ธนาคารต่างๆ ต้องการให้ผู้จัดการความมั่งคั่งและนายธนาคารเอกชนในภูมิภาคดูแลทรัพย์สินของครอบครัวและบุคคลที่ร่ำรวย ตามรายงานความมั่งคั่งทั่วโลกประจำปี 2011 จาก Boston Consulting Group ความมั่งคั่งเติบโตเร็วที่สุดในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (ไม่รวมญี่ปุ่น) ที่ 17.1% ในปี 2010 ในทางตรงกันข้าม อัตราการเติบโตในอเมริกาเหนืออยู่ที่ 10.2% ในช่วงเวลาเดียวกัน

Royal Bank of Canada วางแผนที่จะเพิ่มบัญชีรายชื่อนายธนาคารที่แข็งแกร่ง 60 รายในเอเชียเป็นระหว่าง 100 ถึง 120 รายภายในปี 2015 โฆษกยืนยัน หน่วยงานบริหารจัดการความมั่งคั่งดำเนินงานในปักกิ่ง บรูไน สิงคโปร์ และฮ่องกง การจ้างงานส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นในฮ่องกงและสิงคโปร์

DBS Group ซึ่งเป็นธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ทุ่มเงิน 198 ล้านดอลลาร์เพื่อขยายการดำเนินงานด้านการธนาคารเอกชนในอีก XNUMX ปีข้างหน้า

สแตนดาร์ดชาร์เตอร์ดซึ่งตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักร ซึ่งประกาศแผนที่จะเพิ่มสาขาอีก 10 แห่งในจีนภายในสิ้นปีนี้ เมื่อเดือนสิงหาคม จะดำเนินการ "จ้างงานอย่างแข็งแกร่ง" ในประเทศจีน Lee Slater หัวหน้ากลุ่มฝ่ายจัดหาผู้มีความสามารถและการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศกล่าว ธนาคารวางแผนที่จะจ้างผู้จัดการความสัมพันธ์สำหรับธนาคารเพื่อผู้บริโภคทั่วเอเชีย เขากล่าว

บริษัทบัญชีกำลังจ้างงานในตลาดเกิดใหม่ โดยเฉพาะในเอเชีย เมื่อเดือนที่แล้ว บริษัท Price water house Coopers กล่าวว่าจะเพิ่มพนักงาน 15,000 คนในจีนและฮ่องกงในช่วง XNUMX ปีข้างหน้า ซึ่งมากกว่าจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นกว่าสองเท่า

“นี่คือภูมิภาคที่เรายังคงมองหาการเติบโต เพิ่มจำนวนพนักงาน และสนับสนุนการตรวจสอบของเรา” Paula Loop ผู้นำผู้มีความสามารถในสหรัฐฯ และระดับโลกของ PwC กล่าว

Joseph Walker และ Julie Steinberg 11 ตุลาคม 2011