จีนเรียกคนอินเดีย

ชาวอินเดียมีชื่อเสียงในการหางานทำทุกที่ พวกเขาปรับตัวเข้ากับสภาพอากาศ อาหาร และแม้กระทั่งบอสที่ยากลำบาก แต่จีนแม้จะอยู่ติดกัน แต่ก็กลับกลายเป็นว่าไม่ปฏิเสธ ที่กำลังเปลี่ยนแปลง ชาวอินเดียจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เข้ารับงานทั้งในแผ่นดินใหญ่และในฮ่องกง หลังจากที่ละเลยซึ่งกันและกัน และหลังจากถูกชาวจีนแบกรับอย่างเย็นชาแล้ว คนอินเดียก็ค่อยๆ ได้รับการยอมรับในตลาดงานของจีน พวกเขาฉลาดมากที่รู้ว่าวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้คนจีนพอใจคือการตรงต่อเวลาและจดบันทึกเยอะๆ เมื่อเจ้านายกำลังคุยเรื่องต่างๆ รายงานระบุว่าจีนกำลังกลายเป็นที่ชื่นชอบของชาวอินเดีย เนื่องจากได้รับการยอมรับมากขึ้นในตำแหน่งผู้บริหาร ชาวอินเดียได้รับการเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้น – ห้าสิบเปอร์เซ็นต์ขึ้นไป นอกจากนี้ยังเป็นจุดบวกที่สดใสในประวัติย่อของพวกเขาด้วย เมื่อเทียบกับอัตราการเติบโตต่อปีที่ช้าเพียงห้าเปอร์เซ็นต์ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ปริมาณผู้บริหารและผู้จัดการชาวอินเดียของจีนเพิ่มขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้ว แต่มันก็ช้าและล่าช้า แม้ว่าความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจจะขยายตัวขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการที่ต้องทำความเข้าใจ เหตุผลหนึ่งก็คือความไม่ไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างเพื่อนบ้านทั้งสอง ชาวอินเดียระวังเทคโนโลยีของจีนด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัย การคิดว่าการจ้างคนสัญชาติจีนในตำแหน่งสำคัญยังคงเป็นเรื่องที่ไม่ควรทำสำหรับนายจ้างชาวอินเดีย คนจีนกลับชมเชย เป็นเรื่องน่ายินดีที่สิ่งนี้กำลังเปลี่ยนแปลง อย่างน้อยก็จากฝั่งจีน นายจ้างชาวอินเดียจะยุติการยับยั้งอย่างไรและเมื่อใดจึงจำเป็นต้องจับตาดูอย่างระมัดระวัง ส่วนหนึ่งของปัญหาคือวัฒนธรรมการทำงานของชาวจีน เมื่อหลายปีก่อน มือเพชรและเครื่องประดับของอินเดียถูกควบคุมตัวและจำเป็นต้องมีการแทรกแซงทางการเมืองเพื่อปล่อยตัวพวกเขา นี่อาจทำให้ชาวอินเดียนแดงออกไป แต่แล้วมีที่ที่ไร้ปัญหาที่นายจ้างรอเปิดงานอยู่หรือเปล่า?  คนจีนเองก็กำลังปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมในการทำงานและทำงานเป็นบรรษัทข้ามชาติเช่นกัน บริษัทจีนขนาดใหญ่ เช่น Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba และ Bright Food กำลังจ้างผู้จัดการชาวอินเดีย พวกเขาเพิ่มจำนวนให้กับบริษัทข้ามชาติที่ไม่ใช่ของจีน เช่น Cisco, General Motors และ Nestle ที่กำลังเติมสำนักงานในจีนด้วยชาวอินเดีย ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดตำแหน่งกล่าวว่าชาวอินเดียได้รับการยอมรับมากกว่าชาวอเมริกันหรือชาวยุโรป เนื่องจากพวกเขาคุ้นเคยกับเทคโนโลยีระดับกลาง พวกเขาคุ้นเคยและสามารถคาดการณ์ปัญหาในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่กำลังพัฒนาได้ ประการที่สาม พวกเขามาพร้อมกับประสบการณ์ที่หลากหลาย แม้ว่าจะมาจากอินเดียโดยตรงก็ตาม  ความรู้ภาษาอังกฤษและความสามารถในการเข้าใจเงื่อนไขทางการตลาดที่ซับซ้อนก็เป็นประโยชน์ต่อชาวอินเดียเช่นกัน ผู้บริหารชาวอินเดียที่ชาวจีนรับเข้ามากที่สุด ได้แก่ โทรคมนาคม สินค้าอุปโภคบริโภคที่เคลื่อนไหวเร็ว การผลิต ไอที และบริการที่ใช้เทคโนโลยีไอที การธนาคาร การดูแลสุขภาพ และเคมีภัณฑ์ พวกเขากำลังเสนอตำแหน่งอาวุโส: ตั้งแต่ผู้จัดการโครงการและหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการโครงการไปจนถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการประจำประเทศ ทั้งหมดนี้ถือเป็นการทำนายที่ดี เกือบทุกประเทศทำธุรกิจกับจีนและอินเดีย ทั้งสองควรรู้และทำงานร่วมกัน